Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
16 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Pausen
Nicht einmal die Toiletten können von bestimmten Mitarbeitern sauber gehalten werden (genau wie der Zustand der Firma). Danach werden die ehemaligen Reinigungskräfte beschimpft. Man sollte bei solchen Leuten vielleicht erstmal vor der eigenen Haustür kehren... Schliesslich wird dann eine Reinigungsfirma engagiert, die einem Mitarbeiter gehört, der zuvor schon kaum gearbeitet hat.
1. Den "Familienbetrieb" so anpassen das es wieder eine normale Firma ist
2. Bestimmte Führungskräfte ersetzen (wird sich sowieso sich nichts ändern)
3. Wieder Deutsch als Hauptsprache in der Produktion einführen...
4. noch vieles mehr.....
Ein Wort "Katastrophal"
Ich frage mich wirklich, was die HR und die oberen Führungskräfte eigentlich tun. So ein schlechter Ruf, aber es interessiert sie anscheinend überhaupt nicht.
Work - Work Balance
Verpackungsindustrie für Lebensmittel.....noch nie so ein dreckige Firma gesehen....
Gehörst zu der Familie, ist alles in Ordnung.
Sprichst du eine bestimmte Sprache (A....), dann wird mit dir gut umgegangen.
Einfach nur traurig, wie die Vorgesetzten auf dieser Seite versuchen, bei jeder schlechten Bewertung einen "erfundenen" positiven Beitrag zu platzieren.
Siehe Punkt "Arbeitsatmosphäre"
Gut... wenn man von allen Seiten angeschnauzt wird.
Was soll man dazu sagen?
Als Familienmitglied sicher. Trotzdem finde ich es witzig, wie sich alle gegenseitig hassen und beleidigen (wahrscheinlich auch mich :) ).
Naja, garnichts. Der eine Freund mit dem man Pause macht und Rauchen gehen kann. Obwohl auch bei dem muss man aufpassen.
Wer rauchen will, darf erstmal abstempeln, sich in Zivil werfen, ne halbe Wanderung hinlegen, dann endlich rauchen, zurückstapfen, sich wieder in die „Knast-Kluft“ zwängen und dann nochmal einstempeln.
KANN MAL BITTE JEMAND DIESE NERVIGE DREHTÜR ENTFERNEN?!
Das HR müsste dringend ausgetauscht werden – die Dame scheint im Jahr 2000 steckengeblieben zu sein. Ausserdem wären normale, kompetente Vorgesetzte auch mal angebracht.
Man kann auch 22 Stunden da arbeiten, es gibt immer etwas zum motzen
Eigentlich ein Familienbetrieb. Viele Ehepaare dort. Komisches Gefühl.
Wenn geht dann bitte von Montag bis Montag arbeiten. Leider haben die keine Matratzen dort sonst kann man auch dort Übernachten. Wird natürlich nicht bezahlt. :)
Vorstellungsgespräch war sehr Unterhaltsam. Nachdem man dort angefangen hat und das anspricht, kommen 1000 ausreden! Interne Schulungen die man nicht versteht. Wenn man in der Nachtschicht arbeitet und bis 5 arbeiten muss, muss man dann um 8 Uhr dort sein, wenn man nicht da ist Verwarnung.
Ich muss hier 2 Sterne geben, wenn man das gleiche A........ wird wie alle anderen dann ist man dabei in der Gruppe.
Wenn man die irgendwie als Freunde hat ist man dabei, dann wird man aber selber Alt.
Gefühlt alle 6 Monate ist jemand Neues da – bis man schliesslich an die schlimmste Person gerät und dann selbst gehen muss. Einfach traurig!
Diese manipulierten Bewertungen mit über 4 Sternen offenbaren nur die Verzweiflung des Unternehmens.
MONOTONE ARBEIT! ZUM KOTZEN EINFACH!
Kümmern Sie sich immer um Ihre Mitarbeiter
Schlechte Kombination von öffentlichen Verkehrsmitteln
Bei der Realisierung von Prozessen ein schnelles Handeln, ohne lange Verzögerungen
Die Arbeitsatmosphäre liegt im mittleren Bereich jeder Produktionslinie, die Arbeit ist konstant, aber es herrscht eine gute Atmosphäre.
Hier bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern 5 Wochen Urlaub an, wenige Unternehmen bieten 3 Wochen Urlaub im Sommer an, ich muss sagen, dass es in dieser Hinsicht viel Respekt gibt, dass die Mitarbeiter ihren Urlaub sowohl im Sommer als auch im Winter genießen können.
Es besteht die Möglichkeit, sich weiterzubilden, und die Mitarbeiter können sich im Unternehmen weiterentwickeln, wenn sie daran interessiert sind.
Sie liegt in der Umgebung aller Unternehmen in der Region.
Im Großen und Ganzen ist es gut, es gibt immer jemanden, den man mag oder nicht mag, aber es gibt Respekt.
Menschen mit längerer Tätigkeit im Unternehmen verfügen über umfangreiche Erfahrungen, manchmal ist es auch so, dass Menschen, die schon lange im Unternehmen sind, weniger flexibel auf Veränderungen im Unternehmen reagieren.
die Vorgesetzten halten sich immer an die Regeln des Unternehmens, sie kommunizieren immer direkt mit ihren Mitarbeitern, der Umgang ist direkt und immer respektvoll.
Die Arbeitnehmer werden stets über alle neuen Entwicklungen im Unternehmen informiert und haben alle zwei Wochen eine gemeinsame Sitzung mit ihren Schichtleitern.
Die Kommunikation ist stets transparent und offen.
Das Unternehmen verfügt über einen Verhaltenskodex, der allen Mitarbeitern der Firma Greiner zur Verfügung steht.
Männer und Frauen haben die gleichen Rechte
Es ist ein sehr modernes Unternehmen, auch wenn es nicht immer den Anschein macht. Es wird viel Geld in die Digitalisierung investiert. Zusätzlich fliesst viel Geld in die Infrastruktur, wie z. B. Dachsanierungen, Kälteanlagen etc. Bei den Anlagen wird darauf geachtet, am Puls der Technik zu bleiben. Eine Firma, in der sich junge, aufstrebende Fachkräfte austoben und Karrierechancen erhalten können. Hervorragende Führungskräfte runden das Ganze ab.
Da Greiner Packaging Diepoldsau zum Greiner Konzern gehört, müssen manchmal auch bürokratische Hürden überwunden werden, bei denen man nicht immer sofort den Nutzen erkennt.
Leider hat das Unternehmen oft ein schlechtes Image nach aussen, da die Verpackungen aus Kunststoff hergestellt werden. Es ist jedoch eine Firma mit sehr viel Potenzial.
Ein Drittel der Kosten übernimmt das Unternehmen. Für Abschlussarbeiten werden einem spannende Projekte übertragen, für die man auch Zeit und viel Unterstützung erhält.
Normal
Top Vorgesetzte! Super Atmosphäre in den einzelnen Teams.
Gute offene Kommunikation
Als Projektmanager hat man die Möglichkeit, viele spannende Projekte umzusetzen. Zusätzlich sind die Projekte auch auf internationaler Ebene, was für die Arbeitserfahrung von grossem Wert ist.
Interne Entwicklungsmöglichkeiten, interne abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
schlechter öV- Anschluss
Kontinuierlich investieren für Infrastruktur und Anlagen.
Nix
Zu viel verwandt Bruder Schwester Mutter alles in gleiche Abteilung
Obere Führung wechseln
Alle neu eingestellten Fachkräfte die sie finden gehen innerhalb einem halben jaht. Maschinen laufen sehr schlecht und es kann sie keiner richtig einstellen da Fachkräfte fehlen .
Albaner firma
Jedes Wochenende sollte man arbeiten weil Maschinen so schlecht laufen
Nix kostet
Niederlage Löhne Hauptsache oben gut
Meinen mit Ferien 25 Tage seien sie gut
Albaner wohin das Auge reicht
Alle die können gehen
Der kann auch Nix machen gute ist weg
Flexibel muss man sein heute so morgen anders
Wird alles schön geredet. Schichtleiter ist ein Affe dreht sich im Kreis oder hockt im Büro anstatt zu unterstützen
Immer gleiche Probleme keine investieren
Sicherer Arbeitsplatz
Immer kommenden Fluktationswellen
Teambulidung events um den Zusammenhalt zu stärken
Leistungsträger werden erkannt
Bestehende Mitarbeiter vergräueln die Aussenwelt mit Negativnews
Wird immer fair im Team besprochen in den Hauptferien. Randzeiten sind kein Thema
Jeder Mitarbeiter hat eine Chance sich weiterzubilden und es werden oft interne Karrieresprünge wahrgenommen
Div. Gruppenbildungen schaden dem Kollektiv, jedoch wird dagegeb gearbeitet aber meistens erfolgslos
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt, Wissen wird von ihnen abgerufen
Fachkräfte in der Technik werden gesondert behandelt, bzw. wichtige Mitarbeiter. Hilfsarbeiter oder Leiharbeiter werden zum Teil an ihre Grenzen getrieben.
Die Firma macht Fortschritte in diese Richtung. In den Sommerzeiten ist es sehr warm und der Lärmpegel konstant hoch, es muss mit Gehörschutz gearbeitet werden. Zudem sind Haarnetz und Bartschutz pflicht wegen Hygienevorschriften.
2-mal im Jahr Grossversammlung und zwischendurch werden die Teams in kleineren Runden informiert
Freiraum ist gegeben, täglich neue Aufgaben.
Garnichts
So gut wie alles
Fleissige mitarbeiter besser bezahlen um Fluktation zu vermeiden.
Wen man sich nicht einschleimt oder zur Familie gehört wird abgestossen.
Sie reden sich selbst gut.
Viele versprechen und eingehalten wird nichts
Bezahlen möglichst wenig ansonsten holen Sie Arbeiter aus dem Ausland die weniger verlangen
Geben Kundengeschenke weiter an die Mitarbeiter und verkaufen sie als eigene.
nur in Clans gut
Machen alles damit es weiter läuft.
Samstag keinen Zuschlag und Sonntag nur 50%
Die Wörter werden einem im munde umgedreht.
Sehr einseitig
Absolut garnichts. Was finden und einfach nur weg da.
Angefangen von der Fairness und Chancengleichheit bis zum kleinsten Mitarbeiter. Nichts passt
Lebt doch endlich was Ihr nach aussen vorspielt und gebt hier keine Fakebewertungen ab. Die guten Mitarbeiter rennen euch davon. Mir ist klar, Ihr wollt eure Millionen, aber un jeden Preis? Macht mal eine Anonyme umfrage für die zufriedenheit. Aber was sag ich, ihr wisst alles, jedoch ist es euch egal.
Hier gibt es keine Fairness. Egal wieviel Mühe du dir gibst, irgendwas finden Sie immer.
Alles heisse Luft.
Geht eigendlich. Flexible arbeitszeiten wären Ideal.
Kannst du vergessen
Sehr viele aus Eretria da, die für kleines Geld kommen.
Nach aussen hui, innen pfui
Wenn sogar die Vorgesetzten lügen, was erwartet man von dem einfachen Mitarbeiter.
Mach die arbeit, oder geh nach Hause. Noch fragen?
Bist du nicht sein Familienmitglied oder ein lügner, dann mag man dich nicht. Gib Gas soviel du willst, am Ende bist du sowieso nichts Wert.
Alles veraltet. Ich verstehe die Kunden nicht, wieso Sie bei Greiner produzieren lassen.
Es wird nur belogen und betrogen. Du wirst ausgenutzt, solange man dich braucht. Sehr sehr traurig
Was ist das? Kennt man hier nicht.
Immer das gleiche. Chance auf Weiterbildung bekommst du nicht.
Familien-Unternehmen geführt
gibt es immer aber passt, sonnst wäre ich nicht schon 16 Jahre hier
passt so
So verdient kununu Geld.