Ignoriert Ex-Job‘ler und Fake Bewertungen. Hier ein ehrliches Feedback. Kurz: Motivation wird belohnt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Anbindung, Infrastruktur, Kollegialität, Flexible Arbeitszeiten, Gebäude.
Kantine wird finanziell bezuschusst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
IT Abteilung dünn besetzt, ist ein Klumpenrisiko, wird unterschätzt;
Kantine - leider ein unfähiger Kantinenbetreiber;
Führungskräfte sollte die eignete Mitarbeiter in ihren Teams mehr in die Pflicht nehmen. Es gibt zu viele „Job-Verwalter“.
Verbesserungsvorschläge
Auswahlkriterien für Die Besetzung von Führungspositionen überdenken (Vertrauensprinzip anstatt Leistungsprinzip), der wichtigste Punkt!
Arbeitsatmosphäre
Alle, die jammern, sind Mitläufer und denken, dass man Anspruch auf Lohn durch ein Auf- und Ablaufen der Flure hat. Diesem Wunschdenken folgt Frust. Wer jedoch was bewegen will, ist hier genau richtig!
Image
Das Produkt ist top und das Beste vom Besten. Warum auch immer hat sich jedoch ein negatives Image als Arbeitgeber etabliert. Hängt auch viel mit Frust der Personen zusammen. Dem sollte man besseres Gehör schenken.
Work-Life-Balance
Finde ich sehr gut. Man muss es beim Vorgesetzten einfordern und klar kommunizieren. Man kann hier sehr flexibel arbeiten, man sollte dies jedoch erst im Team besprechen und dann beim Vorgesetzten zusammen und als ein Team einfordern! Die Macht des Teams!
Viele denken jedoch, das Work-Life-Balance heutzutage damit einhergeht, dass man einen „negativen“ Zeitsaldo haben muss. Leute - man muss auch das leisten, wofür man bezahlt wird ;)
9 to 5 war gestern.
Karriere/Weiterbildung
Wer will, der darf! Oder besser gesagt:
Wer will, motiviert ist und das Gefühl gibt, dass man es der Firma zurückzahlt, indem man sie voran bringt - Der Darf!
Irgendwie verständlich, oder? ;)
Gehalt/Benefits
Liegt an der Industrie, dass man anderen Branchen lohntechnisch hinterherhinkt. Ist so und dessen muss man sich bewusst sein.
Sozialleistungen gut, man hat einen starken und sehr liquiden Konzern im Rücken. Corona war einschneidend, der eigenen Arbeitsplatz war jedoch zu jeder Zeit sicher.
Mitarbeiterprogramm mit Rabatten.
Kantine wird finanziell bezuschusst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird vieles getan, worüber sich die Belegschaft anscheinend nicht gut genug informiert ist oder sie sich nicht informiert hat.
Wärme Rückgewinnung aus der Produktion für Warmwasser-Aufbereitung. Intelligentes Lüftungssystem. Velo-Spots direkt vor der Firma. ÖV Haltestelle direkt vor der Firma. Solaranlage deckt einen hohen Anteil des benötigten Strombedarfs. Automatische Lichtabschaltung. Beleuchtungsintensität der Tiefgarage gesenkt. E-Autos werden nun nach und nach eingesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb meines Teams ausgezeichnet. Zwischen den Abteilungen schiebt man sich oft die Verantwortungen hin und her, anstatt eine Lösung anzustreben.
„Macher“-Chataktere fehlen, es gibt dagegen viele „Job-Vewalter“.
Die „Macher“ werden jedoch belohnt! Was den Frust der „Verwalter“ erhöht.
Ähm - eigentlich okay, oder?!
Umgang mit älteren Kollegen
In Biel ermöglicht man das Arbeiten über das Pensionsalter hinaus. Dies lässt sich G F im Sinne der Vielfalt auch etwas Kosten.
Kenne einige, die bereits in Pension sein könnten. Kann also nicht so super schlecht sein :)
Von Altersdiskriminierung noch nichts mitbekommen.
Vorgesetztenverhalten
Bei mir selbst 5 Sterne.
Das Problem der Firma des Standort Biels ist generell jedoch:
Die Auswahl der Führungskräfte.
Erfolgt meist nach „Leistungsprinzip“.
Sollte aber eher nach dem „Vertrauensprinzip“ erfolgen, denn nur diese Person im Team ist der Leader.
Wenn man alle im Team fragt, wer der „Böse“ im Team ist, und alle auf den Vorgesetzten zeigen, dann ist dies auf Dauer toxisch.
Hingegen: Die Frage nach dem „wem vertraut ihr?“ beantwortet die Frage nach dem wahren Leader!
Bitte ändern, liebe GF!
Arbeitsbedingungen
Sorry, aber alle, die hier meckern, haben wirklich interessante Vorstellungen. Aus deren Mündern spricht eher die eigene Unzufriedenheit.
Ja, Grossraumbüros sind lauter. Aber gefühlt spricht man dies auch nicht gezielt innerhalb des Büros an. In meinem Grossraumbüro wurde dies besprochen und es herrscht eine angenehme Lautstärke.
Manchmal stört die ungünstige Lage bestimmter Administrations-Räume. Aber okay.
Top moderne Büros und Arbeitsplätze.
Höhenverstellbare Tische und bestes IT Equipment.
Gute Stauräume am Arbeitsplatz mit Platz für Privates.
Sehr sehr helle Büros. Die Front besteht quasi nur aus Glas.
Klimaanlage und automatische Belüftung. Adaptives Arbeitslicht.
Social-Zonen mit bequemen Sofas und Sesseln - Lounge Feeling mit Platz für schöne Gespräche während Pausen oder bilateralen Arbeitsgesprächen. Oder: wenn man auch mal dort arbeiten möchte.
Private-Boxen für ungestörte Telefonate vorhanden.
Grosse Umkleidekabinen mit modernen Duschen.
Ping-Pong Tisch zur freien Verfügung.
Schöne Dachterrasse für gemütliches Mittagessen im Freien.
Selbst Sonnenliegen sind vorhanden!
Kommunikation
Ist wie überall verbesserungswürdig. Man beginnt jetzt jedoch, eine vereinfachte Kommunikation zum Thema Monatsergebnis anzustreben. Sprich, in Worten, die alle verstehen.
Ein richtiger Ansatz mit viel Potenzial!
Gleichberechtigung
Alte Zöpfe hängen zwar noch, die Scheren sind aber bereits geschliffen und parat! ;)
Es tut sich was.
Kulturell sowieso alles vertreten, ein grosses Plus!
Geschlechter-Gleichberechtigung noch nicht auf optimalem Stand. Die Richtung stimmt, wenn man jedoch endlich in di Gänge kommt, um die alten Zöpfe abzuschneiden.
Interessante Aufgaben
Ganz klare Bring- und Holschuld von beiden Seiten.
Zuerst muss der Dialog mit dem Vorgesetzten offen und ehrlich sein sowie auf Vertrauen basieren. Alles andere folgt beinahe automatisch!
Leute, wir sind nicht mehr im Kindergarten, in welchen wir warten, bis uns der Betreuer den Buntstift in die Hand drückt.