greiner 

packaging 

ag

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Pausen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nicht einmal die Toiletten können von bestimmten Mitarbeitern sauber gehalten werden (genau wie der Zustand der Firma). Danach werden die ehemaligen Reinigungskräfte beschimpft. Man sollte bei solchen Leuten vielleicht erstmal vor der eigenen Haustür kehren... Schliesslich wird dann eine Reinigungsfirma engagiert, die einem Mitarbeiter gehört, der zuvor schon kaum gearbeitet hat.

Verbesserungsvorschläge

1. Den "Familienbetrieb" so anpassen das es wieder eine normale Firma ist
2. Bestimmte Führungskräfte ersetzen (wird sich sowieso sich nichts ändern)
3. Wieder Deutsch als Hauptsprache in der Produktion einführen...
4. noch vieles mehr.....

Arbeitsatmosphäre

Ein Wort "Katastrophal"

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Work-Life-Balance

Work - Work Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verpackungsindustrie für Lebensmittel.....noch nie so ein dreckige Firma gesehen....

Kollegenzusammenhalt

Gehörst zu der Familie, ist alles in Ordnung.

Umgang mit älteren Kollegen

Sprichst du eine bestimmte Sprache (A....), dann wird mit dir gut umgegangen.

Vorgesetztenverhalten

Einfach nur traurig, wie die Vorgesetzten auf dieser Seite versuchen, bei jeder schlechten Bewertung einen "erfundenen" positiven Beitrag zu platzieren.

Arbeitsbedingungen

Siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre"

Kommunikation

Gut... wenn man von allen Seiten angeschnauzt wird.

Gehalt/Benefits

Was soll man dazu sagen?

Gleichberechtigung

Als Familienmitglied sicher. Trotzdem finde ich es witzig, wie sich alle gegenseitig hassen und beleidigen (wahrscheinlich auch mich :) ).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Naja, garnichts. Der eine Freund mit dem man Pause macht und Rauchen gehen kann. Obwohl auch bei dem muss man aufpassen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wer rauchen will, darf erstmal abstempeln, sich in Zivil werfen, ne halbe Wanderung hinlegen, dann endlich rauchen, zurückstapfen, sich wieder in die „Knast-Kluft“ zwängen und dann nochmal einstempeln.

KANN MAL BITTE JEMAND DIESE NERVIGE DREHTÜR ENTFERNEN?!

Verbesserungsvorschläge

Das HR müsste dringend ausgetauscht werden – die Dame scheint im Jahr 2000 steckengeblieben zu sein. Ausserdem wären normale, kompetente Vorgesetzte auch mal angebracht.

Arbeitsatmosphäre

Man kann auch 22 Stunden da arbeiten, es gibt immer etwas zum motzen

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Work-Life-Balance

Wenn geht dann bitte von Montag bis Montag arbeiten. Leider haben die keine Matratzen dort sonst kann man auch dort Übernachten. Wird natürlich nicht bezahlt. :)

Karriere/Weiterbildung

Vorstellungsgespräch war sehr Unterhaltsam. Nachdem man dort angefangen hat und das anspricht, kommen 1000 ausreden! Interne Schulungen die man nicht versteht. Wenn man in der Nachtschicht arbeitet und bis 5 arbeiten muss, muss man dann um 8 Uhr dort sein, wenn man nicht da ist Verwarnung.

Kollegenzusammenhalt

Ich muss hier 2 Sterne geben, wenn man das gleiche A........ wird wie alle anderen dann ist man dabei in der Gruppe.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn man die irgendwie als Freunde hat ist man dabei, dann wird man aber selber Alt.

Vorgesetztenverhalten

Gefühlt alle 6 Monate ist jemand Neues da – bis man schliesslich an die schlimmste Person gerät und dann selbst gehen muss. Einfach traurig!

Kommunikation

Diese manipulierten Bewertungen mit über 4 Sternen offenbaren nur die Verzweiflung des Unternehmens.

Interessante Aufgaben

MONOTONE ARBEIT! ZUM KOTZEN EINFACH!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein sehr modernes Unternehmen, auch wenn es nicht immer den Anschein macht. Es wird viel Geld in die Digitalisierung investiert. Zusätzlich fliesst viel Geld in die Infrastruktur, wie z. B. Dachsanierungen, Kälteanlagen etc. Bei den Anlagen wird darauf geachtet, am Puls der Technik zu bleiben. Eine Firma, in der sich junge, aufstrebende Fachkräfte austoben und Karrierechancen erhalten können. Hervorragende Führungskräfte runden das Ganze ab.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Da Greiner Packaging Diepoldsau zum Greiner Konzern gehört, müssen manchmal auch bürokratische Hürden überwunden werden, bei denen man nicht immer sofort den Nutzen erkennt.

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Karriere/Weiterbildung

Ein Drittel der Kosten übernimmt das Unternehmen. Für Abschlussarbeiten werden einem spannende Projekte übertragen, für die man auch Zeit und viel Unterstützung erhält.

Gehalt/Benefits

Normal

Vorgesetztenverhalten

Top Vorgesetzte! Super Atmosphäre in den einzelnen Teams.

Kommunikation

Gute offene Kommunikation

Interessante Aufgaben

Als Projektmanager hat man die Möglichkeit, viele spannende Projekte umzusetzen. Zusätzlich sind die Projekte auch auf internationaler Ebene, was für die Arbeitserfahrung von grossem Wert ist.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nix

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu viel verwandt Bruder Schwester Mutter alles in gleiche Abteilung

Verbesserungsvorschläge

Obere Führung wechseln

Arbeitsatmosphäre

Alle neu eingestellten Fachkräfte die sie finden gehen innerhalb einem halben jaht. Maschinen laufen sehr schlecht und es kann sie keiner richtig einstellen da Fachkräfte fehlen .

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Work-Life-Balance

Jedes Wochenende sollte man arbeiten weil Maschinen so schlecht laufen

Karriere/Weiterbildung

Nix kostet

Gehalt/Benefits

Niederlage Löhne Hauptsache oben gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Meinen mit Ferien 25 Tage seien sie gut

Kollegenzusammenhalt

Albaner wohin das Auge reicht

Umgang mit älteren Kollegen

Alle die können gehen

Vorgesetztenverhalten

Der kann auch Nix machen gute ist weg

Arbeitsbedingungen

Flexibel muss man sein heute so morgen anders

Kommunikation

Wird alles schön geredet. Schichtleiter ist ein Affe dreht sich im Kreis oder hockt im Büro anstatt zu unterstützen

Interessante Aufgaben

Immer gleiche Probleme keine investieren

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer kommenden Fluktationswellen

Verbesserungsvorschläge

Teambulidung events um den Zusammenhalt zu stärken

Arbeitsatmosphäre

Leistungsträger werden erkannt

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Work-Life-Balance

Wird immer fair im Team besprochen in den Hauptferien. Randzeiten sind kein Thema

Karriere/Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter hat eine Chance sich weiterzubilden und es werden oft interne Karrieresprünge wahrgenommen

Kollegenzusammenhalt

Div. Gruppenbildungen schaden dem Kollektiv, jedoch wird dagegeb gearbeitet aber meistens erfolgslos

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, Wissen wird von ihnen abgerufen

Vorgesetztenverhalten

Fachkräfte in der Technik werden gesondert behandelt, bzw. wichtige Mitarbeiter. Hilfsarbeiter oder Leiharbeiter werden zum Teil an ihre Grenzen getrieben.

Arbeitsbedingungen

Die Firma macht Fortschritte in diese Richtung. In den Sommerzeiten ist es sehr warm und der Lärmpegel konstant hoch, es muss mit Gehörschutz gearbeitet werden. Zudem sind Haarnetz und Bartschutz pflicht wegen Hygienevorschriften.

Kommunikation

2-mal im Jahr Grossversammlung und zwischendurch werden die Teams in kleineren Runden informiert

Interessante Aufgaben

Freiraum ist gegeben, täglich neue Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Garnichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

So gut wie alles

Verbesserungsvorschläge

Fleissige mitarbeiter besser bezahlen um Fluktation zu vermeiden.

Arbeitsatmosphäre

Wen man sich nicht einschleimt oder zur Familie gehört wird abgestossen.

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Karriere/Weiterbildung

Viele versprechen und eingehalten wird nichts

Gehalt/Benefits

Bezahlen möglichst wenig ansonsten holen Sie Arbeiter aus dem Ausland die weniger verlangen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Geben Kundengeschenke weiter an die Mitarbeiter und verkaufen sie als eigene.

Kollegenzusammenhalt

nur in Clans gut

Vorgesetztenverhalten

Machen alles damit es weiter läuft.

Arbeitsbedingungen

Samstag keinen Zuschlag und Sonntag nur 50%

Kommunikation

Die Wörter werden einem im munde umgedreht.

Interessante Aufgaben

Sehr einseitig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Absolut garnichts. Was finden und einfach nur weg da.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Angefangen von der Fairness und Chancengleichheit bis zum kleinsten Mitarbeiter. Nichts passt

Verbesserungsvorschläge

Lebt doch endlich was Ihr nach aussen vorspielt und gebt hier keine Fakebewertungen ab. Die guten Mitarbeiter rennen euch davon. Mir ist klar, Ihr wollt eure Millionen, aber un jeden Preis? Macht mal eine Anonyme umfrage für die zufriedenheit. Aber was sag ich, ihr wisst alles, jedoch ist es euch egal.

Arbeitsatmosphäre

Hier gibt es keine Fairness. Egal wieviel Mühe du dir gibst, irgendwas finden Sie immer.

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Work-Life-Balance

Geht eigendlich. Flexible arbeitszeiten wären Ideal.

Karriere/Weiterbildung

Kannst du vergessen

Gehalt/Benefits

Sehr viele aus Eretria da, die für kleines Geld kommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach aussen hui, innen pfui

Kollegenzusammenhalt

Wenn sogar die Vorgesetzten lügen, was erwartet man von dem einfachen Mitarbeiter.

Umgang mit älteren Kollegen

Mach die arbeit, oder geh nach Hause. Noch fragen?

Vorgesetztenverhalten

Bist du nicht sein Familienmitglied oder ein lügner, dann mag man dich nicht. Gib Gas soviel du willst, am Ende bist du sowieso nichts Wert.

Arbeitsbedingungen

Alles veraltet. Ich verstehe die Kunden nicht, wieso Sie bei Greiner produzieren lassen.

Kommunikation

Es wird nur belogen und betrogen. Du wirst ausgenutzt, solange man dich braucht. Sehr sehr traurig

Gleichberechtigung

Was ist das? Kennt man hier nicht.

Interessante Aufgaben

Immer das gleiche. Chance auf Weiterbildung bekommst du nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung der letzen Jahre zu mehr Transparenz und Teamarbeit. Der Arbeitgeber versucht immer alle gleich und fair zu behandeln.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es könnte mehr für die Mitarbeiterbindung und deren Einsatz auch in anspruchsvolleren Zeiten getan werden (2020 war schon viel besser, weiter so )

Verbesserungsvorschläge

Das ganze Pausensystem-Konzept trotz höherer Kosten überdenken. Beispiel anstelle von einer eigenen Kantine könnte auch Essen geliefert werden, wo sich die Firma daran beteiligt = zusammen Essen fördert den Zusammenhalt.

Arbeitsatmosphäre

Die Firma ist sehr bemüht alle gleich zu behandeln. Gegenüber der Vergangenheit wurden da große Fortschritte gemacht. Es gibt kein Ihr oder Wir denken mehr. Team-Verhalten wird von Vorgesetzten eingefordert.

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Work-Life-Balance

Gut.

Greiner ist in einem eher saisonalen Geschäft tätig und daher gibt es heissere Phasen im Jahr, als andere (vor allem für die Techniker und Vorgesetzten).

Es wird von den Vorgesetzten darauf geachtet, dass alle Ferien machen können, möglichst zu den Wunschdaten und dass die aufgebauten Stunden wieder kompensiert werden können, möglichst zu Wunschdaten. Familien mit schulpflichtigen Kindern haben Vorrang.

Karriere/Weiterbildung

Werden gefördert, bei entsprechendem Potential und verfügbaren Stellen.
Die Firma beteiligt sich an Weiterbildungen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind alle nach Stellengruppen geordnet und mit min. und max. Löhnen definiert. So ist das Lohnsystem fair. Die Gehälter sind fair, analog restliches Rheintal Die Sozialleistungen sind normal.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Absolut vorhanden. Es wird immer in neuere, energieeffizientere Anlagen investiert.
Ebenfalls werden Mitarbeiter bei weniger Auftragslage nicht einfach gekündigt, wie in anderen Branchen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut über alle Bereiche

Umgang mit älteren Kollegen

Gut

Vorgesetztenverhalten

Meist vorbildlich. Ein guter Vorgesetzter erwartet nichts, was er nicht selber machen würde.
Die Ziele sind verständlich und logisch nachvollziehbar. Die Entscheidungen werden oft als Team gefällt/erarbeitet, jedoch hat die letzte "Entscheidungsgewalt" der Vorgesetzte, welcher die Verantwortung trägt.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer heiß, im Winter warm :-). Jeder der in einem kunststoffverarbeitenden Betrieb gearbeitet hat, kennt das. Es gibt jedoch viele Wasserspender in der Produktion. Die Firma stelle angepasste Gehörschutze und sonstige arbeitssicherheitsrelevanten Hilfsmittel.

Kommunikation

Es gibt wöchentliche Shopfloors mit den Mitarbeitern. Ebenfalls kann als Vorgesetzter an sämtlichen Shopfloors von anderen Bereichen teilgenommen werden. Dadurch können die eigenen Mitarbeiter gut informiert werden.

Zusätzlich gibt es tägliche Shopfloors über Tagesaktualitäten.

2x pro Jahr gibt es eine Mitarbeiterinfo durch die Geschäftsleitung über den Geschäftsgang.

Gleichberechtigung

Gut, egal wie alt, welches Geschlecht oder welcher Herkunft

Es wird angestrebt den Frauenanteil zu erhöhen. Ebenfalls gilt das Prinzip Gleicher Job = gleicher Lohn.

Oft ist es aber auch schwierig in einem Produktionsumfeld (vor allem Technik), Mitarbeiterinnen zu finden.

Interessante Aufgaben

Spannend und abwechslungsreich. Viel Gestaltungsspielraum. Wer möchte kann was bewegen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Loyalität, Vertrauensvolle Umgebung, Beziehungsqualität Vorgesetzter - Mitarbeiter, bietet stabiles Umfeld in dynamischen Zeiten, sieht und wertschätzt Engagement, steht neuen Ideen offen gegenüber, erfindet das Rad aber nicht immer wieder neu/ändert nicht ständig den Kurs = zielgerichtet, fördert Mitarbeiter, die gefördert gehören (erkennt Leistungsträger)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eine kritische Anmerkung wäre, dass weiter an der Eigenverantwortung (bottom-up anstatt top-down) und den Entscheidungsspielräumen „einfacher“ Mitarbriter gearbeitet werden sollte. Die Entscheidungskultur ist hierarchisch top-down.

Verbesserungsvorschläge

S.o.

Arbeitsatmosphäre

Jederzeit angenehm, ehrlich, offen, professionell, kollegial

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Work-Life-Balance

Je nach Funktion

Karriere/Weiterbildung

Entsprechend den Möglichkeiten am Standort und je nach Funktion

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen hat ein hohes Interesse an fairer Entlohnung und Belohnung von außergewöhnlichen Erfolgen und Leistungen. Die zusätzlichen Social Benefits könnten in der Zukunft noch weiter und innovativer ausgebaut werden, damit das Unternehmen sich von anderen Unternehmen abhebt und nicht nur „mitschwimmt“. Deswegen ein * Abzug.

Umgang mit älteren Kollegen

Alter, Geschlecht, Hierarchie spielt keine Rolle. Alle werden gleich behandelt und anerkannt. Top!

Vorgesetztenverhalten

Offenes professionelles Verhältnis, sehr regelmäßiger Austausch fördert gute Zusammenarbeit und Vorankommen, jederzeit offenes Annehmen von Feedback oder Ideen, Wertschätzung wird gezeigt.
Vorgesetzte könnten teils noch professioneller/reifer agieren, ihr Verhalten reflektieren.

Arbeitsbedingungen

Ist bereit zu gewisser Flexibilität je nach Funktion, wie z.B. Homeoffice, vertrauensvolle Arbeitsumgebung ermöglicht Spielräume.

Kommunikation

Interne und externe Kommunikation müsste noch professioneller sein, „innovativer“ und mehr investieren - deswegen ein * Abzug

Gleichberechtigung

Alter, Geschlecht, Hierarchie spielt keine Rolle. Alle werden gleich behandelt und anerkannt. Top!

Interessante Aufgaben

Je nach Funktion, mehr und mehr Konzernvorgaben in den letzten Jahren