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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mittlerweile nichts mehr
-Arbeitsatmosphäre
-Die Aufgaben und Produkte sind super spannend
-Die Menschen hier
-Gute IT Ausstattung
Flexibel Kommen und Gehen. Chillen. Gratis Kaffe und Apfel. Klimaanlage in der Montagehalle.
Pensionskasse
Leider nichts.... Ich kann deshalb nur sagen "Finger weg von dieser Firma". Ich bin froh, dass ich dieses Kapitel hinter mir lassen konnte und kann nur abraten von GF Machining Solutions AG Biel.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Management soll vorleben und nicht immer sagen es soll von unten nach oben gelebt werden. Und wenn die Firma sparen will… im Kader hat es bald mehr Leute als in der Produktion. Ich hoffe der letzte Handwerker löscht das Licht, so wegen Öko und CO2 Neutralität.
Intransparente Struktur, Versprechungen die nicht eingehalten werden
Arbeitnehmer mit KFZ müssen Parkplatz bezahlen. Der Mitarbeiter zählt nur, wenn er den Vorgesetzten nach dem Mund redet. Leider zählt der Mensch weniger als die Aktiendividende. Langjährige Mitarbeiter mit know how verlassen die Firma und es wird nicht hinterfragt warum. Hausgemachte Probleme, die immer noch verleugnet werden weil: Es kann nicht sein, was nicht sein darf. Ich sehe für die nähere Zukunft kein Einlenken in ein besseres Fahrwasser. Mit offene Augen in die Katastrophe
Zu viele Mitarbeiter, die nicht einmal lesen oder schreiben können. Der Produktionsleiter wollte schon Sehtests für einige Mitarbeiter anordnen. Vorgesetzte wissen von nichts bescheid. Der ganze Standort wird von 5-6 Personen am Leben gehalten. Mehr Burnouts als gute Mitarbeiter. Kantine ist das hinterletzte.
IT, Kommunikation die Kantine ist jetzt auch nicht wirklich top. Die Mitarbeiter dort sind top alle nett aber das Essen nicht immer gut.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal aus der Geschäftsführung und den Vorgesetzten vorleben was von den Mitarbeitern verlangt und gefordert wird
Führen führen führen. Es muss wieder Kultur und Innovation getrieben werden! Sonst bleibt es ein Sauhaufen. Jeder Kindergarten funktioniert besser.
Unternehmenskultur schaffen - Mitarbeiter müssen stolz sein ein Teil von GFMS zu sein und nicht sagen müssen "ja ich weiss auf Kununu stehen wir schlecht da"
Beispielsweise Mitarbeitenden Kleidung. Wir haben so schöne Office taugliche Polos. Es ist kompliziert an sowas ran zu kommen. Wie soll sich dann der Mitarbeiter mit der Marke identifizieren? Viele junge Mitarbeiter wären sicher Froh zum Selbstkostenpreis Arbeitskleidung beziehen zu können. Mitarbeitershop im Intranet?
-Alte Prozesse überdenken und kundennutzen in den Vordergrund stellen.
"go and ...
Austausch diverser Führungskräfte, auch wenn es sich plakativ anhört. Die Meinungen, Ratschläge von Mitarbeiter anhören und auch umsetzen. Hier geht es nach der Devise: Nur wer die Hosen anhat, hat auch Recht. Der Rest der Mannschaft ist unwissend und wird auch so behandelt.
IT verbessern und Kommunikation um Welten verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von GF Machining Solutions ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Würde mal sagen ist vorhanden.
As in all companies, there are different roles, but you are on an equal footing with your manager to give and receive feedback and communicate in an open environment.
Ich denke gut, da auch Frauen in Führungspositionen zu finden sind.
Ich kann keine Benachteiligung weiblicher Kollegen erkennen.
Alte Zöpfe hängen zwar noch, die Scheren sind aber bereits geschliffen und parat! ;)
Es tut sich was.
Kulturell sowieso alles vertreten, ein grosses Plus!
Geschlechter-Gleichberechtigung noch nicht auf optimalem Stand. Die Richtung stimmt, wenn man jedoch endlich in di Gänge kommt, um die alten Zöpfe abzuschneiden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GF Machining Solutions ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Was international abgeht sehr gut. Ich weiss was in Mexiko oder Taiwan passiert. Was aber in Biel passiert wird nicht Kommuniziert. Es sind Führungspersonen „entfernt“ worden und es gab kein Kommentar. Die neu entlassene Mitarbeiter sind wider nicht klar definiert. Niemand wusste ob er auch einer davon ist. Sogar die entlassenen wissen nicht wann ihr letzter Tag ist.
Findet nur zwischen den Kollegen statt
Ist OK. Man ist bemüht jedoch etwas undurchsichtig. Mails von anderen Standorten über Wechsel im mittleren Management aber im Kontrast dazu weniger Informationen über die Strategie am Standort. Nicht falsch verstehen, es wird kommuniziert aber hier könnte man klarer sein. Bietet eben potential.
Meetings gibt es zahlreiche. Wichtige Mitarbeiterinformationen kommen häppchenweise. Das in Coronazeiten angestrebte Ziel Meetings zu minimieren wurde negiert. Mehr Meetings und Zusammenkünfte als je zuvor.
Tut mir leid Aber Kommunikation ist nicht vorhanden. Da wird nichts kommuniziert niemand Weis manchmal Bescheid.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Es ist besser an einem anderen Ort Karriere zu machen, wo man für seine Arbeit wertgeschätzt wird. Hier kann jeder Halbschuh Karriere machen.
Für mich gibt es keine Karriereperspektive in dieser Firma. Business as usual. Kommen Arbeit machen und dann Feierabend. Persönlich agierte Weiterbildungen wurden im meinem Jobprofil nicht berücksichtigt.
Neutral, kann ich noch nicht beurteilen.
Onboarding also Weiterbildung im Sinne der Integration ist sehr gut.
Man wird ausgebremst, weil nicht qualifizierte Vorgesetzte Angst haben, überholt zu werden. Tolle und attraktive / notwendige Weiterbildungen werden aus fadenscheinigen Gründen abgelehnt.
Weiterbildung wird unterstützt - "Learning" ist einer der drei GF Werte und wird gelebt!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GF Machining Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GF Machining Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GF Machining Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GF Machining Solutions als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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