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Goldbeck 
Rhomberg 
AG
Unternehmenskultur

St. Gallen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Goldbeck Rhomberg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Goldbeck Rhomberg
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Goldbeck Rhomberg
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    75%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Unabhängig arbeiten

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Arbeitsatmosphäre

Die Teams untereinander kommen ganz gut klar.
Das Mittagessen wird gefördert was den Zusammenhalt im Team gefördert hat.

Generell ist eine etwas kühle und trübe Stimmung im Unternehmen.

Es arbeiten fast nur Männer im Unternehmen.

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3,0
Kommunikation

Die Kommunikation wird versucht zu verbessern.
Es gibt zweimal im Jahr Anlässe an denen über Auftragseingang und Rendite gesprochen wird.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Die Planungsabteilung versucht wirklich die Projekte gut umzusetzen.

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4,0
Work-Life-Balance

Man wird nicht wirklich kontrolliert.

Es darf einmal pro Monat die Arbeitszeit in vier Tagen erledigt werden.
Dann darf der Freitag frei gemacht werden.

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3,0
Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten sind lange dabei.

Zum Teil etwas abgebrüht.
Kennen alle Tricks und Strategien wie man Mitarbeiter hinhalten kann.

Kümmern sich um in erster Linie um Neueinstellung und weniger um das bestehende Personal.

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3,0
Interessante Aufgaben

Die Projekte sind alle sehr ähnlich.
Dies ist der Elementbauweise geschuldet.

Durch die kurzen Bauzeiten kann in kurzer Zeit viel gelernt werden.

Personen bleiben durchschnittlich drei Jahre im Unternehmen.

In dieser Zeit kann man zwei Projekte locker umsetzen.

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