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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Georg Fischer JRG die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation findet keine statt. Die Mitarbeitenden werden bei Anliegen ignoriert und vertröstet. Nur wenn jemand eine gute Idee hat, die Geld bringt, wird zugehört und anschliessend, schmücken sich die Personen mit fremden Federn.
Zusammenhalt wird nicht gefördert, ehre das Gegenteil, die Führungskräfte erwarten, dass die Mitarbeitenden sich gegenseitig beobachten und "unerwünschtes" Verhaltend rückmelden.
Es interessiert niemanden, ob die Work-Life-Balance da ist! Homeoffice wird zwar angeboten, wenn man dann aber Gebrauch davon macht, kommt die Aussage der Führungskraft: Dass man nicht kontrollieren kann, welche Arbeit zu Hause erledigt wird! Gegenüber den Mitarbeitenden herrscht kein Vertrauen.
Schlimmstes Verhalten, das ich je erlebt habe, Professionalität ist ein Fremdwort. Fast alle Führungspersonen sind nicht zu gebrauchen und haben kein Wissen darüber, was gute Führung ist.
Die Arbeitsatmosphäre ist familiär und freundschaftlich.
Die Stimmung ist grundsätzlich schlecht, da viele Mitarbeitende ständig Angst haben müssen, ihren Job zu verlieren. Anstatt sich um ihre Mitarbeitenden zu kümmern, kümmern sich die Führungskräfte, wie auch die Geschäftsleitung um unnötige Dinge.