Giahi 

GmbH

Bewertung

Lieber ehemaliger Mitarbeiter

Danke für dein Feedback.
Von unserer Seite wurde immer offen und ehrlich kommuniziert. Etwas, das wir auch von unseren Mitarbeitenden einfordern. Auch während der Auflösung eines Arbeitsverhältnisses setzen wir auf transparente und ehrliche Kommunikation. Das dies nicht von beiden Seiten so gehandhabt und im Nachhinein Unmut geäussert wird, finden wir sehr schade.

Zu deinen angesprochenen Punkten: Zur Zeit arbeiten wir an der Strukturierung und Optimierung der Prozesse, wozu auch die Niederschrift vieler Arbeitsabläufe gehört. Dies soll dazu führen, dass Doppelspurigkeit und Unklarheiten und somit auch stressige Situationen vermieden werden. Dazu gehört auch, dass wir die Profile der einzelnen Positionen geschärft und den Verwaltungsapparat reduziert haben.

Als Unternehmen mit vielen jungen Mitarbeitenden ist Fluktuation vorprogrammiert. Dass unsere Führungskräfte jung sind ist Tatsache, da wir gerne junge Menschen fördern. Den Vorwurf, dass Inputs nicht geschätzt werden, weisen wir von uns. Es ist uns ein Anliegen, uns jeden Tag zu verbessern und das Feedback der Mitarbeitenden ist dabei das Wichtigste.
Dazu gehört auch, dass wir unsere Lernende vollständig in unseren Berufsalltag einbinden und Teamaufgaben (wie z.B. einkaufen oder Ordnung halten) auch gleichberechtigt im Team verteilen. Flache Hierarchiestufen sind uns wichtig und dieses Verhalten trägt dazu bei.

Giahi versucht, auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeitenden einzugehen und sie in all ihren Anliegen zu unterstützen auch z.B. durch private Darlehen oder Solidarhaftung bei Mietwohnungen, was wiederum zeigt, dass wir sehr stark für unsere Mitarbeitende einstehen und sie auch in privaten Angelegenheiten unterstützen. Es gibt keine klar geregelten Sozialleistungen, das bedeutet allerdings nicht, dass keine vorhanden sind.

Wie oben angesprochen, sehen wir unsere Entwicklungsfelder und arbeiten daran. Andere von dir angesprochene Punkte sind schlicht falsch oder widersprechen grundsätzlich unseren Werten. Wir erwarten viel von unseren Lernenden, weshalb sie auch als vollwertige Mitarbeitende angesehen werden. Unserer Meinung nach, ist dies der beste Weg sie zu arbeitsfähigen Menschen auszubilden. Unsere Unternehmensvision ist von Anfang an klar gewesen und ist noch immer dieselbe. Wir möchten die Körperkunst-Branche aus dem Keller in die Öffentlichkeit holen und Werte wie Qualität, Zuverlässigkeit und technisches Können damit verbinden. Eine Vision an der wir tagtäglich arbeiten und auch kleine Stolpersteine immer wieder vorkommen. In den letzten Jahren haben wir viel dazugelernt unter anderem auch, dass wir uns von Mitarbeitenden, die diese Werte nicht leben, die Vision nicht mittragen oder die visuelle Gestaltung nicht verstehen, schneller trennen.

Dein Giahi Team