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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei gemeinde mönchaltorf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
gemeinde mönchaltorf
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
gemeinde mönchaltorf
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden klare Ziele setzen

    FührungTraditionell

    100%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt sehr auf das Resort an

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zum Teil gut bis sehr gut, teilweise sehr egoistisches Verhalten

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gewisse VGs in Schlüsselpositionen missbrauchen ihre Position: sie stellen MA aus dem privatem Umfeld ein. Sind diese MA nicht fähig, wird zur Sicherstellung der Fachkompetenzen eine 2. Person eingestellt. So wird einen Schutzzone mit Jasagern um die Führungsperson erstellt.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chaotisch und intransparent. Einige VGs bemühen sich, werden aber stark zurückgebunden

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