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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Effizienz des Bewerbungsprozesses kann nicht mit der guten Reputation von GSK mithalten

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Medical Advisor beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- zeitnahes Feedback nach einer Interviewrunde (in meinem Fall erst nach zweimaliger Rückfrage und circa 8 Wochen später erfolgt)
- Interviewer sollte pünktlich sein und die Videokonferenztechnologie im Griff haben
- Bewerber sollte nicht auf eigene Kosten für das Interview in einem anderen Land anrufen müssen


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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