Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Gemeinde Siglistorf die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Flexibel sein oder Kooperieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Gerüchteküche brodelt! Gerüchte gestalten die Kommunikation abwechslungsreich.
Kollege? Zusammenhalt? Fremdwörter! Team bedeutet in dieser Verwaltung "Toll, ein andere macht's. Krankheitsabwesenheiten sind nicht selten.
Auf Work-Life-Balance oder auf die Interessen einzelner Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter wird keinerlei Rücksicht genommen. Es wird genötigt, an freien Abenden und freien Arbeitstagen an diverse Anlässe und Apéros teilzunehmen. Nichts, aber wirklich gar nichts an diesen Anlässen und Apéros haben auf irgendeiner Art mit der tatsächlichen Verwaltungstätigkeit zu tun, somit gilt dann auch keine Arbeitszeit. Leider haben diese Anlässe nur folgenden Nutzen: a) sich selbst zu inszenieren und b) sich in der Gesellschaft mit viel Durst zu unterhalten. Das nennen sie "Netzwerken".
Inkompetent und beeinflussbar, keine offene und/oder ehrliche Kommunikation. Personalreglement regelt klare Pflichten beider Parteien, dennoch wird diesem seitens Arbeitgeber keinerlei Beachtung geschenkt. Ehrliche Meinungen und vertrauliche Aussagen/Gespräche werden verdreht und gegen einen verwendet. Fehler seitens Gemeinderat werden vor den Medien und vor der Bevölkerung unter dem Teppich gekehrt und/oder Falschaussagen geäussert.
Sehr schlechte Stimmung, unzuverlässiges und inkompetentes/unqualifiziertes Personal.