Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt keine Diskriminierung. Es treffen viele verschiedene Nationalitäten aufeinander und es funktioniert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung welche arrogant und herablassend handelt.
Verbesserungsvorschläge
Er sollte sich mal gedanken machen ob die Arbeiter mit der Führungsettage zufrieden sind.
Beginnen würde ich mit einer Mitarbeiterumfrage. Vielleicht darf man den Mitarbeitern nicht das Gefühl geben sie sind eine Nummer in einer Fabrik, sondern ein Unternehmer im Unternehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Grosspeter ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teamgedanke steht über allem so kommen wir Vorwärts
Mit den Mitarbeiter kann man reden und man hilft einander. Der Feierabendplausch kommt nicht zu kurz und probleme werden untereinander geklärt.
Top Team ! Macht sehr Spass in der Werkstatt untereinander.
Das Team in der Werkstatt War TOP :D
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grosspeter ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Verkaufsleiter ist eine herablassende Person ohne jegliche sozial Kompetenz. Manipulativ.
Das wahren einmal Vorgesetzten , nicht die von heute.
Katastophe!!!!
Auf die Mitarbeiter wird nicht eingegangen bei Sitzungen im gegenteil seitenhiebe werden ausgeteilt . Das nehmen wird vor dem geben praktiziert. War mit dem ehemaligen Vorgesetzten viel besser.
Vorgesetzter ist sehr Parteiisch. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen ins kalte Wasser geschossen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Chancen wenn man sich engagiert
Wenn man die richtigen Leute kennt hat man so seine Vorteile.
Ohne Marken Vorkenntnisse ist eine Karriere fast unmöglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grosspeter wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Grosspeter schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 27% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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