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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 60 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Firma hat eine gute Name, leider sind gwisse Fûhrungspositionen mit unfähige Leute besetzt. Schade, der CEO interesiert sich ned, das seine Angestehlt nicht fähig sind Abteillungen zu leiten!
Wenn man eine gute Idee hat, kann man diese bis zum CEO tragen und mit genügend Eigeninitiative auch gleich umsetzen.
- Leistung und über den Tellerrand hinausdenken wird honoriert
- Arbeitgeber schafft es, die Arbeitnehmenden für das gemeinsame Ziel zu begeistern
Es ist ein kleiner Betrieb in Wachstum. Die Strukturen sind sehr familiär, das passt mir sehr gut.
Zentrale Lage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fast 10wochen im gekündigte zustand ohne Zwischenzügnis.
Ich würde abraten in diese Firma zu gehen. Es ist ein Haifisch-Becken mit einer sehr schlechten Umgangs- und Fehler-Kultur. Werte wie Ehrlichkeit, Transparenz oder Loyalität werden überhaupt nicht gelebt. Es gab einige betriebliche Fehler, die verschwiegen wurden. Was heute gilt, ist morgen möglicherweise schon nichtig oder wird abgestritten. Die vielen "unschönen" Kündigungen oder Austritte bereits in der Probezeit zeigen auf, dass hier einiges nicht funktioniert. Die vielen offenen Stellen sind nur bedingt dem Fachkräftemangel geschuldet.
Einiges habt hier ja schon oben gelesen. Ich würde jeden abraten, in die besagten Unterstützungsabteilungen zu gehen. (Auch als Berufsneuling). Sie catchen dich mit einem guten Gehalt, ob es dir das wert ist keine Energie mehr für Freizeitaktivitäten zu haben (auch Zeit) und ggf. deine geistige wie körperliche Gesundheit zu gefährden, muss jeder für sich selbst entscheiden. Bei der anderen Abteilungen der Produktion habe ich eher einen guten Eindruck gehabt.
Gehen Sie mit gutem Beispiel voran, z. B. geben Sie ein Vermögen für Luxus und unnötige Reisen aus und verschwenden Sie grosszügige Zusatzleistungen für das Management, während Sie für die Mitarbeiter günstig sind
Sehr hierarchisch, schlecht organisiert und schlechte Kommunikation, Entscheidungen erscheinen oft improvisiert und unüberlegt, im Sommer fast nicht auszuhalten im Office ohne Klimaanlage, Profit über Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Viel weniger Kader. Weniger Arroganz.
Stets Führungskräfte beschäftigen die motivieren und mitreisen können.
leider ziemlich alles: klarer und transparenter kommunizieren!!!, besser mit Fehler umgehen, Personen besser einführen und integrieren, Kultur verbessern, Klimaanlagen einführen, einheitlicher sein zum beispiel in Bezug auf Löhne und Arbeitsstunden, mehr miteinander statt gegeneinander, besser planen und nicht unrealistische deadlines setzen und dann alle kritisieren weil sie nicht eingehalten wurden, weniger wahrlose unüberlegte Entscheidungen zum beispiel in Bezug auf Umstrukturierung, mehr Ziele und Strategie
1. Die Esssituation überdenken, da FelFel als zu teuer und die Menüs zu wiederholend empfunden werden.
2. Die Kommunikation von oben nach unten verbessern.
3. Die Regelung für Feiertage und Brückentage überdenken und überarbeiten.
4. Bei kommenden Führungsseminaren und Workshops das Thema Fingerpointing, Umgang mit Fehlern sowie den Raum für Vertrauen und Stärkung ansprechen.
Kkare Strukturen bilden und nicht zu viele Organisationsänderungen vornehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von GWF ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
abwechslungsreich
immer wieder neue Herausforderungen
Ich bin weder über- noch unterfordert. Interessante Aufgaben ploppen kurzfristig wie U-Boote aus dem Wasser und wollen schnell gelöst werden. Das sind die interessanten Knacknüsse.
Viel Gestaltungsspielraum, internationales/zukunftsorientiertes Umfeld, Ideen können eingebracht werden
Da ich in einem kleinen Team war, habe ich zu Beginn viel über die Schulter geschaut und Stück für Stück Tätigkeiten abgenommen. Dadurch wurde es interessant, da ich den Sinn und Wert der Aufgaben kennenlernen konnte und wusste, welchen Beitrag diese Aufgabe leistet.
War für das Sonico Projekt zuständig, das die neue Generation von "Grosssystem Wasserzähler" darstellt. Ich bin heute noch stolz darauf hier mitwirken zu können und die Produktion bezüglich Produktionsrisiko zu senken.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GWF ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden weitergegeben
Kommunikation von Entscheidungen nicht immer transparent genug
Leider sind die Kommunikation und Transparenz eher unterdurchschnittlich. Ich würde mir wünschen, dass wir als Mitarbeiter regelmässig Informationen zu den wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) erhalten, die als Ziele festgelegt wurden, wie Umsatz, Cashflow, Gewinn usw. Ebenso sollten die Meilensteine für Renovierungen und Produktveröffentlichungen, eventuell sogar quartalsweise, mitgeteilt werden. Wo stehen wir im Vergleich zum Budget? Was muss noch getan werden, um die Ziele zu erreichen? Derzeit erfahren wir erst am Ende des Jahres, ob das Geschäftsjahr gut oder weniger gut verlaufen ...
Sehr sehr schlecht, teilweise hat man sehr viel Zeit in etwas investiert, dass als SEHR wichtig und dringend eingestuft wurde und am Schluss dann gar nicht gebraucht wurde oder dann doch nicht so wichtig war, sehr ineffizient und inkonsistent besonders über Abteilungen und Stufen
Meilensteine werden gefeiert, Fehler werden verschwiegen. Kommunikation ist grösstenteils nicht vorhanden, respektive nicht nachvollziehbar.
Die Kommunikation ist ausbaufähig intern sowie extern. Es wird aber daran gearbeitet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Meine Weiterbildungspläne und die der anderen wurden stets unterstützt!
Anstellungen sind nach der Ausbildung möglich, und auch danach gibt es intern generell viele Aufstiegsmöglichkeiten die auch angeboten und genutzt werden
Einige Abteilungen versuchen, Schulungen anzubieten, andere nicht
Ich konnte von Weiterbildungen und deren Finanzierung profitieren und kann diese im Arbeitsalltag auch einbringen.
Kurse werden Angeboten. Konnten aber zwecks der hohen Arbeitslast nicht von mir in Anspruch genommen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GWF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GWF gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GWF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 57 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GWF als eher modern.
Puls
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