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2 employees rated this employer with an average of 2.7 points on a scale from 1 to 5.
One of those employees recommended the employer in his or her review.
Einige Abteilungsleiter versuchen, den Laden zusammenzuhalten, und kümmern sich um ihre Leute und deren Motivation.
Die Unternehmensführung kann sich bei den Hauptaktionären nicht durchsetzen, macht Versprechungen, die sie nicht halten kann. Gerne würde sich das Unternehmen aus der GAV-Verpflichtung stehlen. Zusagen an Mitarbeiter werden oftmals nicht eingehalten.
Neue Führung mit modernen Ansätzen und offener, über den Tellerrand schauenden Führungskultur, sich mehr um den Markt und die eigenen Stärken kümmern und weniger Entschuldigen für Misserfolg, vor allem bei den Abteilungen, suchen.
Es wird zunehmend intrigiert, eine eigene, nicht mit der Führung übereinstimmende Meinung und Ansicht wird, obwohl anscheinend gewünscht, zum Nachteil ausgelegt. Man verlässt sich inzwischen auf externe „Experten“. Die ehemalige gelebte Offenheit ist Schnee von gestern.
Selbst neu rekrutierte Führungskräfte haben das Unternehmen schnell wieder verlassen.
Maschinen genießen im Markt einen guten Ruf, zwar teuer aber qualitativ hochwertig.
Nicht vorhanden, Home-Office wird verpöhnt, Überstunden werden erwartet.
nur auf eigene Initiative, bei Sympathie für den Mitarbeiter wird Zeit beigesteuert, investiert wird sonst nicht.
Nicht zeitgemäß, mehrere Jahre „Nullrunden“, versprochene Boni werden nicht eingehalten, Lohnerhöhungen punktuell nach Sympathie oder Abhängigkeit vom Mitarbeiter, Pensionskasse nur das gesetzlich vorgeschriebene Minimum.
keines, es werden bspw. Mitarbeiter entlassen, dann in Not wieder zurück rekrutiert, um sie dann kurze Zeit später wieder zu entlassen, Klimaschutz und Umweltbewusstsein bedeutet dem Unternehmen nichts.
Eigentlich nicht soo schlecht, wobei gerne über und nicht mit jemand gesprochen wird.
Sehr schwach, keinerlei Sozialkompetenz vorhanden, man scheut sich auch nicht, langjährige Mitarbeiter kurz vor ihrer Pensionierung zu entlassen, nur damit diese von der Payroll verschwinden.
Führung zum Teil gut, zum Teil desolat und auch nicht ehrlich und zuverlässig
Freundlichkeit ist nur vorgeschoben, zudem nicht erfolgreich.
Zum Teil okay, auf Atmosphäre wird kein Wert gelegt, „Geiz ist geil“ ist hier das passende Schlagwort
Transparenz und Offenheit wird zwar gefordert, aber auf höchster Ebene nicht praktiziert, schon gar nicht gelebt, man muss zum inneren Zirkel gehören, um etwas zu erfahren, breit kommuniziert werden nur irrelevante Informationen.
Klare Männerdomäne, Frauen sehr geringer Anteil, Sachbearbeitung
Interessante Produkte, Prozesse zwar vorhanden (nicht dokumentiert), viel Flexibilität vonnöten, eine Menge „learning by doing“.
Sehr guter Umgang der untereinander vom Inhaber bis zum Hilfsarbeiter in der Werkstatt.
Die Firma hat weltweit einen sehr guten Ruf und die meisten Mitarbeiter bleiben bis zur Pensionierung über jahrzehnte.
Die Urlaubsplanung musste möglichst schon Anfang Jahr eingegeben werden und wurde je nach Abteilung personell begrenzt.
Man begnügt sich auf das gesetzlich vorgeschriebene.
Die Karriere und Weiterbildung geht nur über Eigeninitiative.
Es gab kein Neid unter den Kollegen, man wurde in seinen Aufgaben von allen Seiten bestens unterstützt.
Ich war bis zu meinem 73. Lebensjahr beschäftigt und hatte immer den Eindruck auch bei weit jüngeren Kollegen bestens einbezogen zu sein. Noch heute werde ich bei sporadischen Besuchen in den Büros und in der Werkstatt wärmstens empfangen.
Die einem übertragenen Aufgaben/Projekte konnten weitgehend selbstständig ohne grosse Überwachung bearbeitet werden. Man hatte viel Vertrauen untereinander, schon deshalb, weil man viel kommunizierte.
Man wurde über alle Erfolge und Misserfolge sowie Umstrikturierungen informiert.
Hier wird viel Eigeninitiative und Beharrungsvermögen notwewndig.
Es war eine reine Männerdomäne, somit ist eine Bewertung schwierig,
Man hatte die Möglichkeit sich je nach Erfahrung Aufgaben/Projekte auszusuchen un d zu bearbeiten