9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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9 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Völlig strategielos
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider hat die Firma kein Konzept wo sie hin will.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungsebene und Mitarbeiter wertschätzen!
Arbeitsatmosphäre
Fach-, Methoden-, Führungs-, oder Sozialkompetenz sind nicht vorhanden. Unter Kollegen kann das Arbeitsklima gut sein, jedoch ist dies die Ausnahme. Viele Intriegen. Es gibt gemeinsam, nur jeder gegen jeden. Diese Verhalten wird leider gefördert.
Work-Life-Balance
Überstunden sind aufgrund des völlig konzeptlosen Agierens der Führung normal. Kompensieren ist fast nicht möglich.
Kollegenzusammenhalt
enorme Fluktuation, daher häufig neue Leute, was spannend sein kann, wenn man viele Leute kennen lernen will.
Arbeitsbedingungen
Lässt zu wünschen übrig.
Interessante Aufgaben
Wäre eigentlich spannend. Aber es gibt zu viele Leerläufe bedingt durch planloses Handeln.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Strategielose Unternehmensführung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Sozialleistungen, zentral gelegen. Aktionär sehr sozial und freundlich im Umgang mit den Mitarbeitenden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management sehr schlecht. Keine Fach- und Führungskompetenzen. Es finden dauernd Machtkämpfe statt. Management handelt oft hinterlistig. Aktionär wird durch Management Team oft nicht ernst genommen.
Verbesserungsvorschläge
Eine klare Strategie. Neue Organisation. Eine Führungsperson.
Arbeitsatmosphäre
NEIN! Frustration ist spürbar, Management macht kaum was dagegen!
Image
Die mangelnde Geschäftsführung wirkt sich auf Zufriedenheit der Kunden, Lieferanten sowie Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Überstunden sind unumgänglich obwohl diese nicht ausbezahlt werden. Arbeitszeiten sind jedoch moderat.
Karriere/Weiterbildung
Teilzeitarbeit möglich. Weiterbildungen werden finanziell jedoch nicht unterstützt.
Gehalt/Benefits
Gute Sozialleistungen. Gehalt gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Halbtax Abo wird zwar bezahlt, aber Autofahrer sind im Vorteil, da sie kostenlose Parkplätze haben. Es wird sehr viel Essen aufgrund mangelnder Logistik entsorgt.
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so. Jeder arbeitet für sich und Konflikte sind oft unvermeidbar.
Vorgesetztenverhalten
Angenehme Person, jedoch weder Führungskompetenzen noch strategisches Denken. Nicht immer verlässlich. Steht nicht hinter eigene Entscheide.
Arbeitsbedingungen
Schöner Arbeitsplatz. IT zum Teil mangelhaft, aber nicht schlimm.
Kommunikation
Jeder muss sich für die eigene Arbeit rechtfertigen. Informationen fliessen sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Frauen im Management wohl eher unerwünscht. Macho Kultur.
Interessante Aufgaben
Immer wieder neue Projekte. Man hat kaum Zeit, die eigene Arbeit zu erledigen. Immer wieder neue Prioritäten.
Umgang mit älteren Kollegen
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definitiv kein guter Arbeitgeber im Schweizerischen Vergleich!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
(NOCH) z.T. Interessante Marken
durch die hohe Fluktuation lernt man staendig neue Leute kennen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr schlechter Umgang der GL mit den Mitarbeitern, z.T. offensichtlich, z.T. sehr link
leider ohne Konzept, das Unternehmen wieder auf die Beine zu bringen, blinder Aktionismus
Verbesserungsvorschläge
Eine professionelle GL koennte evtl. noch etwas retten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessionell, strategielos, fehlende Fach-, Sozial- und Führungskompetenz im Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Eine fachlich kompetente Führung und etwas soziale Kompetenz würde sicher helfen sowie die Erkenntnis, dass es mittel- bis langfristig einen Zusammenhang zwischen Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit gibt.
Image
Seit Jahren versucht Gustav Gerig wieder zu der Firma zu werden, die sie vor ewigen Zeiten war. Dass das Management schlecht ist und die Fluktuation hoch, wirkt sich auf die Lieferanten-, Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit aus und schadet dem Image gewaltig.
Work-Life-Balance
Die work life balance kann gut sein, man damit leben kann, seine Arbeit nicht zu schaffen und sich seinen Freiraum nimmt
Überstunden (z.B. weil Kollegen krank sind, die Firma verlassen haben, resp. weil wichtige Projekte umgesetzt werden müssen) werden nicht vergütet (weder Geld noch Freizeit)
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden z.T. gegen Verpflichtung übernommen
Karriere bei Gustav Gerig macht niemand aufgrund seiner Fähigkeiten & Leistung (Alpha Gehabe, Ausspielen der Konkurrenz)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein: keines
Umweltbewusstsein: marginal vorhanden
Kollegenzusammenhalt
wenn man von dem Machtkämpf in der Führung absieht, ist der Kollegenzusammenhalt z.T. gut. Durch die hohe Fluktuation muss man sich jedoch immer an neue Kollegen gewöhnen.
Vorgesetztenverhalten
fehlende Mitarbeiterführung, lediglich Aufgabenverteilung, ohne Kompetenz in der Führung, fehlende strategische Ausrichung, fast täglich neue Prioritätensetzung, Herablassendes Behandeln der Untergebenen, wer sachliche Kritik äussert, läuft Gefahr, entlassen zu werden
Gleichberechtigung
Frauen sind als Arbeitsbienen willkommen jedoch, nicht im Management
Interessante Aufgaben
z.T. gäbe es interessante Aufgaben, jedoch ist keine Zeit, diese professionell anzugehen
Arbeitsatmosphäre
Gehalt/Benefits
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Unprofessionelles Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bearbeitung verschiedenster Marken / Lieferanten aus verschiedenen Ländern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Sozialkompetenz gegenüber Mitarbeitern
Mangelnde Fachkompetenzen auf Führungsebene
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Handel ist Wandel
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Brandmanager
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Klein aber ....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 9 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Gustav Gerig durchschnittlich mit 2,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 9 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Benefits und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 9 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Gustav Gerig als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.