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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Flexibilität (Homeoffice, Arbeitsstunden/Teilzeit, Überstundenkompenstation)
- Arbeitsatmosphäre (alle haben Lust etwas zu bewegen & sind positiv eingestellt)
- Aufgaben & Verantwortlichkeit können selber gestaltet werden und sind sehr vielseitig und interessant (auch aufgrund des Elektromobilitätsmarkt)
Täglich neue Learnings, spannender Markt und sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Das dynamische Umfeld ist zwar eine Herausforderung und nicht für jede:n geschaffen, aber dafür macht es umso mehr Spass und man nimmt extrem viel für die weitere Laufbahn mit aber auch fürs Leben.
Spannende Aufgaben, Selbstständiges Arbeiten, Worklife-Balance und Team-Zusammenhalt.
Das attraktive Umfeld und die mehrheitlich pragmatische Herangehensweise an den Markt, machen die Arbeit hier motivierend und abwechslungsreich.
Arbeitsfeld, Team intern, Arbeitsort
Was Mitarbeitende schlecht finden
Grundsätzlich keine schlechten Punkte, ansonsten hätte ich bereits gekündet, sofern diese nicht zeitlich behoben werden trotz Kommunikation.
Ein 13. Monatslohn wäre wünschenswert.
Strategielose Führung mit tiefer Sozialkompetenz
Verbesserungsvorschläge
Das ehemalige Startup muss weiter Prozesse, Tools, Kommunikation und strategische Fähigkeiten optimieren, um die Skalierung erfolgreich zu meistern.
Man sollte langsam erkennen, dass wenn in einem Team mehrere Mitarbeiter gehen, vielleicht die Vorgesetzen nicht Fähig sind das Team zu leiten.
Prozesse müssen professionalisiert werden. Marketing ist in dieser Form unnötig und eine Geldverschwendung.
- Potential der Kommunikationskanäle ausschöpfen
- Sprung Startup zum KMU weiterhin beobachten und nicht aus den Augen lassen
Gewisse Prozess hinsichtlich Kommunikation verbessern und interne Karrierewege besser aufzeigen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von GOFAST ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Unternehmen befindet sich Aufbau und ist in einer sehr jungen Branche unterwegs. Daher tägliche neue spannende Herausforderungen.
Die Dynamik des Marktes und das Wachstum des Unternehmens sorgen kontinuierlich für spannende Herausforderungen und Abwechslung.
Arbeitsfeld ist anspruchsvoll, innovativ und interessant
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant. Ownership wird begrüsst und der Aufgabenbereich kann mitgestaltet werden. Elektromobilität bringt neue Ideen/Prozesse und Aufgaben mit sich.
Die E-Mobilität ist eine spannende Zukunftsbranche mit viel Entwicklungsmöglichkeiten. Im jungen Unternehmen ist noch nicht alles in Stein gemeißelt,was auch einigen Gestaltungsspielraum eröffnet.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GOFAST ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Zielsetzungen wird von der Führung her bisweilen unklar kommuniziert, was zu Missverständnissen oder Leerläufen führen kann. Intern wird zu Veränderungen und aktuellen Entwicklungen regelmäßig kommunziert. Allgemein kann die interne Kommunikation sicher noch verbessert werden.
Falschaussagen werden gegenüber der Mitarbeiter gemacht & vieles wird verschwiegen
Zuviele Individualisten und Besserwisser
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird fortlaufend verbessert. Es werden jedoch noch nicht alle Kommunikationskanäle effizient genutzt. Der Sprung vom Startup zum KMU ist am laufen.
Optimierungspotenzial!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden grundsätzlich nicht bezahlt, wenn sie nicht relevant sind für die Stelle. Es gibt aber eine pauschale Weiterbilungspauschale (unabhängig von Stelle und Weiterbildung), welche jedem Mitarbeiter zusteht.
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert.
Hier muss GOFAST als Startup mehr machen. Entsprechende Pläne müssen unbedingt umgesetzt werden, damit Mitarbeiter intern besser gefördert werden.
Wird nicht aktiv gefordert.
Weiterbildungen werden z.T. gefördert. Weil es ein kleines Unternehmen ist, sind interne Karrierepfade beschränkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GOFAST wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet GOFAST besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GOFAST als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GOFAST als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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