Personalverantwortung und Gehalt
48% der Personalverantwortlichen haben mehr als 10 Jahre Erfahrung
Durchschnittsgehälter
- mit Personalverantwortung
- ohne Personalverantwortung
Basierend auf 3.747 Angaben
Durchschnittsgehalt
Zuletzt aktualisiert am 26. April 2024
Die meisten als Teamleiter:in Beschäftigten verdienen in der Schweiz zwischen 80.480 CHF und 96.360 CHF, wobei der Durchschnitt bei 96.300 CHF liegt.
Einstiegsgehälter für Teamleiter:in in der Schweiz mit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung liegen zwischen 64.600 CHF und 80.480 CHF.
Top Verdiener als Teamleiter:in haben meist mehr als 10 Jahre Berufserfahrung und verdienen zwischen 128.120 CHF und 144.000 CHF.
48% der Personalverantwortlichen haben mehr als 10 Jahre Erfahrung
Die beiden Grafiken zeigen dir die Geschlechterverteilung (gesamt) im Vergleich zur Geschlechterverteilung in einer Führungsposition.
Veränderung in den letzten 6 Monaten
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In den Branchen Industrie, Transport/Verkehr/Logistik, Gesundheit/Soziales/Pflege und Handel liegt das Bruttodurchschnittsgehalt unter dem Durchschnitt aller Branchen.
Die unverbindliche Auswahl der Top-Arbeitgeber basiert auf dem Faktor Gehaltszufriedenheit, der Weiterempfehlungsrate, der Gesamtbewertung des Arbeitgebers sowie dem Gehalt und der Anzahl der Bewertungen.
Alle Jobs für Teamleiter:in (32)
In der Schweiz ist der Job als Teamleiter:in eine Position, die eine Menge Engagement erfordert. Du bist dafür verantwortlich, die Mitarbeiter:innen zu führen, Arbeitsprozesse zu koordinieren und sicherzustellen, dass eure gemeinsamen Ziele erreicht werden. Dabei arbeitest du eng mit deinem Team zusammen und bist eine wichtige Schnittstelle zu anderen Abteilungen im Unternehmen. Deine Hauptaufgabe ist es, die Effizienz und Produktivität des Teams zu steigern, um so den Erfolg des Unternehmens zu fördern.
Das Gehalt als Teamleiter:in in der Schweiz variiert je nach verschiedenen Faktoren. Die durchschnittliche Lohnspanne für Teamleiter:innen in der Schweiz liegt zwischen 64.600 CHF und 144.000 CHF brutto jährlich. Doch diese Zahlen können je nach Unternehmensgröße, Branche und individueller Erfahrung variieren. Große Unternehmen oder solche in wachsenden Branchen tendieren dazu, höhere Gehälter zu zahlen, insbesondere wenn du eine längere Berufserfahrung und spezifische Qualifikationen mitbringst.
Ein:e gute:r Teamleiter:in in der Schweiz verfügt über eine Reihe wichtiger Fähigkeiten. Dazu gehören effektive Kommunikation, die Fähigkeit, Aufgaben zu delegieren und Teammitglieder zu motivieren. Du solltest in der Lage sein, Lösungen für Probleme zu finden und konstruktives Feedback zu geben, um die Leistung deines Teams zu verbessern. Ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und die Mitarbeiter:innen zu inspirieren, sind entscheidende Faktoren für deinen Erfolg als Teamleiter:in.
Es gibt verschiedene Wege, um Teamleiter:in in der Schweiz zu werden. Oft erfolgt der Aufstieg innerhalb eines Unternehmens, indem man Erfahrungen und Fähigkeiten in einer spezifischen Rolle sammelt und dann zur Leitungsfunktion befördert wird. Eine Alternative ist der direkte Einstieg als Teamleiter:in aufgrund früherer Erfahrungen und Kompetenzen. Ein solider Bildungshintergrund in Bereichen wie Betriebswirtschaftslehre, Ingenieurwissenschaften oder Informatik kann auch den Weg zur Teamleitung ebnen.
Um deine Fähigkeiten als Teamleiter:in zu erweitern, gibt es diverse Weiterbildungsmöglichkeiten. Du kannst an spezialisierten Führungskräftetrainings, Schulungen und anderen Bildungsangeboten teilnehmen, die spezifisch auf Führungspositionen ausgerichtet sind. Es existieren auch maßgeschneiderte Programme, die sich auf bestimmte Branchen und Führungsrollen konzentrieren und dir die nötigen Fähigkeiten und Kenntnisse vermitteln. Kontinuierliche Weiterbildung ist entscheidend, um sich in dieser anspruchsvollen Rolle kontinuierlich weiterzuentwickeln und erfolgreich zu sein. Der Weg zur Teamleitung in der Schweiz kann vielfältig sein und hängt von individuellen Umständen und Karrierezielen ab. Eine Kombination aus Erfahrung, Weiterbildung und dem Streben nach beruflicher Exzellenz sind dabei entscheidend für eine erfolgreiche Laufbahn als Teamleiter:in.
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