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Bewertung

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Zurück zu echtem Teamgeist – Führung mit Verantwortung statt Eigennutz

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Wenn das Unternehmen wieder so erfolgreich und positiv sein soll wie früher, sollte sich die Führungsebene wieder stärker für das Team einsetzen, transparente Kommunikation fördern und echte Wertschätzung zeigen. Erfolg entsteht durch Zusammenarbeit – nicht durch Egoismus.


Arbeitsatmosphäre

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Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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