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22 employees rated this employer with an average of 2.7 points on a scale from 1 to 5.
6 employees recommended the employer in their reviews. The employer was not recommended in 14 reviews.
Freie Zeiteinteilung.
Das Management sollte seinen Gottkomplex ablegen.
Sich bewusst machen dass sie nicht der Mittelpunkt des Universums sind.
Frustrierte Mitarbeiter versuchen die Fehler der Chefs auszubügeln.
Ist ihnen sehr wichtig.
An und für sich gut.
Auch hier gilt: wer am lautesten mitlacht wird gefördert.
Über die Höhe des Lohnes entscheidet alleine die Sympathie des Vorgesetzten. Leistung und Kompetenz spielt keine Rolle.
Sofern es dem Image nach aussen dient...
An und für sich gut.
Jüngere sind ihnen schon lieber.
Überfordertes Management. Sehr viel Machtdemonstration und ungleicher und unfairer Umgang mit den Mitarbeitern. Wer mitspielt wird bevorzugt.
Es wird viel verlangt und wenig gegeben.
Man erfährt nichts relevantes.
Wer nicht an der richtigen Stelle mitlacht und seinen Vorgesetzten hofiert bekommt nichts.
Nicht mehr wirklich.
Work life balance ist gut
Management
Berücksichtig die Meinung und Expertise eurer Mitarbeiter. Ignoriert das vorhandene Wissen nicht einfach. Als Mitarbeiter fühlt man sich teilweise wertlos und man übt nur die Wünsche des Managements aus, was teilweise fragwürdige Entscheidungen sind.
Atmosphäre unter Mitarbeiter ist sehr gut
Atmosphäre unter Mitarbeiter ist sehr gut
Kader könnte besser sein... auch die Familie scheint sich nicht sehr für die Angestellten zu interessieren. Man ist leicht austauschbar.
Schlechte Komunikation zwischen Abteilungen und Management
Gute Werte, Unterstützung durch Coaching
Mehr Transparenz und Verantwortung für Führungskräfte.
Unter angestellten gut, mit vorgesetzten unmöglich da kompetenz fehlt
Standort, profukte, Aufgaben
Nicht Kritikfähige Chefs, keine Änderungen trotz vielen Vorschlägen. Keine Struktur und Ordnung.
Mehr Kommunikation, chefs sollen sich fürs Team einsetzen.
Die Firma hat sehr viel Potenzial. Es wäre alles vorhanden wenn die Führung nicht so inkompetent wäre
Inkompetente Führung und schlechte Bezahlung
Führung auswechseln
Schlechte Führung, die schlechte Entscheidungen macht
Das Image ist gut. Aber das ändert sich in Zukunft. Die ehemaligen Mitarbeiter sind nicht gut auf die Firma zu sprechen
Es wird viel erwartet und wenig geboten
Es werden immer Leute von Aussen bevorzugt. Intern gibt es kaum Chancen aufzusteigen. Oder auch kaum Chancen sich weiterzubilden oder einen neuen Titel zu bekommen
Sehr schlechte Bezahlung. Auch Kollegen haben schlechten Lohn
Viel Schein ohne sein
Die Kollegen müssen zusammenhalten, wenn die Führung schlecht ist und keine gescheiten Entscheidungen macht
Es werden auch Mitarbeiter kurz vor der Pensionierung entlassen
Es werden Versprechungen gemacht aber nie eingehalten
Die Infrastruktur ist ok
Wenig oder gar keine Transparenz
Interessante Branche
Produkte
Das Management ist überfordert
Traditionelles Unternehmen, familiengeführt, innovativ
Schwerfälligkeit, lange Wege der Entscheidungen, zum Teil zu wenig Information, wenig Transparenz
Mehr Handeln im Kundensinn, weniger Meetings mit immer mehr Verwaltungsleuten
Offener Kommunizieren
Zentrale Lage in der City.
Arrogant. Immer wird von gekündigte ehemalige Arbeitgeber gesagt. Kein
Das Management sagt das. Aber Realität anders. Personal macht und Management hat keine Plan. Viel bla bla...
Das Image ist besser als die Realität. Wird immer schlechter. Früher war besser. Bucherer ist einfach besser.
Arbeitsplan unmenschlich.
Keine Förderung. Keinen Aufstieg. Einmal Mitarbeiter immer Mitarbeiter in der gleichen Arbeit.
Basis Gehalt. Nicht gut.
No Teamwork. Jeder sagt schlechtes über andere. One man Show.
Viele sind vor der Pansonierung gekündigt. Arrogant.
Viel bla bla. Management haben kein Plan und sind Arrogant ! Egoisten... Nur die Mitarbeiten haben schuld und sind nicht gut. Brauchen lange Zeit.
Nahe in der Einkaufstrasse. Sehr Zentrale Lage.
Was gesagt wird stimmt nicht.
Beschränkt auf eigenen Bereich.
This is how kununu makes money.