Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es gibt keine Diskriminierung. Es treffen viele verschiedene Nationalitäten aufeinander und es funktioniert.
Führung welche arrogant und herablassend handelt.
Er sollte sich mal gedanken machen ob die Arbeiter mit der Führungsettage zufrieden sind.
Beginnen würde ich mit einer Mitarbeiterumfrage. Vielleicht darf man den Mitarbeitern nicht das Gefühl geben sie sind eine Nummer in einer Fabrik, sondern ein Unternehmer im Unternehmen.
Unter den Mitarbeitern super Klima , jedoch von der Teppichettage keinerlei unterstützung!
Das Image ist nicht mehr das was es mal war.
Am besten lässt man bei Arbeitsende alles stehen und liegen, Überzeit kommt einem nicht zugute.
Wenn man die richtigen Leute kennt hat man so seine Vorteile.
Ich war komplett zufrieden.
Mit den Mitarbeiter kann man reden und man hilft einander. Der Feierabendplausch kommt nicht zu kurz und probleme werden untereinander geklärt.
Top Team ! Macht sehr Spass in der Werkstatt untereinander.
Keine Altersbarriere vorhanden.
Auf die Mitarbeiter wird nicht eingegangen bei Sitzungen im gegenteil seitenhiebe werden ausgeteilt . Das nehmen wird vor dem geben praktiziert. War mit dem ehemaligen Vorgesetzten viel besser.
Man wurde mit Arbeit überschüttet und darauf sitzen gelassen. Während dem man die Arbeit nach Feierabend erledigt könne man ja eine Pizza bestellen auf kosten der Firma.
Kommunikation eher dürftig. Wenn man auf Probleme inkl. Lösungsvorschlag aufmerksam macht werden diese wehement weg geredet und vergessen.
Wenn man die richtigen Leute kennt hat man so seine Vorteile.
Man wird überschütted davon.
Die Mitarbeiter an der Front und in der Werkstatt - tolles Team, das zusammen hält
Führung, Einstellung und Behandlung der Mitarbeiter
Endlich fähige Führungskräfte einstellen, die die Mitarbeiter motivieren, fördern und unterstützen!
Viele Mitarbeiter sind unterfordert, da sie nicht gefördert werden.
Seit dem Führungswechsel gehts bergab: Keine Kommunikation, junge Mitarbeiter werden nicht unterstütz.
Alter vor Ausbildung und Können. Führungskräfte haben nicht mal eine Betriebswirtschaftliche Ausbildung und werden Aufgrund ihres Alters oder Beziehung bevorzugt.
Kein Vertrauen in Mitarbeiter. "Ja nichts zu viel machen, ja nicht zu viele Ideen einbringen"