Zurück zu echtem Teamgeist – Führung mit Verantwortung statt Eigennutz
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Wenn das Unternehmen wieder so erfolgreich und positiv sein soll wie früher, sollte sich die Führungsebene wieder stärker für das Team einsetzen, transparente Kommunikation fördern und echte Wertschätzung zeigen. Erfolg entsteht durch Zusammenarbeit – nicht durch Egoismus.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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