Arbeitgeber mit guten Qualitäten und einem Aufwärtspotenzial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
1. Kollegialer Zusammenhalt
2. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
3. Home Office-Möglichkeit
4. Zentrale Lage mit Parkmöglichkeiten
5. Zukunftsorientierung
Verbesserungsvorschläge
1. Die Esssituation überdenken, da FelFel als zu teuer und die Menüs zu wiederholend empfunden werden.
2. Die Kommunikation von oben nach unten verbessern.
3. Die Regelung für Feiertage und Brückentage überdenken und überarbeiten.
4. Bei kommenden Führungsseminaren und Workshops das Thema Fingerpointing, Umgang mit Fehlern sowie den Raum für Vertrauen und Stärkung ansprechen.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre positiv. Allerdings muss ich zwei Sterne abziehen. Folgende Erklärung für den Abzug:
Bedauerlicherweise wird hier häufig Fingerpointing betrieben. Die allererste Reaktion auf Fehler ist stets eine defensive Haltung und die Suche nach Schuldigen, anstatt Fehler als Gelegenheit zu sehen, um gemeinsam als Organisation zu wachsen. Dies führt naturgemäss dazu, dass Mitarbeiter eher zögerlich handeln und Fehler verheimlichen, anstatt offen zu kommunizieren.
Kommunikation
Leider sind die Kommunikation und Transparenz eher unterdurchschnittlich. Ich würde mir wünschen, dass wir als Mitarbeiter regelmässig Informationen zu den wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) erhalten, die als Ziele festgelegt wurden, wie Umsatz, Cashflow, Gewinn usw. Ebenso sollten die Meilensteine für Renovierungen und Produktveröffentlichungen, eventuell sogar quartalsweise, mitgeteilt werden. Wo stehen wir im Vergleich zum Budget? Was muss noch getan werden, um die Ziele zu erreichen? Derzeit erfahren wir erst am Ende des Jahres, ob das Geschäftsjahr gut oder weniger gut verlaufen ist.
Kollegenzusammenhalt
Absolut TOP!
Work-Life-Balance
Ein klarer Pluspunkt ist definitiv die Homeoffice-Kultur, und der Urlaubsanspruch ist zumindest in meiner Abteilung unkompliziert. Es wird auch auf die Bedürfnisse der Familien Rücksicht genommen. Allerdings muss ich Abzüge für die hohe Arbeitsbelastung machen. Die Abteilung selbst benötigt dringend eine Neuorganisation und sollte im Rahmen der Unternehmensstruktur weiterentwickelt werden, ähnlich wie es bereits in der Entwicklungsabteilung durchgeführt wurde.
Vorgesetztenverhalten
Mein direkter Vorgesetzter geht in vielen Bereichen bereits den richtigen Weg und hat für mich einen positiven Führungsstil. Verbesserungspotenzial gibt es jedoch in der Kommunikation, die noch besser sein könnte. Ausserdem könnte er das Fingerpointing in Konfliktsituationen reduzieren.
Interessante Aufgaben
Ich habe die Freiheit, mich in meinen Aufgaben zu entfalten und mein Potenzial optimal zu nutzen. Obwohl ich gerne Ambitionen für eine leitende Funktion auf Teamleiterebene hätte, ist dies aufgrund der aktuellen Abteilungsstruktur nicht realisierbar.
Gleichberechtigung
Nie etwas negatives gesehen oder gehört!
Umgang mit älteren Kollegen
Nie etwas negatives gesehen oder gehört!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind im Allgemeinen zufriedenstellend. Was die Technologie betrifft, haben wir keinen Mangel. Grundsätzlich ist es möglich, alles zu erhalten, solange eine nachvollziehbare Begründung und ein Mehrwert gezeigt werden können.
Ein Manko sehe ich jedoch in Bezug auf die Feiertage und Brückentage. Einerseits wird mit einem Urlaubsanspruch von 5 Wochen geworben, andererseits müssen wir etwa 5-7 Tage im Jahr an Feiertagen opfern. Persönlich habe ich eine solche Regelung zuvor noch nie erlebt und war bei meiner Einstellung entsprechend überrascht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als ein Unternehmen, das Produkte im Bereich Nachhaltigkeit anbietet, befindet sich die GWF auf einem vielversprechenden Weg. Es gibt noch Raum für Verbesserungen, aber insgesamt machen wir Fortschritte.
Gehalt/Sozialleistungen
Eigentlich Gut, ABER.... bei einem Mittagessen wurden die Gehälter offengelegt. Dabei wurde deutlich, dass es innerhalb des Teams eine Diskrepanz für die gleiche Position mit denselben Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Kompetenzen gibt. Dies empfinde ich als äusserst unbefriedigend und demotivierend.
Image
GWF ist ausserhalb unserer Branche nahezu unbekannt, obwohl wir eine zentrale Lage haben. Es wäre ratsam, unsere Präsenz zu erhöhen.
Karriere/Weiterbildung
Ich konnte hiervon noch nicht profitieren.