Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Spannende Aufgaben, Selbstständiges Arbeiten, Worklife-Balance und Team-Zusammenhalt.
Ein 13. Monatslohn wäre wünschenswert.
Gutes Image.
Je nach Abteilung gelten andere Regeln
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert.
Der Lohn ist leider etwas tief. 13 Monatslohn wäre zeitgemäss.
Gut ausgestattet. Eine Klimaanlage oder genügend Ventilatoren wären für den Sommer wünschenswert.
Täglich neue Learnings, spannender Markt und sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Das dynamische Umfeld ist zwar eine Herausforderung und nicht für jede:n geschaffen, aber dafür macht es umso mehr Spass und man nimmt extrem viel für die weitere Laufbahn mit aber auch fürs Leben.
Grundsätzlich keine schlechten Punkte, ansonsten hätte ich bereits gekündet, sofern diese nicht zeitlich behoben werden trotz Kommunikation.
Gewisse Prozess hinsichtlich Kommunikation verbessern und interne Karrierewege besser aufzeigen.
Sehr angenehmes und kollegiales Umfeld. Ein Tag ohne Lacher war im Homeoffice
In der Branche ist GOFAST sehr beliebt und das erhält man entsprechend als Feedback, wenn man Leuten von der Stelle erzählt.
Sehr flexible Arbeitszeiten und Einteilung Ferien. Trotz hoher Pace und dem grossen Wachstum der Firma kommen Hobbies nicht zu kurz.
Hier muss GOFAST als Startup mehr machen. Entsprechende Pläne müssen unbedingt umgesetzt werden, damit Mitarbeiter intern besser gefördert werden.
Gehalt ist nicht vergleichbar mit der Industrie, aber für ein Startup und den Aufgabenbereich empfinde ich den Lohn als hoch.
Bewusst in der Unternehmenskultur verankert.
Es wird zwar hohe Eigeninitiative und Selbstständigkeit in allen Stellen erwartet, aber wenn Unterstützung oder Rat gebraucht wird ist immer jemand zur Stelle und hilft mit.
Grundsätzlich sehr junge Belegschaft, wobei auch einzelne Ältere Personen dabei sind.
Offene und regelmässiger Austausch. Es werden zwar hohe Erwartungen gesetzt, aber dafür erhält man regelmässig ein direktes Feedback. Bei guter Arbeit wird dies entsprechend honoriert.
Grundsätzlich sehr gute Ausstattung, aber gibt auch noch Luft nach oben (Performance Geräte, Anzahl Bildschirme)
Offene und ehrliche Kommunikation. Mit etwas Luft nach oben bzgl. Regelmässigkeit
Das Unternehmen befindet sich Aufbau und ist in einer sehr jungen Branche unterwegs. Daher tägliche neue spannende Herausforderungen.
Elektromobilität, Flexibilität
Strategielose Führung mit tiefer Sozialkompetenz
Führungswechsel
Es wird viel gelacht, aber das war es auch schon.
Es fehlt eine bewusste Unternehmenskultur.
Das Management ist unfähig, positives oder negatives Feedback zu geben und zu erhalten.
Da die Werte unklar sind, ist der Arbeitsrahmen nicht klar definiert.
Tief
Ja, da es sich um die Elektromobilität handelt, die am Aufkommen ist.