Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Haeusler die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen oder Flexibel sein? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Nicht vorhanden, Home-Office wird verpöhnt, Überstunden werden erwartet.
Eigentlich nicht soo schlecht, wobei gerne über und nicht mit jemand gesprochen wird.
Führung zum Teil gut, zum Teil desolat und auch nicht ehrlich und zuverlässig
Freundlichkeit ist nur vorgeschoben, zudem nicht erfolgreich.
Transparenz und Offenheit wird zwar gefordert, aber auf höchster Ebene nicht praktiziert, schon gar nicht gelebt, man muss zum inneren Zirkel gehören, um etwas zu erfahren, breit kommuniziert werden nur irrelevante Informationen.
Interessante Produkte, Prozesse zwar vorhanden (nicht dokumentiert), viel Flexibilität vonnöten, eine Menge „learning by doing“.
Es wird zunehmend intrigiert, eine eigene, nicht mit der Führung übereinstimmende Meinung und Ansicht wird, obwohl anscheinend gewünscht, zum Nachteil ausgelegt. Man verlässt sich inzwischen auf externe „Experten“. Die ehemalige gelebte Offenheit ist Schnee von gestern.
Selbst neu rekrutierte Führungskräfte haben das Unternehmen schnell wieder verlassen.