GF 

Machining 

Solutions 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pensionskasse

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Management soll vorleben und nicht immer sagen es soll von unten nach oben gelebt werden. Und wenn die Firma sparen will… im Kader hat es bald mehr Leute als in der Produktion. Ich hoffe der letzte Handwerker löscht das Licht, so wegen Öko und CO2 Neutralität.

Verbesserungsvorschläge

Führen führen führen. Es muss wieder Kultur und Innovation getrieben werden! Sonst bleibt es ein Sauhaufen. Jeder Kindergarten funktioniert besser.

Arbeitsatmosphäre

Sehr schlecht. Eigentlich warten alle nur darauf das der Schlüssel gedreht wird. Nun wurden Mitarbeiter nach Zufallsverfahren entlassen. Angst und Unsicherheit ist nun Normalität. Und seit dem angestrebten Verkauf werden alle Offenen Stellen gestrichen und weiter Schein Head of eingestellt.

Image

Besser als es wirklich ist. Ja seit dem Bericht vom SRG… ist dies auch fertig.

Work-Life-Balance

Sehr spontan Home-Office möglich. Sonst Jahresgleitzeit. Nun schlechter, da die Angst und die Unsicherheit ist belastend. Die Gesundheit leidet, wenn man Interesse an der Firma hat. Ich habe aus diesem Grund gekündigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Papier ganz okay aber wer tiefer schaut… Maschinen laufen ununterbrochen ohne dass jemand daran arbeitet.

Kollegenzusammenhalt

Früher sehr gut. Heute ist es schwierig. Die meisten Leute bleiben nicht lange und die noch da sind wollen gehen oder haben resigniert.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden einen Monat vor Kündigung informiert, dass man für sie intern eine alternative zu finden. Aber im Job-Portal existieren keine Stellen mehr. Und offene Bewerbungen werden ohne Kommentar gelöscht. Ja Wertschätzung wird gross geschrieben.

Vorgesetztenverhalten

Keine Kultur. Absolut unterirdisch. Es gibt keine Konsequenzen bei gar nichts. Darum hat es auch nie eine Linie. Gute Mitarbeiter werden mit Mehr Arbeit verbrannt und die schlechten sind durch „Caring“ geschützt. Die neue Strukturen sind eher als „mafiös“ zu bezeichnen.

Arbeitsbedingungen

Absolut Katastrophal. Jeder macht was er will. Keiner hält sich an Prozessen und niemand will etwas ändern.

Kommunikation

Was international abgeht sehr gut. Ich weiss was in Mexiko oder Taiwan passiert. Was aber in Biel passiert wird nicht Kommuniziert. Es sind Führungspersonen „entfernt“ worden und es gab kein Kommentar. Die neu entlassene Mitarbeiter sind wider nicht klar definiert. Niemand wusste ob er auch einer davon ist. Sogar die entlassenen wissen nicht wann ihr letzter Tag ist.

Gehalt/Benefits

Beste Pensionskasse die es gibt! Punkt beim Gehalt muss man halt verhandeln. Punkt musste angepasst werden weil Machining Solution bald nicht mehr GF ist und somit die Pensionskasse verliert.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Maschinen sind immer noch sehr interessant. Doch alle Innovationen wurde verschlafen oder aus Angst verweigert. Die neusten Projekte werde kastriert um unrealistische Liefertermine gerecht zu werden. Oder abgeschossen… schon wieder. Man könnte mit all den Prototypen die keiner verschrotten will eine Hall of Shame eröffnen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

System Gleitzeit. Persönlich flexible Ferienplanung. Firmenwagen zur persönlichen Nutzung. Versorgung der Mitarbeiter mit Obst und kostenfreiem Kaffee. Eine gute konzerninterne Academy. Firmenhandy. Bei manchen Kollegen Homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitnehmer mit KFZ müssen Parkplatz bezahlen. Der Mitarbeiter zählt nur, wenn er den Vorgesetzten nach dem Mund redet. Leider zählt der Mensch weniger als die Aktiendividende. Langjährige Mitarbeiter mit know how verlassen die Firma und es wird nicht hinterfragt warum. Hausgemachte Probleme, die immer noch verleugnet werden weil: Es kann nicht sein, was nicht sein darf. Ich sehe für die nähere Zukunft kein Einlenken in ein besseres Fahrwasser. Mit offene Augen in die Katastrophe

Verbesserungsvorschläge

Austausch diverser Führungskräfte, auch wenn es sich plakativ anhört. Die Meinungen, Ratschläge von Mitarbeiter anhören und auch umsetzen. Hier geht es nach der Devise: Nur wer die Hosen anhat, hat auch Recht. Der Rest der Mannschaft ist unwissend und wird auch so behandelt.

Arbeitsatmosphäre

Typisch ausgerichtete AG mit Listung an der Börse. Es zählen nur Rendite und Dividendenzahlungen an die Stockholder. Ein echtes Leben von Vertrauen und Fairness gibt es nicht. Zum Thema Betriebsklima zeigt die hohe Fluktuationsrate von über 40Prozent die Antwort. Ein Mitarbeiter zählt nicht als Mensch. Jeder ist jederzeit austauschbar.

Image

Nicht nur Kollegen verlassen die Firma in Massen, sondern auch Kunden kehren mehr und mehr GF den Rücken. Hier stimmen Realität und Wirklichkeit keineswegs überein. Der schlechte Ruf von Machining Solutions ist international bekannt.

Work-Life-Balance

Kein negatives Bild ersichtlich. Ferienwünsche zum Beispiel werden berücksichtigt.

Karriere/Weiterbildung

Für mich gibt es keine Karriereperspektive in dieser Firma. Business as usual. Kommen Arbeit machen und dann Feierabend. Persönlich agierte Weiterbildungen wurden im meinem Jobprofil nicht berücksichtigt.

Gehalt/Benefits

Sehr schlechte Bezahlung - weiterer Grund für hohe Fluktuationsrate. Ich persönlich bin 14Jahre bei GF und habe 3 Gehaltserhöhungen erhalten, die nicht einmal die Kerninflationsrate ausgleichen. Gehaltserhöhungen gehen nach Prinzip "Lieblingskollege" bekommt das Geld, wer Probleme anspricht bekommt kein Geld

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Thema Greenwashing. Wir lenken von echten Problemen ab.

Kollegenzusammenhalt

Leider schaut jeder nur auf sich. Meiner Erfahrung nach, gibt es wenige Kollegen die auch in schwierigen Situationen einen Wissenstransfer gewährleisten. Guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen des Kundendienstes zwischen einander.

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich selbst ein Kollege älteren Datums bin muss ich meinen Mund halten, um nicht aus Kostengründen wegrationalisiert zu werden. Während meiner Zeit bei GF konnte ich auf keine interessanten Aufgaben zurückblicken. Geschätzt werden hier weder ältere noch jüngere Kollegen, es sei den sie arbeiten ab der Kategorie Teamleiter aufwärts.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte werden nach Sympathie ernannt, ohne Qualifikationen. Ab Ebene Teamleiter schaut jeder nur noch darauf die Karriereleiter höher zu steigen. Nach oben buckeln, nach unten treten. Es wird nach dem Mund des jeweiligen Vorgesetzten geredet, echte Konfliktbewältigung gibt es nicht. Es würde der Karriere schaden. Hier ist das grösste Problem von GF Machining Solution. Weiter wie bisher. Nicht der Kunde steht im Vordergrund, sondern die Befriedigung der Stockholder. Mitarbeiter die kritisch sind und echte Probleme benennen, werden mundtot gemacht oder entlassen. Hier stinkt der Fisch vom Kopf.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsbedingungen entsprechen dem Standard. Ein neu gebautes Gebäude in Biel wird in den 2000 Jahren noch als Grossraumbüro konzipiert. International längst überholt. Aber GF feiert sich hier selber, weil es in das Konzept von GF passt.

Kommunikation

Meetings gibt es zahlreiche. Wichtige Mitarbeiterinformationen kommen häppchenweise. Das in Coronazeiten angestrebte Ziel Meetings zu minimieren wurde negiert. Mehr Meetings und Zusammenkünfte als je zuvor.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

In meiner fast 15jährigen Laufbahn nicht erlebt. Unterforderung sind der Alltag

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modernes Gebäude, guter Lohn und gute Arbeitszeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IT, Kommunikation die Kantine ist jetzt auch nicht wirklich top. Die Mitarbeiter dort sind top alle nett aber das Essen nicht immer gut.

Verbesserungsvorschläge

IT verbessern und Kommunikation um Welten verbessern.

Work-Life-Balance

Ist wirklich gut.

Gehalt/Benefits

Ist ganz gut kann man nicht meckern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Beim näheren hinsehen Maschinen laufen 24/7 obwohl niemand an der Maschine was am machen sind.

Kollegenzusammenhalt

Ist in der Regel ganz gut. Man hilft wo man kann.

Vorgesetztenverhalten

Nicht alle Entscheidungen sind nachvollziehbar.

Arbeitsbedingungen

Also IT mässig der letzte Müll wirklich schlecht aber sonst modernes Gebäude.

Kommunikation

Tut mir leid Aber Kommunikation ist nicht vorhanden. Da wird nichts kommuniziert niemand Weis manchmal Bescheid.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Arbeitsatmosphäre
-Die Aufgaben und Produkte sind super spannend
-Die Menschen hier
-Gute IT Ausstattung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Home Office Regelung
-Teils nicht nachvollziehbare Entscheidungen
-Intransparente Salär Erhöhung (Bsp: Allgemein wurden 2% vereinbart A: Bekommt aber nur 1% und B:3%) Verstehe nicht wieso eine allgemeine Erhöhung wie eine individuelle gehandhabt wird.

Verbesserungsvorschläge

Unternehmenskultur schaffen - Mitarbeiter müssen stolz sein ein Teil von GFMS zu sein und nicht sagen müssen "ja ich weiss auf Kununu stehen wir schlecht da"
Beispielsweise Mitarbeitenden Kleidung. Wir haben so schöne Office taugliche Polos. Es ist kompliziert an sowas ran zu kommen. Wie soll sich dann der Mitarbeiter mit der Marke identifizieren? Viele junge Mitarbeiter wären sicher Froh zum Selbstkostenpreis Arbeitskleidung beziehen zu können. Mitarbeitershop im Intranet?

-Alte Prozesse überdenken und kundennutzen in den Vordergrund stellen.
"go and see" anstelle von "meet and mail"
-Offener kommunizieren (Strategie, Mission, Vision)
-Homeoffice Richtlinien erarbeiten (Zeitgemäss)
-Shopfloor/Office Zusammenarbeit verbessern

Arbeitsatmosphäre

TOP! Modernes Gebäude, Gepflegtes Interior, Küchen und Sozialbereiche, Terrasse, Kantine... Modere IT Infrastruktur.

Image

Leider nicht so gut weshalb ich hier auch eine Bewertung abgebe.
Wir sind bekannt für unsere hervorragenden Produkte, das ist gut.
Unser Fullfillment bietet wohl Luft zur Verbesserung wie man so mitbekommt. Sehe ich aber eher als Chance da die Produkte eben TOP sind.

Arbeitnehmerseitig sind hier viele schlechte Bewertung zu lesen. Das hat mich bevor ich meine Anstellung hier begonnen hatte auch abgeschreckt.
Interessant ist, dass viele Leute die gehen doch wieder zurück kommen. So schlecht kann es also nicht sein. Hauptsache es wird erst mal Laut gemeckert und eine schlechte Bewertung abgegeben. Nach nun einiger Zeit im Unternehmen kann ich das nicht Nachvollziehen. Scheint ein kulturelles oder persönliches Problem zu sein. An GF alleine liegt es sicher nicht. Wenn einen etwas stört kann man die Zukunft hier auch mitgestalten, etwas ändern, das was stört besser machen!

Work-Life-Balance

Für schweizer Verhältnisse Gut. Swiss MEM 40h. Im Office Gleitzeit. Reduzierung auf 90/80% Möglich. Homeoffice ist in manchen Bereichen leider ein Thema welches etwas oldschool betrachtet wird. Hier wären einheitliche Richtlinien sicher hilfreich. Aktuell hängt die Möglichkeit stark vom vorgesetzten ab. Manche können sehr viel ins Homeoffice andere gar nicht. Externe arbeiten aber teils fast ausschliesslich remote an den Projekten mit. Passt nicht ganz zusammen.

Karriere/Weiterbildung

Neutral, kann ich noch nicht beurteilen.
Onboarding also Weiterbildung im Sinne der Integration ist sehr gut.

Gehalt/Benefits

Ich bin zufrieden. Andere zahlen schlechter, wieder andere besser. mehr ist natürlich immer gut, muss aber halt auch erst verdient werden. Sollte eben für jeden individuell passen. Pensionskasse ist überdurchschnittlich gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auf Nachhaltigkeit wird geachtet.
Noch mehr potenzial vorhanden...

Kollegenzusammenhalt

In meinem Umfeld quer durch alle Berufe nichts zu beklagen.
HR ist da wenn man jemanden braucht, Fragen aus anderen Abteilungen werden beantwortet. White Collar/Blue Collar könnte man kulturell angehen.

Die Glasdecke zwischen Produktion und Office ist leider teilweise vorhanden. Nicht wirklich signifikant anders als in anderen betrieben. hier könnte man jedoch die Zusammenarbeit verbessern.

Umgang mit älteren Kollegen

Nichts negatives. Jung und Alt arbeiten zusammen.

Vorgesetztenverhalten

Nichts ungewöhnliches, korrekt.

Arbeitsbedingungen

TOP! Modernes Gebäude, Gepflegtes Interior, Küchen und Sozialbereiche, Terrasse, Kantine... Modere IT Infrastruktur.

Kommunikation

Ist OK. Man ist bemüht jedoch etwas undurchsichtig. Mails von anderen Standorten über Wechsel im mittleren Management aber im Kontrast dazu weniger Informationen über die Strategie am Standort. Nicht falsch verstehen, es wird kommuniziert aber hier könnte man klarer sein. Bietet eben potential.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Wir bauen Hightech Maschinen für Apple, Samsung, Raumfahrt Unternehmen oder Formel 1 Rennställe. Sehr viel cooler Produkte und Kunden gibt es gar nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibel Kommen und Gehen. Chillen. Gratis Kaffe und Apfel. Klimaanlage in der Montagehalle.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viele Mitarbeiter, die nicht einmal lesen oder schreiben können. Der Produktionsleiter wollte schon Sehtests für einige Mitarbeiter anordnen. Vorgesetzte wissen von nichts bescheid. Der ganze Standort wird von 5-6 Personen am Leben gehalten. Mehr Burnouts als gute Mitarbeiter. Kantine ist das hinterletzte.

Verbesserungsvorschläge

Kündigung von 90% der unfähigen Mitarbeiter oder Schliessung des Standorts Biel.

Arbeitsatmosphäre

Keiner hat Lust hier etwas zu arbeiten. Keine Wertschätzung von längerem Arbeiten oder extra "Engagement"

Work-Life-Balance

Man kann meistens kommen und gehen wann man will. Chillen und Gratis Kaffe ist bei GF an der Tagesordnung.

Karriere/Weiterbildung

Es ist besser an einem anderen Ort Karriere zu machen, wo man für seine Arbeit wertgeschätzt wird. Hier kann jeder Halbschuh Karriere machen.

Gehalt/Benefits

Ein Bademeister verdient mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gute Teile werden entsorgt, schlechte Teile werden verbaut.

Kollegenzusammenhalt

Jeder geht wo anders hin oder wechselt die Abteilung nach 1-2 Jahren.

Umgang mit älteren Kollegen

Sind nur hier um ihre traurige Rente nach 40 Jahren bei GF chillen zu bekommen.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte haben keine Ahnung vom aktuellen Stand. Meistens leiten die Vorgesetzten Probleme direkt an den nächst besten Mitarbeiter weiter und kümmern sich kaum drum.

Arbeitsbedingungen

Man kann den ganzen Tag chillen, wenn man will.

Kommunikation

Jeden Tag unnötige Sitzungen. Kommunikation mit Morsen würde besser funktionieren.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Immer derselbe Schrott. Manchmal kommen Sonder Maschinen, die sowieso nicht funktionieren, weil nichts geplant ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Je nach Abteilung guter Zusammenhalt, aber wird auch eher rar
Stehpult für alle Büro-Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen
Cantine hat sehr schlechte Qualität und nicht Vegetarier freundlich.
sehr starkes Silo-Denken, Synergien werden nicht genutzt.
Man stellt lieber teure externe Consultants ein, anstelle die Teams zu festigen und fairen Lohn an die Mitarbeiter zu zahlen

Verbesserungsvorschläge

Tragt zu euren Mitarbeiteten Sorge, sonst sind bald alle weg!
Open-Office muss überarbeitet werden

Arbeitsatmosphäre

Auf Grund der zu grossen Open-Office Flächen kann keine gute Arbeitsatmosphäre aufgebaut werden
Eine "von Oben herab" Kultur - Chefs nehmen sich sehr wichtig ohne Leistungen zu erbringen

Image

Firma profitiert noch von gutem Image von früher. Dies wird sich bald ändern.

Work-Life-Balance

Je nach Abteilung mehr oder weniger Home-office Möglichkeiten
Ansonsten wird von einem auch gefordert zu Arbeiten mit Arztzeugnis

Karriere/Weiterbildung

Werden eher gedultet anstelle gefördert

Gehalt/Benefits

Sehr schlechte Bezahlung. Trotz mehrfach versprochener Gehaltserhöhung gab es keine.
Nicht konkurrenzfähig mit anderen Firmen
Keine Mitarbeiterbenefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainability wird sehr gross geschrieben in der Firma, jedoch überhaupt nicht gelebt!
Zusammenarbeit mit Firmen, welche nicht Nachhaltig sind.
Bei Kaffeemaschinen werden Kartonbecher anstelle Tassen zur Verfügung gestellt.
Dies könnte sehr sehr einfach verbessert werden.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung unterschiedlich, jedoch eher Silo-Denken

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Erfahrung

Kommunikation

Zu viele unnötige und nicht relevante Kommunikation (z.B. Info bei Personalwechsel an internationalen Standorten) jedoch keine Kommunikation der wichtigen Infos welche die Mitarbeitenden betreffen

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich habe nur Spass an der Arbeit mit meinen Teamkollegen, aber sie wollen auch weg....

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich bedauere es, hier zu arbeiten, und möchte so schnell wie möglich weg. Ich hatte genug. Ich sehe wirklich keine Möglichkeit, die Situation in diesem Unternehmen zu verbessern, wenn es nicht zu grossen Veränderungen im mittleren Management kommt.

Verbesserungsvorschläge

ALLES.

Testen Sie das Mittelmanagement und entlassen Sie diejenigen, die in hoher Zahl Mitarbeiter verlieren.
Die Leute werden gehen, wenn Sie ihnen nicht genug zahlen. Glauben Sie wirklich, dass dieses Unternehmen so grossartig ist, dass die Leute für weniger arbeiten werden?

Arbeitsatmosphäre

Die Leute gehen, wenn sie sehen oder erleben, wie CARING das Unternehmen ist. Das Management und die Führungspersonen leben in einer völlig anderen Welt. Sie verstehen nicht, was was ist, sie verlangen das Unmögliche und sind überrascht, wenn ihr Wunsch nicht erfüllt wird.

Ich denke, ein gutes Zeichen ist, dass das Unternehmen jedes Jahr 30 % seiner Mitarbeiter verliert. Was wird getan, um das zu ändern? Nichts, keine der Manager wird geschult, die Geschäftsleitung spricht nicht mit den Mitarbeitern, das ist einfach eine Katastrophe.
Leider sind 0 Sterne unmöglich.

Work-Life-Balance

Was ist das? Vergiss es, das gibt es hier nicht. Arbeit, arbeit, arbeit und wenn du fertig bist, arbeite noch mehr.

Karriere/Weiterbildung

Es wird nicht gut gesehen, wenn es um die weitere Entwicklung geht. Das wird so gesehen, als ob jemand das Unternehmen verlassen will.

Wenn ich mit anderen spreche, die das tun, sagen sie, dass sie mehr Aufgaben als normal bekommen, weil man denkt, dass sie zu viel freie Zeit haben.

Kollegenzusammenhalt

Dies ist die einzige positive Seite des Unternehmens: die Menschen. Wenn man in einem Team von normalen Leuten ist, ist die Kommunikation im Team toll. Die Kommunikation zwischen dem Vorgesetzten und dem Team ist normalerweise sehr schlecht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kolleginnen und Kollegen helfen bei vielen Fällen, ohne die das nicht funktionieren würde.
Warum fragen Sie? Nun, stellen Sie sich vor, dass Ihnen Schulungen und Berufsvorbereitungen versprochen werden, und wenn Sie den Job antreten, erfahren Sie, dass die Schulungen und Berufsvorbereitungen am Arbeitsplatz durchgeführt werden und nicht als Schulung, die Sie auf die Funktion vorbereitet. Im Grunde genommen werden Sie also einfach in die Mitte des Sees geworfen, um zu schwimmen oder zu versinken.

Vorgesetztenverhalten

Tragisch. Keine Ausbildung, keine Vorbereitung auf den Job. Ein Person, der nichts versteht, trifft Entscheidungen und hört nicht auf Leute mit Erfahrung.
Während der Arbeit erfährt man, dass eine Person ein Team leitet, weil sie jemanden kennt, der in der Hierarchie weiter oben steht...

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist neu, von aussen sieht es toll aus usw. Aber es gibt einige Dinge, die Sie berücksichtigen müssen. Es ist sehr kalt in dem Gebäude, die Temperatur wird ständig gesenkt. Man kann die Fenster nicht öffnen, also gibt es keine frische Luft, nur die von der Klimaanlage.
Die Computer, die wir benutzen, sind neu und nicht schlecht, aber die darauf installierte Software ist alt und nicht alle Funktionen sind verfügbar. Es gibt keine echte Datenbank, die man für die Arbeit nutzen könnte. Wenn man ein bestimmtes Programm für seine Arbeit braucht, kann man es kostenlos benutzen, wenn es kostenpflichtig ist, kann man es vergessen.

Kommunikation

Ich gebe 1 Stern, weil wir über die Entscheidungen informiert sind,. Alle paar Monate gibt es eine Vollversammlung und eine Erklärung.

Aber die Kommunikation in den Teams ist wirklich schlecht, nicht dass sie fehlen würde, aber sie basiert auf Lügen. Wenn man Notizen macht, sie per Mail schickt und um eine Bestätigung durch den Vorgesetzten bittet, behauptet er, man vertraue ihm nicht und weigert sich, sie zu bestätigen. Es ist schwer, jemandem zu vertrauen, der einen mehrfach belogen hat!!

Gehalt/Benefits

Die HR-Abteilung selbst wird Ihnen während Ihres Vorstellungsgesprächs mitteilen, dass das Unternehmen normalerweise weniger zahlt als andere.
Das Gehalt ist wirklich niedrig und es gibt keine Gehaltserhöhungen. Erwarten Sie nicht mehr als 70-80 CHF monatlich im Laufe der Jahren.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

NEIN, nicht interessant. Sehr verwirrend. Die meisten Menschen sind unzufrieden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Homeoffice ist möglich.
Mitarbeitende und Kader packen mit an.

Image

In Biel noch zu verbessern, da nur die Unzufriedenen Bewertungen abgeben.
Bitte bewertet doch auch wenn ihr zufrieden seid.

Vorgesetztenverhalten

Kommt sehr auf die Abteilung drauf an

Arbeitsbedingungen

Schöne aber laute Openspace-Büros

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kostenlos Äpfel aber gibt nicht in Produktion
Haben gute Kantine
Versuchen wieder mehr für Zusammenhalt zu machen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Home Office oder nur mit zähneknirsch.
Ignoranz obere treten mit Füssen Werte reden aber machen nicht so

Verbesserungsvorschläge

Zeit nehmen für Mitarbeiter und Ernst nehmen was sagen. Das umsetzen

Arbeitsatmosphäre

Versnopt

Image

Ich mag Produkte aber immer mehr Probleme

Karriere/Weiterbildung

Kein Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Kein Erhöhung nur wenn ja sager
Einmalzahlung bekommt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Selbstverständliche wird vermarktet dabei funktioniert noch immer nicht ....Beispiel Solar. Sozial Engagement Fehlanzeige

Kollegenzusammenhalt

Wird nicht mehr gross geschrieben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsplätze nicht für Alter ausgelegt

Vorgesetztenverhalten

Mirkromanagment keine Freiräume nicht nachvollziehbare Entscheidungen

Arbeitsbedingungen

Eine gross Halle keine frische Luft
Büros da drin ganz schlecht belüftet und muffig

Kommunikation

Man bemüht sich
Leider keine Kommunikation durch direkte

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Nur operativ ausführen und gehorchen nicht denken