Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Topmoderne Büroräumlichkeiten
- Salär
- Brückentage
- Dass zuviel versprochen wird und man dann in Kürze eine böse Überraschung erlebt
- Firmenmotto wird nicht gelebt (Fake)
- Den neuen Mitarbeiter:innen etwas Zeit lassen, sich wirklich zu beweisen, nicht gleich blind und taub auf jammernde, kleine, Ellenbogen-ausfahrende Kolleg:innen hören, die bei jedem Furz zur herzlosen, kalten, seelenlosen "Mamma" (Cheffe) - welche kein Privatleben hat - laufen
- Personalführung besser geschulten Leuten überlassen, nicht irgendwelchen inkompetenten Quereinsteiger:innen
Viel Freiraum und Unterstützung, um sich on the job und off the job weiterzuentwickeln
Kleine Schattenseiten gibt es bei jedem Arbeitgeber ;-)
Direkte Führungsebene; sehr kompetent, informiert transparent, lässt viel Freiraum, fördert und unterstützt Weiterentwicklung
Direkte Führungsebene; sehr gute und transparente Kommunikation
Keine Frauenquote, aber einige wenige Frauen auf Führungsebene anzutreffen
Unternehmertum, Autonomie, wenig Bürokratie, Dynamik, Lernkurve, starke Förderung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Gehalt, Büroräumlichkeiten ...
Immer mal wieder zu viel Arbeit (aber ist kein konstanter Zustand).
Das Unternehmen wächst schnell infolge des grossen Erfolges. Die Überlastung der Miterarbeiter und der mögliche Verlust der Unternehmenskultur ist zwar als Risikofaktor erkannt, aber da könnte man noch mehr dagegen unternehmen.
Sehr moderne Büros mit super Arbeitskomfort. Beüdrfnisgerechetes Arbeiten ist möglich (Fokusboxen, Desk-Sharing, Räume für schnelle Sitzungen etc.)
Halter hat ein Top-Image in der Immobilienbranche.
Bei Halter zu arbeiten ist intensiv, aber spannend und wenn es zu viel wird, wird etwas dagegen unternommen.
Halter ist bezüglich Nachhaltigkeit kein Northstar wie Patagonia, aber hat z.B. das Netto-Null-Ziel fest in der Vision und der Unternehmensstrategie verankert.
Man wird gefördert und gefordert. Weiterbildungen sind möglich und willkommen. Mein Zweitmaster wurde komplett bezahlt.
Es wird viel gelacht. Es gibt viel Austausch nicht nur im eigenen Geschäftsbereich sondern übergreifend über die gesamte Haltergruppe.
Im Geschäftsbereich machen wir auch immer wieder Ski-Weekends, Grillplausch oder Team-Events zusammen.
Gutes Gehalt. Möglichkeit mehr in die PK einzuzahlen besteht.
Gehalt
Miese Stimmung
Empathie
Der Arbeitsort
Wenn ich alles auflisten würde, könnte ich ein Buch schreiben.
Menschlich und Sozial werden. Weniger lügen
Sehr schlecht, da hinter dem Rücken gesprochen wird. Auch die unprofessionelität macht die Atmosphäre sehr negativ
Die Arbeitszeit wird hier nur revisorentechnisch erfasst. Man muss z.B. auf Bern man ist 12 Stunden unterwegs und ich konnte nur 8.40 erfassen.. Die Fahrzeit konnte ich nicht erfassen. Für das Mittagessen konnte ich das nicht auf die Spesen erfassen.
Schlimmer als in einem Kindergarten
Unmenschlich ist unmöglich. Man darf nicht krank sein.
Kommuniziert wird praktisch nichts. Auch nicht, dass man ohne Einwilligung aufgezeichnet wird. Ich wurde auch gezwungen die Cam während den Meetings eingeschaltet zu lassen. Nach Anfrage ob Sis diese Aufzeichnungen löschen können, war die Antwort NEIN!
Hier gibt es reine Machtspiele
Büro
Keine Unterstützung im Konfliktfall
Kompetente Vorgesetzte, Führungsverantwortung übernehmen
Unprofessionell, chaotisch, beleidigend, unberechenbar
Weder Führung, noch Kompetenzen erkennbar
Da weder Kompetenzen noch eine Struktur vorhanden war, gab es auch keine klare Aufgabenstellung
Parkplätze stehen zur Verfügung, teilweise gratis; Arbeitsplatz gut mit öV oder PKW erreichbar
Strategischer Zickzack-Kurs, erinnert an Modeströmungen (mal radikale Aenderungen im Bereich Immobilien, später im Bereich Entwicklung, wenig später wieder im Bereich Gesamtleistungen oder Renovationen ); dienstältere Mitarbeiter kleben an ihren Pfründen und oft veralteten Ansichten, sind ideenlos und bequem; Kultur: wer am Lautesten schreit hat gewonnen.
Grossraumbüro mit schlechter Schallisolierung (Sparmassnahme), Lärm durch viele Mitarbeiter
teilweise sehr hohe Arbeitsbelastung, Ueberzeit darf nicht kompensiert werden
Weiterbildung auf Grund von Sparmassnahmen nicht oder kaum existent. Keine Förderung der Mitarbeiter, da das Management wohl interne Konkurrenz fürchtet.
gutes Gehalt, übliche Sozialleistungen
Hohe Personalfluktuation bzw. viele Kündigungen; zunehmend Hire and Fire-Mentalität
...wenig bis gar kein Teamgeist, narzistisches Konkurrenzverhalten
Vorgesetztenverhalten sehr abteilungsabhängig: teilweise sehr führungsschwach und egozentrisch, narzisstisch, wenig kritikfähig; teilweise sehr kompetente und fähige Abteilungsleitung.
lautes Grossraumbüro, guter IT-Support
regelmässige Mitarbeiterinfos
...lässt zu wünschen übrig...viel Luft nach oben.
interessante und spannende Projekte
Der ideale Arbeitgeber für unternehmerisch denkend und handelnde Menschen
Sehr Leistungsorientiert; Mittelmass reciht nicht
Keine. Am Ende macht alles immer Sinn
Interressante Projekte
Keine Angaben
Man hat viele Freiheiten.
Die eigene Meinung wird angenommen und teils in die Firmenpolitik integriert.
So verdient kununu Geld.