Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Halag Spedition die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Um etwas abzuklären, muss man den/die vorgesetzte öfters ansprechen, nicht mal dann erhält man eine klare Auskunft/Info
In der Abteilung selbst klappt es teilweise, aber Abteilungsübergreifend gar nicht. Wirkt mehr wie ein gegeneinander statt miteinander
Keine flexiblen Arbeitszeiten, sondern vorgegebene und tageweise kommt es vor, dass man die Zeit einfach absitzt
Die Bewertung sollte für sich sprechen: Nur Kritik und selten bis gar nicht Lob. Auf Vorschläge wird allergisch reagiert, man möchte nichts verbessern, es sollte so bleiben wie es ist. Konfliktlösung ist Tabu. Was von der höchsten Position kommt, dass ist Gesetz. Man erhält nicht die Möglichkeit sich zu äussern, stattdessen wird die Tür zugeknallt.
Denke es würde viel interessantere Aufgaben geben, wenn man nur sein Wissen auch teilen würde. So ist es nach einer gewissen Zeit nur noch 0815 arbeit.
Probleme werden mit allen angesprochen, nur nicht mit der betroffenen Person