2 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Trotz Kritikpunkten gab es interessante Aufgaben sowie gute Möglichkeiten zur Weiterbildung und Entwicklung
Die Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden war nicht ausreichend vorhanden
Auffällig war die hohe Fluktuation, bei der aus meiner Sicht viele gute Mitarbeitende aufgrund problematischer Führungsstrukturen das Unternehmen verlassen haben
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angespannt und wenig wertschätzend.
Das äußere Image und die tatsächlichen internen Zustände haben aus meiner Sicht deutlich auseinander
Die Work-Life-Balance war aufgrund hoher Belastung und fehlender Rücksichtnahme nur schwer auftrechtzuerhalten
Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung waren grundsätzlich vorhanden.
Gut
Durch aus meiner Sicht mangelnde Führungskompetenz blieben wichtige Werte und ein respektvoller Umgang im Arbeitsalltag häufig auf der Strecke.
Der Kollegenzusammenhalt war schwach ausgeprägt, da viele eher gegeneinander statt miteinander gearbeitet haben
Der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen wirkte teilweise wenig respektvoll und nicht ausreichend wertschätzend
Das Verhalten der Vorgesetzten war häufig wenig wertschätzend und von Intransparenz sowie fragwürdiger Führungskultur geprägt; neue Ideen oder Quereinsteiger hatten es schwer, akzeptiert zu werden.
Durch die chronische Unterbesetzung herrschte dauerhaft hoher Arbeitsdruck und ein stressiges Arbeitsumfeld
Die interne Kommunikation war unzureichend, oft unklar und wenig transparent
Gleichberechtigung und faire Behandlung aller Mitarbeitenden waren aus meiner Sicht nicht gegeben
Die Aufgaben waren überwiegend interessant und abwechslungsreich gestaltet
Die GL hört auf Einflüsterungen, die Vorgesetzten stehen nicht hinter ihren Mitarbeitern. Entlassungen werden ausgesprochen, die Leute teils in der Presse verunglimpft.
Die Person, die für Unfrieden sorgt entlassen.
Es wird intrigiert von oben, wer nicht passt wird entlassen.
begründeter schlechter Ruf
Überlastung, da unbesetzte Stellen
ok
jeder schaut für sich, fast alle beklagen das Gleiche
Kurz vor der Pension aufs Abstellgleis gestellt
Kontrolle ist das Motto, wer nicht passt, wird hinausgeekelt
ok
Informationsfluss innerhalb der Abteilung ist schlecht
Es zählt, was die Vorgesetzte sagt
Aufgaben sind gut