HALTER 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Tolles Arbeitsklima, spannende Aufgaben und ein starkes Team. Die Zusammenarbeit ist wertschätzend und es gibt gute Entwicklungsmöglichkeiten. Moderne Strukturen und ein zukunftsorientiertes Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Angenehm und motivierend.

Image

Sehr gutes Ansehen in der Branche

Work-Life-Balance

Sehr gut abgestimmt

Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird ernst genommen

Kollegenzusammenhalt

Starkes Teamgefühl

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll und wertschätzend

Vorgesetztenverhalten

Fair und unterstützend

Arbeitsbedingungen

Modern und angenehm

Kommunikation

Transparent und auf Augenhöhe

Gleichberechtigung

Fairness wird hier gelebt

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und herausfordernd

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmertum, Autonomie, wenig Bürokratie, Dynamik, Lernkurve, starke Förderung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Gehalt, Büroräumlichkeiten ...

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Immer mal wieder zu viel Arbeit (aber ist kein konstanter Zustand).

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen wächst schnell infolge des grossen Erfolges. Die Überlastung der Miterarbeiter und der mögliche Verlust der Unternehmenskultur ist zwar als Risikofaktor erkannt, aber da könnte man noch mehr dagegen unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Sehr moderne Büros mit super Arbeitskomfort. Beüdrfnisgerechetes Arbeiten ist möglich (Fokusboxen, Desk-Sharing, Räume für schnelle Sitzungen etc.)

Image

Halter hat ein Top-Image in der Immobilienbranche.

Work-Life-Balance

Bei Halter zu arbeiten ist intensiv, aber spannend und wenn es zu viel wird, wird etwas dagegen unternommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Halter ist bezüglich Nachhaltigkeit kein Northstar wie Patagonia, aber hat z.B. das Netto-Null-Ziel fest in der Vision und der Unternehmensstrategie verankert.

Karriere/Weiterbildung

Man wird gefördert und gefordert. Weiterbildungen sind möglich und willkommen. Mein Zweitmaster wurde komplett bezahlt.

Kollegenzusammenhalt

Es wird viel gelacht. Es gibt viel Austausch nicht nur im eigenen Geschäftsbereich sondern übergreifend über die gesamte Haltergruppe.
Im Geschäftsbereich machen wir auch immer wieder Ski-Weekends, Grillplausch oder Team-Events zusammen.

Gehalt/Benefits

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann selbstbestimmt handeln und darf auch Fehler machen.

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt nichts ein, was man verbessern könnte

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine sehr kollegiale und respektvolle Arbeitsatmosphäre mit Streit- und Fehlerkultur

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Man hat auch bereichsübergreifend Kontakt mit anderen Mitarbeitern, es herrscht ein freundschaftlicher Umgang miteinander. Längere Arbeitstage sind kein Problem, weil man sich untereinander mag

Umgang mit älteren Kollegen

Man schätzt ältere Mitarbeiter sehr. Mit ehemaligen pensionierten Mitarbeitern findet jährlich ein Ausflug statt.

Vorgesetztenverhalten

Wenn Kritik geübt wird, dann auf sachlicher Ebene. Streit kommt vor, ist aber schnell wieder vergessen

Kommunikation

DU-Kultur im ganzen Unternehmen

Gleichberechtigung

Obwohl das Unternehmen mehrheitlich männliche Mitarbeiter beschäftigt - was definitiv an der Baubranche liegt - sind auch viele Frauen in Kaderpositionen zu finden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Parkplätze stehen zur Verfügung, teilweise gratis; Arbeitsplatz gut mit öV oder PKW erreichbar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Strategischer Zickzack-Kurs, erinnert an Modeströmungen (mal radikale Aenderungen im Bereich Immobilien, später im Bereich Entwicklung, wenig später wieder im Bereich Gesamtleistungen oder Renovationen ); dienstältere Mitarbeiter kleben an ihren Pfründen und oft veralteten Ansichten, sind ideenlos und bequem; Kultur: wer am Lautesten schreit hat gewonnen.

Arbeitsatmosphäre

Grossraumbüro mit schlechter Schallisolierung (Sparmassnahme), Lärm durch viele Mitarbeiter

Work-Life-Balance

teilweise sehr hohe Arbeitsbelastung, Ueberzeit darf nicht kompensiert werden

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung auf Grund von Sparmassnahmen nicht oder kaum existent. Keine Förderung der Mitarbeiter, da das Management wohl interne Konkurrenz fürchtet.

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hohe Personalfluktuation bzw. viele Kündigungen; zunehmend Hire and Fire-Mentalität

Kollegenzusammenhalt

...wenig bis gar kein Teamgeist, narzistisches Konkurrenzverhalten

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetztenverhalten sehr abteilungsabhängig: teilweise sehr führungsschwach und egozentrisch, narzisstisch, wenig kritikfähig; teilweise sehr kompetente und fähige Abteilungsleitung.

Arbeitsbedingungen

lautes Grossraumbüro, guter IT-Support

Kommunikation

regelmässige Mitarbeiterinfos

Gleichberechtigung

...lässt zu wünschen übrig...viel Luft nach oben.

Interessante Aufgaben

interessante und spannende Projekte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigenverantwortung der Projektleiter, Wertschätzung der Arbeit durch Kollegen und Vorgesetzte, Kommunikation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hohes Tempo, Richtungswechsel

Verbesserungsvorschläge

Manchmal einen Gang zurückschalten, wenn das hohe Tempo nicht zwingend erforderlich ist, um die Qualität (noch mehr) zu verbessern.

Gehalt/Benefits

Kollegenzusammenhalt

Das Verhältnis unter den Kollegen ist sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Die Türen stehen jederzeit offen, die Anforderungen sind hoch

Gleichberechtigung

Es gibt keine Frauenquote und junge Mitarbeiter werden lieber eingestellt, als ältere. Aber diejenigen, die eingestellt sind, werden gleichberechtigt und gut behandelt.