Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Coaching
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt- Mischung aus weltweitem Konzern mit familiären Bedingungen in Sissach
- Interessantes Tätigkeitsgebiet
- Fortschrittliche Arbeitsbedinungen
Leider nichts…
Haben sehr viele Schulungen und Besucher
Viele Freiheiten, man geht auf Wünsche ein.
Arbeitssicherheit wird wirklich gelebt, Shopfloorboards, Kaizen-Initiativen, regelmässige Infoanlässe für Mitarbeitende, Kollegialität unter den Mitarbeitenden
Traurig aber wahr, alles ist schlecht…
Keine direkte Kommunikation mit angestellten
Das Unternehmen ist häufig getrieben von wildem Aktionismus. Es wird lieber irgendetwas umgesetzt statt auf die Wirkung und Nachhaltigkeit von Initiativen/Projekten/Strategien zu achten.
Bereiche und Abteilungen werden teilweise mit ihren Herausforderungen alleine gelassen. Statusdiskussionen sind wichtiger als die Auseinandersetzung mit Inhalten/Problemen bzw. Lösungen.
Die aktuelle Kultur, sehr Träge bei Veränderungen
Ein paar wenige konservativ "Altlasten"
Alles muss hinterfragt und verändert werden, sonst hat dieses Unternehmen keine Zukunft! Niemand möchte mehr bei euch arbeiten. Viele bleiben, weil sie müssen und alle anderen gehen, zu Recht!
Qualifizietterenn Arbeitern Auch mehr zahlen
Führungskräfte nicht aufgrund ihres Wissens, Status oder Erfahrung auswählen und auch den Mut haben diese auszuwechseln.
Change Management nicht als leere Worthülse benützen sondern bei Änderungen Betroffene zu Beteiligten machen und nicht Mitarbeitenden vor vollendete Tatsachen stellen.
Das Thema Qualität und Qualitätssicherung ernst nehmen.
Weiter so..., in den Kulturwandel investieren. Der grösste Wert sind die Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Georg Fischer JRG ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Aufgaben, die man erhält, sind spannend und es besteht oft die Möglichkeit, in vielen Projekten mitzuwirken.
Das Aufgabengebiet ist sehr spannend. Es gibt nicht mehr viele metallverarbeitende Giessereien mehr.
Aufgaben rotieren
Interessante Arbeit und viel Eigenverantwortung
Kulturwandel, neues Produktionskonzept, kreative Methoden im Einsatz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Fischer JRG ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation findet keine statt. Die Mitarbeitenden werden bei Anliegen ignoriert und vertröstet. Nur wenn jemand eine gute Idee hat, die Geld bringt, wird zugehört und anschliessend, schmücken sich die Personen mit fremden Federn.
Gewisse Dinge brauchen durch die Kommunikationswege ein wenig Zeit und könnten einfach optimiert werden
Es wird gerade eine neue Kultur angestrebt, was auch höchste Zeit ist. Jedoch gibt es noch viele langjährige Führungskräfte, die sehr viel Mühe haben dies umzusetzen, weil sie gar nichts anderes als diese Firma kennen.
relativ bescheidene Kommunikationskultur, Probleme werden nicht offen diskutiert und entsprechend auch nicht nachhaltig gelöst.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen werden unterstützt, je nachdem mit einer Verpflichtung für einen bestimmten Zeitraum nach der Weiterbildung zu bleiben.
Alle Türen offen, den Weg was man geht entscheidest du selbst
Weiterbildung wird gefördert, Weiterentwicklung eher weniger
Wenn man in einem Mitarbeiter Potenzial sieht, wird man unterstützt.
