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Absoluter Rekord: Acht Monate ohne Rückmeldung! Dazu noch "Copy & Paste"-Mail mit 80%igem "leere Floskeln"-Anteil

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 in Saanen-Gstaad als Head of Marketing, Sales & Communications beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozesse auf Respekt gegenüber den Bewerbenden ausrichten und nicht auf ein Maximum an Gleichgültigkeit, bei dem Bewerber offenbar als Störfaktor gesehen werden.

Und wer Bewerbungsmappen erwartet (also mit entsprechendem Aufwand), verwirkt auf moralischer Ebene jegliches Recht auf Copy & Paste Absagen.

Der Bewerbungsprozess ist das erste Signal für Bewerber, was diese danach erwartet - und kein Bewerber (gerade für Führungspositionen), der sein Geld wirklich wert ist, spielt so ein Spiel mit.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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