14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Stabile Wirtschaftslage, gute Umsätze und daher ein sicherer Arbeitgeber
den sehr hierarchischen Organisationsaufbau, wenig Transparenz und Offenheit
offene Kommunikation, mehr Kompetenz in den Abteilungen, Transparenz bei der Firmenstrategie, weniger reden mehr umsetzen
grundsätzlich gut, jedoch ausbaufähig
sehr unflexibel
mässige Bereitschaft vom Arbeitgeber
das Gehalt spiegelt leider weder die erbrachte Leistung noch den Einsatz wieder.
ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich gut
mal so mal so
sehr hierarchisch
modern
es fehlt die Tranparenz
soweit ich das beurteilen kann ist das in Ordnung
es gäbe sehr interessante Aufgaben die allerdings nicht verteilt werden
Gutes Klima, moderne Arbeitsplätze im Betrieb
Gutes Image als Marktführer im Bereich Lebensmittelreinigung
Ausgeglichenes Verhältnis in meinem Bereich
Gute Möglichkeiten und Förderung im Betrieb
Gute Leistungen dank der fenaco
Die Halag ist nachhaltig und hat ein hohes Bewusstsein
Starke Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeitenden
Die Jungen können von den alten Hasen profitieren
Die Vorgesetzten verhalten sich gut
Gute Bedingungen in diesem Unternehmen
Offene Kommunikation sowohl persönlich als auch schriftlich
Ein ausgeglichenes Verhältnis an Frau und Mann
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben die ständig wechseln
Nette Teamleiter, gute Benefits, gute Sozialleistungen, gute Arbeitszeiten (keine Schichtarbeit)
Wenig Kommunikation, sehr viel Druck, kein Team Gefühl, jeder arbeitet für sich
Im Bereich Sicherheit könnte man vieles verbessern. Kommunikation verbessern und das Anliegen der Mitarbeiter ernster nehmen. Arbeitsprozesse vereinfachen.
Kommunikation innerhalb des Teams nicht wünschenswert.
Gute Arbeitszeiten, Gleitzeiten. Keine Schicht - und Wochenendarbeit.
Sozialleistungen Super dank Fenaco, Super Benefits, Lohn ist okey
Luft nach oben.
Mit gewissen Mitarbeiter einen guten Zusammenhalt gehabt. Leider viele Einzelkämpfer. Teamfähigkeit ausbaufähig.
In Ordnung
Druck, Druck, Druck. Ende des Tages interessiert Ihnen ob die Zahlen stimmen.
Chemie halt. Können sich im Bereich Sicherheit noch verbessern.
Viele leere Versprechungen. Verbesserungen stossen auf Taube Ohren. Vieles wird leider vergessen.
Manche dürfen sich alles erlauben. Welche dürfen sich gar nichts erlauben.
Hätte man in der Produktion, wenn man rotieren würde. Aber wird leider nicht umgesetzt.
Gute Sozialleistungen = Fenaco
Leider werden Versprechungen gemacht und nicht eingehalten. Nicht alle Mitarbeiter sind gleich viel wert!!!!!! Deutsche werden bevorzugt und dass in der Schweiz!!!!
Bessere und offene ehrliche Kommunikation
eher gehemmt
Gut soweit
Weiterbildungen werden begrüsst
Sozialleistungen gut
Eher geheuchelt
Leider nicht vorhanden
Ist soweit ok
Desinteressiert
Gut
Schlecht
Gleich Null
interessant
Viele Freiheiten, die selben fenaco Vergünstigungen, Freitags um 16.00 Uhr Feierabend
Keinen ÖV-Anschluss, Stempfelprinzip
Kommunikativer werden,
Man könnte noch einwenig mehr kommunizieren... .
Die direkten Vorgesetzten sind sehr lieb und verständnis voll
Praktisch alles nur noch zum kotzen!
Die Verantwortlichen mal ersetzen und ein wenig druck machen
Stimmung ist angespannt
wurde versprochen aber nich eingehalten!
Viel zu wenig, arbeiten in der Produktion doch wir werden mit Verkauf verglichen
War schon besser, jeder redet über jeden
Die älteren können putzen... Sind ja eh bald weg ( Ironie )
Kein Guten Morgen, kein schönen Abend.
Manipulativ, Mitarbeiter werden angelogen. Können in die Pause ohne zu Stempeln jede Std ca. 20 minuten
Sehr wenig komunikation
es gibt lieblinge
Immer das gleiche 9std am Tag
Betriebsklima, Grosszügigkeit (Znüni, jährliche Geschenke, Kaffee), Kommunikation auf Augenhöhe, wenig Fluktuation.
Traditionelles Denken. Altersdurchschnitt der Führungsetage.
Neue Mitarbeitende verdienen teils erheblich mehr als bestehende Mitarbeitende.
Dank der Firmengrösse kennen sich die Mitarbeitenden unter sich. Angenehme Atmosphäre.
Normale Öffnungszeiten, je nach Abteilung kann auf kurzfristige private Situationen reagiert werden.
Eine Weiterbildung wird wenn organisatorisch möglich unterstützt. Karrieremöglichkeiten aufgrund der Firmengrösse eher mässig.
Sozialleistungen sehr gut. Gehalt unter Durchschnitt. Gehalt wird jeden Monat seit Jahren pünktlich ausbezahlt.
Guter Umgangston untereinander, wenig Spannungen.
Vorbildlich und sozial.
Ziele werden nach SMART gesetzt. Mitarbeiter werden in Entscheidungen miteinbezogen, sofern möglich.
Regelmässige Events und Whiteboard orientieren ganz gut. Ansonsten gilt Person direkt ansprechen. Kurze Dienstwege.
Innerhalb von gleichen Teams sind teilweise grosse Lohndifferenzen möglich.
Arbeitsbelastung ist gerecht verteilt. Ausgestaltung des Arbeitsbereiches grundsätzlich möglich, Verbesserungen sind immer willkommen.
Selbständiges Arbeiten möglich
Personalführung
offen für neues, hat ein gehör für die Mitarbeiter
Starre arbeitszeiten, lange arbeitszeiten
Kürzere Arbeitszeiten, bezahlte Pause
Es herrscht eine gute, angenehme und freundliche Atmosphäre. Man kommt gerne ins Büro.
Die Firma Halag wird von den Kunden sehr geschätzt. Jeder Mitarbeiter gibt sein bestes um individuellen Kundenwünschen gerecht zu werden.
Die Arbeitszeiten sind von 7:30 – 17 Uhr und Freitags bzw. vor Feiertagen bis 16:00 Uhr. Ferien können nach Absprache jederzeit genommen werden.
Weiterbildungen werden gefördert und auch gewünscht.
13tes Gehalt, Erfolgsbeteiligung ggf. auch weitere Zusatzleistungen.
Gute Sozialleistung, sowie Partnerprogramme. Vergünstigungen bei Krankenkasse. Flottenrabatte etc.
Verwendete Kunststoffverpackungen werden recycelt.
Im Fabrikationsgebäude wird die Wärmerückgewinnung genutzt.
Das Bürogebäude ist nach Minergiestandard gebaut.
Zur Deckung des Strombedarfes wird auf erneuerbare Energie aus Wasserkraft und Solar gesetzt.
Es finden jährlich Teamentwicklungstage statt um den Kollegenzusammenhalt zu stärken.
Es wird ganz klar von den Erfahrungen der älteren Kollegen profitiert, es werden auch immer wieder Ältere eingestellt. Hier wird kein Unterscheid gemacht.
Es werden klare und realistische Ziele vereinbart.
Das Vorgesetztenverhalten ist sehr kollegial und auf Augenhöhe.
Modernes Gebäude, höhenverstellbare Tische. Angenehme Raumtemperatur, auch im Hochsommer. Homeoffice nach Absprache teilweise möglich.
Es finden regelmässige Events statt an denen offen kommuniziert wird,
wie sich die Firma weiterentwickelt hat. Jede Abteilung berichtet über erzielte Erfolge. Anschliessend findet ein gemeinsamer Apero mit allen Mitarbeitern statt.
Es ist möglich die eigenen Stärken mit einzubringen und auszubauen. Weiterbildungen werden unterstützt und gefördert.
Da das Unternehmen stetig am Wachsen ist, entstehen immer wieder neue Aufgaben und Herausforderungen.
So verdient kununu Geld.