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Firma hat eine gute Name, leider sind gwisse Fûhrungspositionen mit unfähige Leute besetzt. Schade, der CEO interesiert sich ned, das seine Angestehlt nicht fähig sind Abteillungen zu leiten!
Fast 10wochen im gekündigte zustand ohne Zwischenzügnis.
Führungspositionen durch Fähige Arbeiter ersetzen.
Sehr mangelhaft
Gute Homeoffice-Möglichkeiten, Mitarbeiterevents, g
Sehr hierarchisch, schlecht organisiert und schlechte Kommunikation, Entscheidungen erscheinen oft improvisiert und unüberlegt, im Sommer fast nicht auszuhalten im Office ohne Klimaanlage, Profit über Mitarbeiter
leider ziemlich alles: klarer und transparenter kommunizieren!!!, besser mit Fehler umgehen, Personen besser einführen und integrieren, Kultur verbessern, Klimaanlagen einführen, einheitlicher sein zum beispiel in Bezug auf Löhne und Arbeitsstunden, mehr miteinander statt gegeneinander, besser planen und nicht unrealistische deadlines setzen und dann alle kritisieren weil sie nicht eingehalten wurden, weniger wahrlose unüberlegte Entscheidungen zum beispiel in Bezug auf Umstrukturierung, mehr Ziele und Strategie
Bei mir sehr gut, varriert aber je nach Abteilung stark, sehr gute Homeoffice Regelungen was ich auch am meisten am Unternehmen geschätzt habe
Kurse werden angeboten
Fairer Praktikumslohn der meinen Erwartungen entsprochen hat, habe aber mit anderen Praktikanten geredet die mit gleicher Erfahrung in anderen Abteilungen nur halb so viel verdient haben und sich dem bis zu unserem Gespräch nicht bewusst waren, was ich etwas schwierig finde
Nachhaltigkeitsverantwortliche Personen machen einen echt guten Job, viel gutes wird jedoch dann von oben nicht umgesetzt oder ernst genommen. Gegen aussen sehr umweltbewusst, ich habe aber teilweise intern Dinge beobachtet, die dem extrem wiedersprochen haben. Mehr Schein als sein.
In meinem Team sehr gut, es wird aber viel über andere Arbeitskollegen aus anderen Abteilungen schlecht geredet,
Teilweise Respektlos, unverständliche Kündigungen
Bei mir sehr gutes und angenehmes Verhältnis, manchmal habe ich mich als Praktikant etwas vernachlässigt gefühlt, was etwas ungünstig war ist dass die Vorgesetzten wärend dem Praktikum 3 mal gewechselt haben wegen Kündigungen und sonstigen Gründen, was etwas schwierig für die Integration war zudem war es teilweise auch unklar wer jetzt die Vorgesetzte Person war und was man genau machen muss da diverse vorgesetzte etwas total anderes gesagt haben
im Sommer viel zu heiss, unklare Ziele und Aufgaben
Sehr sehr schlecht, teilweise hat man sehr viel Zeit in etwas investiert, dass als SEHR wichtig und dringend eingestuft wurde und am Schluss dann gar nicht gebraucht wurde oder dann doch nicht so wichtig war, sehr ineffizient und inkonsistent besonders über Abteilungen und Stufen
eher konservative Einstellung, was sich teilweise auch bemerken lässt
Mir wurde ein interessantes und lehrreiches Praktikum versprochen, dies war absolut nicht der Fall, (die zuständige Person hat bei meinem Arbeitsbeginn gar nicht mehr im Unternehmen gearbeitet, niemand wusste genau was meine Aufgabe war) ich habe mich eher wie eine günstige Arbeitskraft gefühlt die die Aufgaben macht um die sich sonst niemand kümmern mag (diese waren nicht einmal in dem Bereich/Abteilung in dem ich eigentlich das Praktikum gemacht habe, was ich als sehr komisch empfand, eine Putzfrau wird ja auch nicht plötzlich angestiftet die Wände zu bemalen... ) Kritik hierzu wurde nicht ernst genommen und es hiess "das ist normal als Praktikant", was ich teilweise auch verstehe, aber dann besser nicht etwas total anderes zu Beginn versprechen um Praktikanten anzulocken, lieber von Beginn an transparent sein...
Gute Vorgesetzte und menschlicher Umgang!
Ist viel mit internen Problemen beschäftigt
Kkare Strukturen bilden und nicht zu viele Organisationsänderungen vornehmen
Es ist familiär und es hat gute Leute
Kann ausgeglichen gestaltet werden
Gute Teams, leider nicht abteilungsübergreiffend
Ehrlich und offen
Funktioniert zum grössten Teil
Extrem wichtige und zukunftsorientierte Geschäftsfelder. Dann hat es sich leider. Ich habe gelernt, dass mir Loyalität, Transparenz und Ehrlichkeit extrem wichtig sind.
Ich würde abraten in diese Firma zu gehen. Es ist ein Haifisch-Becken mit einer sehr schlechten Umgangs- und Fehler-Kultur. Werte wie Ehrlichkeit, Transparenz oder Loyalität werden überhaupt nicht gelebt. Es gab einige betriebliche Fehler, die verschwiegen wurden. Was heute gilt, ist morgen möglicherweise schon nichtig oder wird abgestritten. Die vielen "unschönen" Kündigungen oder Austritte bereits in der Probezeit zeigen auf, dass hier einiges nicht funktioniert. Die vielen offenen Stellen sind nur bedingt dem Fachkräftemangel geschuldet.
Eine Strategie festlegen und diese dann auch verfolgen. Aufhören mit den impulsartigen Aktionen ohne nach links oder nach rechts zu schauen. Wegkommen vom verstaubten KMU. Mitarbeitenden Perspektiven geben und eine offene und transparente Fehler-Kultur leben.
Innerhalb der Teams herrscht eine sehr gute Atmosphäre, jedoch ist jeder Bereich im Umbruch und steht unter grossem Druck. Finger-Pointing und ein grober Umgangston gehören leider dazu. Überforderung/Druck führt zu menschlichen Aussetzern. Sensibilisierungs-Themen führen anstelle zu Aufklärung mehr zu Unsicherheit und Angst.
Die Branche ist klein. Betriebliche Fehltritte oder die vielen "unschönen" Kündigungen bleiben nicht unbemerkt.
In jeder Abteilung sehr unterschiedlich. Burnout-Fälle bekannt. Betriebliches Gesundheitsmanagement nicht vorhanden. HR mit allen Funktionen eines HR lange vernachlässigt und erst im Aufbau. 40h/Woche klingt im ersten Moment gut, in Anbetracht der gemäss GAV maximal 9 bezahlten Feiertage relativiert sich dies schon wieder. Stell dir vor der ganze Kanton hat Feiertag und du musst arbeiten oder kompensieren.
Interne Sprachkurse und Weiterbildungsmöglichkeiten möglich.
Total intransparent. Schwierig ein Lohn-Budget zu erstellen bei dieser hohen Fluktuation. Vieles wurde versprochen, wenig gehalten.
Die Mitarbeiter Nebenleistungen sind nett gemeint, passen irgendwie ins verstaubte KMU-Mindset.
Zusammenarbeit mit sozialer Arbeitsintegration + diverse Projekte zur Nachhaltigkeit +, Sind wirklich alle Geschäftsreisen notwendig ?(-)
Wie fast überall hat es tolle Persönlichkeiten, wo es wirklich Spass macht.
Es gab eine Kündigung, die wirklich niemand in der ganzen Firma nachvollziehen konnte, aber ansonsten ist mir nichts aufgefallen.
Direkt nichts Negatives aufgefallen. Druck wird über die Hierarchie-Ebene weitergegeben und so zeigt sich die Überforderung gewisser Stellen.
Moderne IT-Infrastruktur, Büro-Räumlichkeiten veraltet. Gewisse Anforderungen sind State of the art, wiederum gibt es Dinge, die an ein konservatives KMU erinnern.
Verpflegungsmöglichkeiten trotz eher zentraler Lage gering. Hybrides Arbeiten könnte man noch angeben, aber wer sich selbst Great Place to Work bezeichnet, sollte dies schon seit Jahren leben.
Meilensteine werden gefeiert, Fehler werden verschwiegen. Kommunikation ist grösstenteils nicht vorhanden, respektive nicht nachvollziehbar.
Vermutlich der Branche geschuldet die tiefe Frauenquote. Unangebrachte Sprüche am Rande mitbekommen. Sensibilität für Diversity-Themen nicht spürbar.
sehr spannendes Geschäftsfeld mit vielen zukunftsorientierten Innovationen. Man kann vieles bewegen, da aber der Weg unklar ist, führt es praktisch nie zum Ziel. Feld 5 erreicht und dann doch wieder zurück auf Feld 1.
1. Kollegialer Zusammenhalt
2. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit
3. Home Office-Möglichkeit
4. Zentrale Lage mit Parkmöglichkeiten
5. Zukunftsorientierung
1. Die Esssituation überdenken, da FelFel als zu teuer und die Menüs zu wiederholend empfunden werden.
2. Die Kommunikation von oben nach unten verbessern.
3. Die Regelung für Feiertage und Brückentage überdenken und überarbeiten.
4. Bei kommenden Führungsseminaren und Workshops das Thema Fingerpointing, Umgang mit Fehlern sowie den Raum für Vertrauen und Stärkung ansprechen.
Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre positiv. Allerdings muss ich zwei Sterne abziehen. Folgende Erklärung für den Abzug:
Bedauerlicherweise wird hier häufig Fingerpointing betrieben. Die allererste Reaktion auf Fehler ist stets eine defensive Haltung und die Suche nach Schuldigen, anstatt Fehler als Gelegenheit zu sehen, um gemeinsam als Organisation zu wachsen. Dies führt naturgemäss dazu, dass Mitarbeiter eher zögerlich handeln und Fehler verheimlichen, anstatt offen zu kommunizieren.
GWF ist ausserhalb unserer Branche nahezu unbekannt, obwohl wir eine zentrale Lage haben. Es wäre ratsam, unsere Präsenz zu erhöhen.
Ein klarer Pluspunkt ist definitiv die Homeoffice-Kultur, und der Urlaubsanspruch ist zumindest in meiner Abteilung unkompliziert. Es wird auch auf die Bedürfnisse der Familien Rücksicht genommen. Allerdings muss ich Abzüge für die hohe Arbeitsbelastung machen. Die Abteilung selbst benötigt dringend eine Neuorganisation und sollte im Rahmen der Unternehmensstruktur weiterentwickelt werden, ähnlich wie es bereits in der Entwicklungsabteilung durchgeführt wurde.
Ich konnte hiervon noch nicht profitieren.
Eigentlich Gut, ABER.... bei einem Mittagessen wurden die Gehälter offengelegt. Dabei wurde deutlich, dass es innerhalb des Teams eine Diskrepanz für die gleiche Position mit denselben Verantwortlichkeiten, Aufgaben und Kompetenzen gibt. Dies empfinde ich als äusserst unbefriedigend und demotivierend.
Als ein Unternehmen, das Produkte im Bereich Nachhaltigkeit anbietet, befindet sich die GWF auf einem vielversprechenden Weg. Es gibt noch Raum für Verbesserungen, aber insgesamt machen wir Fortschritte.
Absolut TOP!
Nie etwas negatives gesehen oder gehört!
Mein direkter Vorgesetzter geht in vielen Bereichen bereits den richtigen Weg und hat für mich einen positiven Führungsstil. Verbesserungspotenzial gibt es jedoch in der Kommunikation, die noch besser sein könnte. Ausserdem könnte er das Fingerpointing in Konfliktsituationen reduzieren.
Die Arbeitsbedingungen sind im Allgemeinen zufriedenstellend. Was die Technologie betrifft, haben wir keinen Mangel. Grundsätzlich ist es möglich, alles zu erhalten, solange eine nachvollziehbare Begründung und ein Mehrwert gezeigt werden können.
Ein Manko sehe ich jedoch in Bezug auf die Feiertage und Brückentage. Einerseits wird mit einem Urlaubsanspruch von 5 Wochen geworben, andererseits müssen wir etwa 5-7 Tage im Jahr an Feiertagen opfern. Persönlich habe ich eine solche Regelung zuvor noch nie erlebt und war bei meiner Einstellung entsprechend überrascht.
Leider sind die Kommunikation und Transparenz eher unterdurchschnittlich. Ich würde mir wünschen, dass wir als Mitarbeiter regelmässig Informationen zu den wichtigsten Leistungsindikatoren (KPIs) erhalten, die als Ziele festgelegt wurden, wie Umsatz, Cashflow, Gewinn usw. Ebenso sollten die Meilensteine für Renovierungen und Produktveröffentlichungen, eventuell sogar quartalsweise, mitgeteilt werden. Wo stehen wir im Vergleich zum Budget? Was muss noch getan werden, um die Ziele zu erreichen? Derzeit erfahren wir erst am Ende des Jahres, ob das Geschäftsjahr gut oder weniger gut verlaufen ist.
Nie etwas negatives gesehen oder gehört!
Ich habe die Freiheit, mich in meinen Aufgaben zu entfalten und mein Potenzial optimal zu nutzen. Obwohl ich gerne Ambitionen für eine leitende Funktion auf Teamleiterebene hätte, ist dies aufgrund der aktuellen Abteilungsstruktur nicht realisierbar.
Leider nur das Gehalt und die Kollegen.
Einiges habt hier ja schon oben gelesen. Ich würde jeden abraten, in die besagten Unterstützungsabteilungen zu gehen. (Auch als Berufsneuling). Sie catchen dich mit einem guten Gehalt, ob es dir das wert ist keine Energie mehr für Freizeitaktivitäten zu haben (auch Zeit) und ggf. deine geistige wie körperliche Gesundheit zu gefährden, muss jeder für sich selbst entscheiden. Bei der anderen Abteilungen der Produktion habe ich eher einen guten Eindruck gehabt.
Sich bewusst werden, dass wir in einen immer strengeren Arbeitnehmermarkt kommen, vor allem für Akademiker, die in speziellen Bereichen Kompetenzen haben. Nicht nur das der Medianssalär nicht mehr ausreicht zu zahlen, um eine lange Partnerschaft zu bekommen. Der Umgang mit diesen Leuten ist viel wichtiger. Hier hätte ich viele Ideen.
Verbaler Angriff von hohen Vorgesetzten. Tatelungen und Finger pointing von direkt Vorgesetzten. Bei Projektversagen von Projektleitern musste die Qualität (QMs) aufräumen (War vorher nicht involviert). Themen, die im Q gelöste werden können, sind zur Geschäftsleitung eskaliert. Hereinschmeissen in das kalte Wasser beim Beginn.
Mann kennt die Firma als guten Arbeitgeber. Aber es spricht sich in Luzern herum, dass in den Unterstützungsabteilungen (SCM; IOT; QM) das Arbeitspensum katastrophal ist. Da hilft ein GAV (Vertrag) auch nicht. Da jetzt viele kleinere Firmen über den Anforderungen einstellen.
Würde hier am liebsten 0 Sterne vergeben. Sind mit 2 QMs und den Aufgaben Q-Planung, Reklamationswesen und Analystik komplett überlastet, somit habe ich 100 h in den ersten 4 Monaten aufgebaut, nur für die Feuerlöschaktionen. Wurde danach auch nicht besser.
Kurse werden Angeboten. Konnten aber zwecks der hohen Arbeitslast nicht von mir in Anspruch genommen werden.
Gutes Medianssalär nach meine Kompetenzen
Eine Zertifizierung nach ISO 140001 ist vorhanden.
Mit meinem Kollegen habe ich eine gute Zusammenarbeit genossen, wir konnten viel miteinander schaffen, uns voneinander lernen.
Fast jedes Abstimmungsmeeting (Shopfloor) gab es Tatelungen, wenn es nicht nach seine Vorstellungen gegangen ist. Leitlinien haben wir aber nie bekommen. Sowie Aufgabe an uns QMs gegeben, die klar beim Vorgesetzten liegen, z.B. Erstellung einer Stellenbeschreibung. Hier fehlt es massiv an Kompetenz Ziele zu definieren und darauf Projekte anzulegen und diese zu Monitoren. Der Kapazitäten Defizit (nicht nur in der Qualität) in allen Unterstützungsabteilungen wurde vom Präsidenten nicht gesehen.
Kapazitäten für die anfallenden Arbeiten waren nicht gegeben sowie "mangelnde" Führungsebene. Hiermit ergibt sich auch heraus, dass gut ausgebildete QMs nach einem Jahr gehen. Me too.
Die Kommunikation zum Vorgesetzten war sehr schwierig. Zu anderen Abteilung gut.
War für das Sonico Projekt zuständig, das die neue Generation von "Grosssystem Wasserzähler" darstellt. Ich bin heute noch stolz darauf hier mitwirken zu können und die Produktion bezüglich Produktionsrisiko zu senken.
Es ist ein kleiner Betrieb in Wachstum. Die Strukturen sind sehr familiär, das passt mir sehr gut.
Wirklich schlechtes, kann ich nicht benennen. Die Verbesserungsvorschläge habe ich oben in den Bemerkungen hinterlegt.
Siehe oben bei den Bewertungen
Ich arbeite gerne hier, die Menschen begegnen mir auf Augenhöhe und sind offen für Vorschläge und Meinungen.
Kommunikation nach aussen sollte forciert werden...die GWF ist zu wenig present
Stimmt für mich sehr gut...Die Möglichkeit zu Home Office ist da ein grosser Pluspunkt.
Ich konnte von Weiterbildungen und deren Finanzierung profitieren und kann diese im Arbeitsalltag auch einbringen.
Für mich stimmts
Als Betrieb, welcher Produkte im Bereich Nachhaltigkeit anbietet ist die GWF in diesem Gebiet auf einem guten Weg. Wir können uns sicher noch verbessern.
Mein Team ist topp und auch Fachstellenübergreifend habe ich noch keine schlechte Erfahrung gemacht. Der Schlüssel ist, gegenseitigen Respekt zu zeigen.
Es wird mit allen Kollegen respektvoll umgegangen; egal welches Alter
Wir haben einen guten Austausch und eine gute Diskussionskultur.
Sind modern und gut
....die Handhabung von Feiertagen und Brückentagen könnte mal modernisiert werden
....man könnte über eine Klimaanlage in gewissen Räumen nachdenken
Die Kommunikation ist ausbaufähig intern sowie extern. Es wird aber daran gearbeitet.
Wird eigentlich vorgelebt...Branchenüblich hat es mehr männliche Angestellte.
Mein Tätigkeitsgebiet ist sehr abwechslungsreich bei GWF. Das liegt sicherlich daran, dass die Firma noch nicht all zu gross ist und ich deshalb ein breites Spektrum abdecken kann/muss.
- Leistung und über den Tellerrand hinausdenken wird honoriert
- Arbeitgeber schafft es, die Arbeitnehmenden für das gemeinsame Ziel zu begeistern
Anstellungen sind nach der Ausbildung möglich, und auch danach gibt es intern generell viele Aufstiegsmöglichkeiten die auch angeboten und genutzt werden
Die gleichen flexiblen Arbeitszeitmodelle wie für die Angestellten gelten auch für Lernende
Auch die Lernenden erhalten Boni und einen 13. Monatslohn sowie faire Beteiligung an allen Kosten
Ausbilder sind fachlich top und nehmen sich immer Zeit
- Von Anfang an interessante und breite Aufgaben
- Auf die individuellen Interessen der Auszubildenden wird Rücksicht genommen
In meiner Abteilung und den Abteilungen, mit denen ich sonst zu tun hatte (HR, IT, Controlling) war das Arbeitsklima sehr gut. Das könnte daran liegen, dass es nur sehr kleine Teams waren (2-5 Personen). In diesen Bereichen würde sehr positiv gearbeitet, ich habe hier wenige Beschwerden mitbekommen.
Ich war zwar in der Branche danach nicht mehr aktiv, jedoch würde ich das Image als Durchschnitt bezeichnen.
Durch Zeitstempeln wurde die Arbeitszeit überwacht und bei Überstundenansammlung auch sehr auf deren Ausgleich geachtet.
Hierzu kann ich nichts sagen. Es werden viele Auszubildene angenommen, die größtenteils übernommen werden.
Ich habe keine negativen Kommentare mitbekommen.
Umweltschutz wurde groß geschrieben, Recycling war ein wichtiges Thema. Ansonsten erinnere ich mich, dass eng mit einer Behindertenwerkstatt zusammengearbeitet wurde.
Von meinen ehemaligen Kollegen, mit denen ich größtenteils zu tun hatte, ist nur noch eine Person im Unternehmen. Auch wenn die Gründe vielseitig sind (Elternzeit, Schritt in Eigenständigkeit) ist trotzdem die Identifikation mit dem Unternehmen nicht vollständig gegeben.
Ebenfalls aufgrund meiner begrenzten Aufenthaltszeit im Unternehmen kann ich hierzu keine besonderen Angaben machen.
Meine direkten Vorgesetzen waren sehr nett, ich bin perfekt mit ihnen klar gekommen. Bei der Kommunikation und dem Verhalten gibt es nichts zu beanstanden.
Die Ausstattung am Arbeitsplatz war sehr gut. Auf jeder Etage befinden sich sehr angenehme, gut ausgestattete Aufenthaltsräume.
Da die Kommunikationswege innerhalb den Abteilungen kurz waren, hat es sehr unkompliziert funktioniert. Abteilungsübergreifend war es manchmal etwas komplizierter.
Hierzu kann ich nichts sagen, aber ich habe nichts Negatives mitbekommen.
Da ich in einem kleinen Team war, habe ich zu Beginn viel über die Schulter geschaut und Stück für Stück Tätigkeiten abgenommen. Dadurch wurde es interessant, da ich den Sinn und Wert der Aufgaben kennenlernen konnte und wusste, welchen Beitrag diese Aufgabe leistet.
Die Kollegen sind sehr hilfsbereit und stehen bei Fragen immer zur Verfügung.
Die Vorgesetzten sind sehr interessiert und fragen viel nach wie es einem gefällt und in welchen Bereichen noch Verbesserungen nötig wären.
Ich hatte nie das Gefühl aufgrund des Geschlechts oder sonstigen Unterschieden schlechter behandelt zu werden.
So verdient kununu Geld.