Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Colleagues. International career with missions in foreign countries. Private Health insurance
Workload
Salary, digitalisation of manual processes, external trainings, worklife balance.
Young, international and casual atmosphere. The workload and the nature of Oil and Gas business may create stress.
The workload and work typology of Energy sector are unpredictable and basically quite challenging. Projects works 24H all over the world and may absorb most of your time and energy. Digitalization of process highly required!
Depending on the contingency extremely fast carrier developments are a reality. Bad to none external trainings offer.
Salaries are on law middle average but offer top private health insurances and other benefits depending on seniority
Great teams spirit
Open to listen and fair.
Open doors policy but lack of strategy communication.
Working in this Company will put you in connection with the Globe. As a Recruiter you lease on daily base with colleagues of all continents and have the possibility to measure, empower and stretch your talent, problem solving, resilience in stressful and complex context.
In some cases the work balance can be better distributed, but its hard to evalute as not each task or project is same.
The Company is working international, different countries and its challenging.
Its small Company, around 120 employees. Its hard to go up because its not big Company. New employees expect to become TL/Coordinator or even Managers only after an short period.
Paid private health insurance
Paid lunch check
Very good pension plan and distribution between employee/employer part
Fringe benefits after some years of seniority in the Company
Depends what is relative to be communicated and to which level
There is no difference between women/man, salaries are equal.
A good starting step for young people or newcomers to Zurich
Employees are just exploited, not listened to and with no chance for proper rewards or a career, not a place where people can stay in the long run
Making suggestions would be a waste of time since the employer should be willing to listen which they clearly aren't
It's an international company and the multi-cultural aspect is an added value.
The image of the company seems to become worse with time, literally everyone in the company complains about a number of things and most people who left are still bitter about their time in the company and this can be seen from many reviews online.
This may depend on where you work but if you are part of the core recruitment team you can forget about your personal life as most of the time you will be given way more than you can handle. There are no busy and calm period but only very busy to insane periods. This is extremely unhealthy in the long run and it's one of the main reason for a high turn-over.
Chances for a career in the company are close to 0. There are very few opportunities for any promotion and the fact the reward system of the company is almost non existant (you can go even 5 years or longer without a single bonus or salary increase on a positive performance evaluation) and that the company is not willing to think of alternative rewarding system by reassigning tasks and roles makes it a dead-end. This is definitely a good first experience for who's out of school and wants to get experience in the field without any prior knowledge but after a couple of years it is worth to move on and not waste any more time.
As a first job the whole package can be attractive, especially for non-German speakers but soon after it becomes pretty obvious that you would end up working for free a lot more than what you signed for making it not worthy at all. The salary is very average and nothing special and there are no annual salary review or performance rewards. SOmetimes they have one every few year but there's no guarantee you would get anything even with a very high performance evaluation.
Co-workers are generally nice but the not ideal working conditions tend to make everyone very stressed and there's a high toxicity behavior spreading quickly. Even new people start becoming very negative soon enough because all they hear is people complaining.
It's hard to say something about it since decisions from management are obscure and never really shared with the people these decisions affect. There is more of a boss attitude where you are just supposed to do what you are told. If you speak up you are branded as a complainer. They are not interested in making things better for the whole company but just to keep things as they are with their power untouched.
Very poor communication, many things are kept secret and there's no interest in making the employees feel part of the company, if you work here you are expected to follow orders and do as asked, if anyone seems interested in what you have to say it is just for show and behind your back you would be cursed for speaking up. Instructions also change very frequently and are unclear and at the first mistake there's a very strong finger-pointing policy aimed at blaming the person who is doing the job.
It is a diverse environment and it cannot be said there's an open discrimination at least not based on individual background
Tasks are varied and could be interesting at first but after a while everything becomes repetitive and just stressful.
Management in this company... No one of them has a certificate as a manager or a higher school education...
Work balance, smart work, support
Promoting different activities outside working hours ( sport, team building, events)
I would suggest more team events and maybe in the future a possible agreement with a childcare nearby
Ich glaube wirklich nicht, dass dieses Unternehmen ein guter Arbeitgeber ist. No comment!
Alles was ich schon erwähnt habe. Lesen Sie oben und alle anderen Kommentare von früheren Mitarbeitern.
Bessere Selektion von Mitarbeitern, Teamleitern und Managern. Alle Manager sollten ein Training zur Entwicklung von Führungsqualitäten absolvieren. Kontinuierliche Verbesserung!
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre von beiden, den Kollegen und der Geschäftsleitung.
Mit wem auch immer du sprichst, alle werden dir sagen, dass GPS ein schlechter Arbeitgeber ist. Very bad image in and out the company!
Es ist besser, ein grossartiges Privatleben zu führen, wenn du in diesem Unternehmen arbeitest, weil das Arbeitsleben wirklich schlecht ist.
Keine Chance auf Karriereentwicklung, es sei denn, dein Freund ist das Top-Management oder du bist Italiener.
Die Gehälter sind nicht nur schlecht, sondern elementar. In den letzten 3 oder 4 Jahren haben sie nicht einmal ein nettes Weihnachtsessen angeboten.
Überhaupt nicht, Oil and Gas company... not a chance !
Sehr wenige Kollegen sind es wert, mit ihnen zu sprechen, die meisten handeln von Klatsch und Tratsch. Das Profil der Leute, die sie einstellen, ist so schlecht, dass Klatsch das Wichtigste in diesem Unternehmen ist und das auch vom Management kommt.
Die Profile in diesem Unternehmen sind so unterschiedlich, dass du möglicherweise neben einem Verkäufer oder einem Highschooler sitzen, der als HR fungiert
Die Vorgesetzten, insbesondere die Teamleiter, sind zu 90% ein Witz. Das Top-Management und die Managers sind auch in 80% der Fälle schlecht. Überhaupt keine Führungsqualitäten
Die Arbeitsbedingungen sind ebenfalls sehr schlecht. Die Badezimmer sind normalerweise schmutzig, aber sie lieben Kaffee. Daher gibt es fast alle drei Jahre eine brandneue Kaffeemaschine.
Sehr schlechte oder keine Kommunikation. In dieser Firma gehst du dorthin, du sitzt, du arbeitest und deine Meinung ist weder wert noch wichtig, und traust du sich auch nicht, eine andere Meinung zum Management zu haben.
In dieser Firma dreht sich alles darum, wer deine Freunde sind. Je höher die Position deines Freundes ist, desto bessere Chancen hast du ... im italienischen Stil.
Überhaupt nicht, die Aktivitäten sind methodisch und langweilig, es tut mir leid für die internationalen Mitarbeiter, die immer sehr lange auf ein letztes "Wort" von GPS Zürich warten müssen.
die Firma bezahlt allen Mitarbeiter die Krankenkasse.
unflexible Arbeitszeiten / keine Möglichkeit Pensum reduzieren
Job Sharing / reduziertes Pensum ermöglichen
Ist gut gelegen nicht direkt in der Stadt und auch nicht ausserhalb!
Keine Motivation!
Das Managment muss sich ändern
Es war mal besser aber momentan ist es sehr schlimm!
80% der Mitarbeiter sind unzufrieden
Manche Leute arbeiten bis 21.00 Uhr! Und trotzdem werden keine Überstunden bezahlt!
keine weiterbildungsmöglichkeiten...
Lunch checks & Krankenkasse wird bezahlt.
Schlechter Umgang mit den Mitarbeitern & der Umwelt.
Gibt nicht sehr viele, die meisten sind unter 40
Ich Chef du nix! solches Verhalten! Italian Style!
Überstunden werden nicht bezahlt, aber der Arbeitsdruck ist sehr hoch! wie soll man für 2 Leute arbeiten und dan keinen Überstunden machen?
Keine Kommunikation es wird alles verschwiegen! Informationen muss man sich selber holen!
Keine Null Gleichberechtigung!!!! No fairness!!!
Private Krankenkasse
Alles (siehe Kommentare oben).
Es wird sich nie was ändern, wenn das Management nicht ausgetauscht wird. Wir brauche Managers, die Ahnung von ihrem Job haben. Es ist zu chaotisch und unorganisiert.
Es herrscht Chaos und die Firma interessiert es nicht, wie es seinen Mitarbeitern geht. Pure Unterdrückung.
Niemand redet positiv über die Firma ausser Managers.
Die Firma tut so, als ob sie die Freizeit seiner Mitarbeiter intetessiert. Es gibt jetzt flexible Arbeitszeiten, aber will man die nutzen, wird das gar nicht gut gesehen. Für manche gibt es die Option gar nicht, obwohl es möglich wäre.
Ferien müssen Monate im voraus besprochen werden und die Auswahl ist gering, da nicht mehr als einer im Team in die Ferien darf.
Weiterbildung existiert nicht. Die qualifizierten Mitarbeiter werden ausgenutzt, in dem sie so viel Arbeit erhalten, dass sie überfordert sind. Nur Leute mit Beziehung werden befördert.
Lunchchecks und Krankenkasse (privat) werden bezahlt. Das ist super. Die Gehälter werden auch immer pünktlich gezahlt. Der Lohn ist aber nicht gerecht aufgeteilt. Manche Leute haben mehr Verantwortung, verdienen aber weniger und andere bekommen denselben Lohn, obwohl sie nicht gleich viel Arbeit haben.
Erst seit einem Jahr arbeiten wir an der Digitalisierung. Wir haben schon so viele Wälder mit unserer Papierverschwendung abgeholzt. Es graut mir richtig. Jetzt brauchen wir weniger Papier, aber nur um Kosten zu sparen. Umwelt intetessiert niemand in der Firma.
Die Firma ist durchgehend italienisch und somit existiert keine Direktheit. Für alles gibt es Ausreden und niemand darf die Wahrheit erfahren.
Die Firma interessiert sich nicht für seine langjährigen Mitarbeiter. Die müssen sogar am meisten arbeiten (ausser Managers).
Ältere Leute werden nicht eingestellt.
Hierarchie ist das Wichtigste und die Rolle des Vorgesetzten wird richtig ausgenutzt. Immer sind alle anderen Schuld und Instruktionen ändern sich ständig. Man hat keinen Überblick.
Ständig haben wir technische Probleme und im Sommer funktioniert die Klimaanlage gar nicht.
Es existiert keine Kommunikation. Nicht mal innerhalb kleinen Teams.
Wir haben 70% Frauen in der Firma, aber der Druck nach dem Mutterschaftsurlaub ist enorm.
Ohne zu fragen, wird jeder hin und her geschoben. Projekte werden einem plötzlich hinzugefügt oder entzogen, ohne Absprache. Man fühlt sich wie Schachfiguren. Die Meinung oder das Intetesse der Mitarbeiter kümmert keinen.
Leute, die gute Beziehungen mit den Managers oder mit Leuten aus dem HQ in Milan haben, müssen kaum einen Finger rühren. Alle anderen dürfen sich abkrampfen. Wird um Hilfe gebeten, erhält man ein müdes Lächeln.
young, international work environment in a multinational company.
limited developing possibilities.
motivation is limited to financial benefits. non financial incentives might help to increase motivation and identification with the company.
In the industry the mother company Saipem is one of hte main players in the market.
unless some other comments before overtime hours are very limited. Weekend work almost not existent except some very rare exceptions. For the salaries paid i would assume it would be hard to find other jobs with less working hours.
little development in numbers due to the flat hirarchy
for the work load and responsabilty fair compensations. excellent medical insurance is provide to all employees who pass the probationary period which is unusal in Swiss companies. Lunch checks are provided and there are financial benefits which increase depending on how long you are working for the company already.
general awareness of environment with the respecitve procedures. Nevertheless as a company acting in the oil and gas industry this is to be seen relativeley.
Young international environment. Spoken language is English. German is not a requirement. Employees come from all around hte world
since hirarchy is flat there are only limited possibilities of developing careers. Higher positions get covered by employees of the company rather than by outsiders. The positions are often covered by employees who have been with the company 10 years and plus. Employees in the entry level positions tend to be younger than 40 and leave the company usually in order to make the next step in their work development.
depends from person to person and it is hard to generalize. with some exceptions I reasonabile and fair and competent.
decent euqipment in modern atmosphere. open spaces. Only higher management has own offices.
depending on the department. work instructions and training on the job is given. given the complexity of the projects it takes weeks/months before understanding the full picture. communications with the projects depend on own ability to liaise well with the project.
equal distribution of men and women including managment levels. since certain projects require additional language skills Italian & French on managment level these position mostly get covered with employees who speak the required language.
interesting but repeating processes. focus on passing communication and maintaining good realtions with the projects. there is a clear struture how to act in certain situation and limited room for changing procedures. high learning curve in the beginning. depending on motivation great change to understand the business.
So verdient kununu Geld.