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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Mitarbeiter waren das einzig gute, haben aber alle mittlerweile schon gekündigt.
Das Team im Shop. Das einzige was Giahi gut konnte war es tolle Menschen zu finden die für sie arbeiten jedoch nutzten sie diese auch alle schamlos aus.
Okay, here is something positive to say. Giahi moves in a young, modern and fashionable world. The target group is exciting, interesting and dynamic.
Ich bin schon seit vielen Jahren dabei und fühle mich wie zu Hause, dieses Geschäft ist wie eine zweite Familie. Wenn Fehler passieren wird man nicht dafür gerügt, sonder es wird geschaut warum diese Fehler passieren konnten und nach Lösungen gesucht. Man hat viele Möglichkeiten in der Karriereleiter aufzusteigen und sich zu verwirklichen. Ja, man gibt viel in diese Firma hinein, bekommt aber mindestens genau so viel zurück. Ich kann mir keinen besseren Job vorstellen und hoffe das ich noch ...
sehr angenehmes Arbeitsklima und Umfeld. Klare Kommunikation.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Giada geht über leichen für ihren eigenen Erfolg.
Sie nutzt alle und alles schamlos aus. Sie interessiert sich gar nicht für das Wohl der Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter werden eingeschüchtert und respektlos behandelt von ihr.
So ziemlich alles.
•Eine Führungsetage die absolut unkompetent ist (zwei Lernresistente und arrogante Personen an der Spitze)
•Arbeitsbedingungen auf absolutem Minimum •viel Einschüchterung von oben gegenüber den Mitarbeitern in den Shops.
•Viele illegale Machenschaften (Kurzarbeit eingesackt obwohl alle Mitarbeiter 100% arbeiteten.)
•viele illegale Farben werden genutzt beim Tätowieren.
•Die angeblichen "Echtgold" Schmuckstücke wie sie es nannten, waren alle falsch gekennzeichnet und wurden schon fast zu Wucherpreisen verkauft. Das eine Schmuckstück hatte einen Einkaufswert von 70.- und wurde für fast 1000.- ...
Die Geschäftsleitung
The management does not have and does not give transparency, they try but they do not know how to do it. In addition, there is no trust in the employees. The decisions are unclear, ill-considered, have no logic and are made and taken according to the delusion of the day.
The management is fickle, which makes it difficult to work with them. Much is promised and agreed but in practice, nothing comes of it or it is changed again in ...
organisation nicht die beste
Verbesserungsvorschläge
Schliesst die Firma!
Als ich ankam hatte man ca. 60 Mitarbeiter und als ich ging noch knapp 8-9. Der Firma ist nicht mehr zu helfen. Es gibt gute Gründe einen grossen Bogen um einen Laden zu machen wenn innerhalb eines halben Jahres ca. 80% der Firma kündigen.
Mehr Mitarbeiterwertschätzung und in den richtigen Dingen investieren.
My advice is to bring in an external, strong and experienced entrepreneurial consultant to train and educate the management. Then to put what they have learned into practice and keep it that way. The entrepreneurial advisor keeps a finger on the pulse for a longer period of time to guide the management.
Manchmal hapert es noch ein bisschen an der Kommunikation zwischen Office und den Shops, es wird aber stetig besser!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Giahi ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In der Theorie ja
Der Job als Piercer ist absolut interessant.. jedoch verbrachte ich die meiste Zeit mit Aufräumen des Stores.
Piercing und Tattoos sind unglaublich spannend. Das interessante an der Arbeit waren meistens die Kunden selber.
Die Tätigkeit dort war das Einzige, das ich geschätzt habe.
Meine Arbeit ist sehr interessant. Ich habe immer mit neuen Leuten Kontakt und werde immer wieder aus meiner Comfort Zone gepusht. Das finde ich super und lerne so auch viel.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giahi ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele Tätowierer brauchen illegale Farben. Da aber die Stadt Zürich die Hygienekontrollen immer anmelden haben alle noch schön Zeit diese zu verstecken und nur die legalen Farben auszustellen. Das passiert alles natürlich mit Einverständniss der Führungsetage.
Es gab mal ein grosses Malheur in einer der Filialen bei der versehentlich mehrere Kunden während des tätowierens anstelle mit Seife mit einer chemischen Lösung eingerieben wurden. Die Tattoos sind richtig von der zhaut abgefallen und zum Teil waren Leute im Spital. Auch da ...
Es wurde lieber Plastik und Einwegmaterialien, anstatt biologisch abbaubares Material genutzt.
Not seen or found.
Diesen Begriff kennt das Unternehmen nicht.
An Papierhandtücher wird gespart deshalb gibt es Stoffhandtücher, die gewaschen werden. Hygienisch ist das zwar nicht, aber umweltfreundlich.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten aufzusteigen, allerdings sollte man nicht mit einer gerechten Entlohnung rechnen.
Weiterbildungen die nicht Firmaintern gemacht werden können, werden abgelehnt. Es gibt absolut keine Möglichkeit sich in dieser Firma weiterzubilden und wenn das jemand mal gemacht hat, erhielt er nach Abschluss dieser Ausbildung auch nicht mehr Lohn.
At Giahi there are no possibilities for this, no matter how loudly the management shouts or writes that it is possible...
Study: yes, there are possibilities to develop yourself further, but then Giahi doesn't want to pay for it, and you do this in your private time.
Career: career opportunities are nice words that are presented to you during your job interview, in practice you are nothing more than a work tool without a career future.
Keine Möglichkeit aufzusteigen, da die Mitarbeiter nicht im Vordergrund standen, sondern die Firma als Marke. Der Mitarbeiter war also nur ein Zahnrad im System.
You’re promised a flat hierarchy and easy climbing the ladder. Well you’ll get a fancy name but that doesn’t really mean anything
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Giahi wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Giahi schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Giahi als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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