Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das attraktive Umfeld und die mehrheitlich pragmatische Herangehensweise an den Markt, machen die Arbeit hier motivierend und abwechslungsreich.
Das ehemalige Startup muss weiter Prozesse, Tools, Kommunikation und strategische Fähigkeiten optimieren, um die Skalierung erfolgreich zu meistern.
Freundschaftlich und locker.
Guter Team-Mix zwischen Alt und Jung.
Unterschiedlich.
Optimierungspotenzial!
Die Dynamik des Marktes und das Wachstum des Unternehmens sorgen kontinuierlich für spannende Herausforderungen und Abwechslung.
Spannende Aufgaben, Selbstständiges Arbeiten, Worklife-Balance und Team-Zusammenhalt.
Ein 13. Monatslohn wäre wünschenswert.
Gutes Image.
Je nach Abteilung gelten andere Regeln
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird gefördert.
Der Lohn ist leider etwas tief. 13 Monatslohn wäre zeitgemäss.
Gut ausgestattet. Eine Klimaanlage oder genügend Ventilatoren wären für den Sommer wünschenswert.
Arbeitsfeld, Team intern, Arbeitsort
Prozesse müssen professionalisiert werden. Marketing ist in dieser Form unnötig und eine Geldverschwendung.
Teilweise gehässige Athmosphäre. Die interdisziplinäre Zusammenarbeit ist teilweise schwierig.
Viele Partner werden durch komplizierte Prozesse und Leerläufe verärgert.
Überzeit wird konsequent nicht vergütet. Überzeitkompensation ist wegen Arbeitslast schwierig und dann wird Kompensation angeordnet. Häufig muss man aber trotzdem arbeiten...
Keine Förderung
Kommt aufs Team an. Teams insich Koherent und dynamisch. Sobald Chefs involviert wirds schwierig
CEO entscheidet viel aus Bauchgefühl und ändert gerne Entscheide. Viele Leerläufe, Doppelläufe und Fehlschläge.
Zuviele Individualisten und Besserwisser
Gehalt ist etwa dem Marktentsprechend. Bonus ist eine Farce und die versprochenen Start-Up-Benefits sind eigentlich keine.
Arbeitsfeld ist anspruchsvoll, innovativ und interessant
Täglich neue Learnings, spannender Markt und sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Das dynamische Umfeld ist zwar eine Herausforderung und nicht für jede:n geschaffen, aber dafür macht es umso mehr Spass und man nimmt extrem viel für die weitere Laufbahn mit aber auch fürs Leben.
Grundsätzlich keine schlechten Punkte, ansonsten hätte ich bereits gekündet, sofern diese nicht zeitlich behoben werden trotz Kommunikation.
Gewisse Prozess hinsichtlich Kommunikation verbessern und interne Karrierewege besser aufzeigen.
Sehr angenehmes und kollegiales Umfeld. Ein Tag ohne Lacher war im Homeoffice
In der Branche ist GOFAST sehr beliebt und das erhält man entsprechend als Feedback, wenn man Leuten von der Stelle erzählt.
Sehr flexible Arbeitszeiten und Einteilung Ferien. Trotz hoher Pace und dem grossen Wachstum der Firma kommen Hobbies nicht zu kurz.
Hier muss GOFAST als Startup mehr machen. Entsprechende Pläne müssen unbedingt umgesetzt werden, damit Mitarbeiter intern besser gefördert werden.
Gehalt ist nicht vergleichbar mit der Industrie, aber für ein Startup und den Aufgabenbereich empfinde ich den Lohn als hoch.
Bewusst in der Unternehmenskultur verankert.
Es wird zwar hohe Eigeninitiative und Selbstständigkeit in allen Stellen erwartet, aber wenn Unterstützung oder Rat gebraucht wird ist immer jemand zur Stelle und hilft mit.
Grundsätzlich sehr junge Belegschaft, wobei auch einzelne Ältere Personen dabei sind.
Offene und regelmässiger Austausch. Es werden zwar hohe Erwartungen gesetzt, aber dafür erhält man regelmässig ein direktes Feedback. Bei guter Arbeit wird dies entsprechend honoriert.
Grundsätzlich sehr gute Ausstattung, aber gibt auch noch Luft nach oben (Performance Geräte, Anzahl Bildschirme)
Offene und ehrliche Kommunikation. Mit etwas Luft nach oben bzgl. Regelmässigkeit
Das Unternehmen befindet sich Aufbau und ist in einer sehr jungen Branche unterwegs. Daher tägliche neue spannende Herausforderungen.
- Flexibilität (Homeoffice, Arbeitsstunden/Teilzeit, Überstundenkompenstation)
- Arbeitsatmosphäre (alle haben Lust etwas zu bewegen & sind positiv eingestellt)
- Aufgaben & Verantwortlichkeit können selber gestaltet werden und sind sehr vielseitig und interessant (auch aufgrund des Elektromobilitätsmarkt)
- Potential der Kommunikationskanäle ausschöpfen
- Sprung Startup zum KMU weiterhin beobachten und nicht aus den Augen lassen
Die Atmosphäre ist sehr positiv & lässt Raum für jeden Mitarbeiter, seine Aufgaben selber mitzugestalten. Es wird eine Kultur der Offenheit und des positiven Denkens gelebt. Fehler werden generell als Chance zur Verbesserung gesehen, jedoch gibt es hier auch Herangehensweisen von Individuen, die Verbesserungspotential haben. Die eher Startup mässige Atmosphäre scheint aber nicht geeignet zu sein für Personen, welche nicht gerne die Sachen selber in die Hand nehmen oder proaktiv Verbesserungsvorschläge miteinbringen wollen.
Elektromobilität ist ein aufstrebender Markt und das Unternehmen ist in der Schweiz bekannt und hat einen guten Ruf.
Überstunden werden aufgeschrieben und auch wieder kompensiert. Es wird wert darauf gelegt, dass die Stunden eingehalten werden. Einsätze ausserhalb der Arbeitszeiten werden nicht grundsätzlich erwartet oder gefördert. Es ist den Führungskräften wichtig, dass die Work Life Balance eingehalten wird.
Weiterbildungen werden grundsätzlich nicht bezahlt, wenn sie nicht relevant sind für die Stelle. Es gibt aber eine pauschale Weiterbilungspauschale (unabhängig von Stelle und Weiterbildung), welche jedem Mitarbeiter zusteht.
Die Kollegen helfen sich gegenseitig und die Zusammenarbeit ist sehr positiv.
Das Verhalten ist sehr gut bzw. offen und positiv. Fehler werden angesprochen und konstruktiv besprochen. Der CEO ist authentisch, bescheiden, positiv & gibt konstruktiven Inputs bzw. versucht die Mitarbeiter weiterzubringen. Für ihn sind die Mitarbeiter der wichtige Baustein zum Erfolg des Unternehmens und das spürt man.
Flexible Arbeitszeiten, Teilzeit/Homeoffice, sauberer & schöner Arbeitsplatz (tolles Büro), Überstunden werden aufgeschrieben und kompensiert, finanzieller Essenszuschuss, zwischendurch gibts Glacé/Früchte für alle, moderne IT Ausstattung, E-Poolfahrzeuge, Beitrag an ÖV Bilett, Weiterbildungspauschale
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird fortlaufend verbessert. Es werden jedoch noch nicht alle Kommunikationskanäle effizient genutzt. Der Sprung vom Startup zum KMU ist am laufen.
Die Aufgaben sind vielseitig und interessant. Ownership wird begrüsst und der Aufgabenbereich kann mitgestaltet werden. Elektromobilität bringt neue Ideen/Prozesse und Aufgaben mit sich.
Elektromobilität, Flexibilität
Strategielose Führung mit tiefer Sozialkompetenz
Führungswechsel
Es wird viel gelacht, aber das war es auch schon.
Es fehlt eine bewusste Unternehmenskultur.
Das Management ist unfähig, positives oder negatives Feedback zu geben und zu erhalten.
Da die Werte unklar sind, ist der Arbeitsrahmen nicht klar definiert.
Tief
Ja, da es sich um die Elektromobilität handelt, die am Aufkommen ist.