Your company?
The following benefits were most frequently mentioned in the 15 employee reviews.
Parking
Flexible working hours
Internet access
Company phone 
Good transport links
Team events
Home Office
Accessible
Coaching
Discounts
Dog-friendly
Pension planEinige Abteilungsleiter versuchen, den Laden zusammenzuhalten, und kümmern sich um ihre Leute und deren Motivation.
sie bieten mittlerweile Homeoffice, Jobtickets usw. an
Sehr flexibel, Tolle Arbeitsatmosphäre
Flexibilität
Die Unternehmensführung kann sich bei den Hauptaktionären nicht durchsetzen, macht Versprechungen, die sie nicht halten kann. Gerne würde sich das Unternehmen aus der GAV-Verpflichtung stehlen. Zusagen an Mitarbeiter werden oftmals nicht eingehalten.
Keine Anerkennung für gebrachte Leistungen
Einem langjährige Mitarbeiter wird, z.B nach einem schweren Betriebsunfall, nach Wiederbeginn der Arbeit unmittelbar die Kündigung ausgesprochen.
Keine klaren Entscheidungen
Neue Führung mit modernen Ansätzen und offener, über den Tellerrand schauenden Führungskultur, sich mehr um den Markt und die eigenen Stärken kümmern und weniger Entschuldigen für Misserfolg, vor allem bei den Abteilungen, suchen.
Wertschätzung Mitarbeiter
Eine stärker leistungsbezogene Vergütung wäre wünschenswert
Gehaltsanpassungen, Fortbildungen fehlen komplett
Es sollte mehr Sozialverhalten gezeigt werden
The highest rated factor of Haeusler is Collegiality with 4.1 points (based on 2 reviews).
Es gab kein Neid unter den Kollegen, man wurde in seinen Aufgaben von allen Seiten bestens unterstützt.
The lowest rated factor of Haeusler is Environmental and social responsibility with 2.1 points (based on 2 reviews).
keines, es werden bspw. Mitarbeiter entlassen, dann in Not wieder zurück rekrutiert, um sie dann kurze Zeit später wieder zu entlassen, Klimaschutz und Umweltbewusstsein bedeutet dem Unternehmen nichts.
Man begnügt sich auf das gesetzlich vorgeschriebene.
Career/Professional development is rated with an average of 2.4 points (based on 2 reviews).
nur auf eigene Initiative, bei Sympathie für den Mitarbeiter wird Zeit beigesteuert, investiert wird sonst nicht.
Die Karriere und Weiterbildung geht nur über Eigeninitiative.
