Ich würde eher Abraten, falls du interessiert bist dich zu bewerben. Kuck lieber nach anderen Unternehmen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Lohn kommt pünktlich an.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Druckmittel verwendet um die Angestellten dazuzubringen Mehrarbeit zu leisten auf Kosten ihres Privatlebens.
Verbesserungsvorschläge
Vieles.
Am besten alles neu aufbauen und Mindset der Vorgesetzten.
Löhne erhöhen.
Kommunikation.
Fairness.
Alte Geschäftsführung war deutlich besser.
Die Änderungen der letzten 2 Jahre waren schlecht.
Arbeitsatmosphäre
ist ok. man kann überleben.
Image
Nach aussen top. Innen flop.
Work-Life-Balance
Es ist die Erwartungshaltung vorhanden, privates für die Arbeit zu opfern, obwohl nach aussen getragen wird dass Privatleben wichtig wäre und Gleitzeiten dies ermöglichen sollten sind ständig "wichtige" und "kurzfristige" Ereignisse vorhanden welche sich dann doch über viele Monate ziehen und die kurzfristig einfallenden Einsätze nicht rechtfertigen.
Karriere/Weiterbildung
Wird oft abgelehnt. Selten gibts Leute die was machen dürfen. Meistens die Lieblinge.
Gehalt/Benefits
Unterdurchschnittlich. Wenn ein unterbezahlter Job einem egal ist und man nur aus Interesse zur Branche arbeiten will, dann ist es sicherlich okay bei Hamilton zu Arbeiten. Lohnerhöhung nahezu gestrichen obwohl Bestzahlen in den Umsätzen zu erzielt worden sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier schreibe ich mal lieber nichts rein.
Kollegenzusammenhalt
Ist okay, natürlich muss man vorsichtig sein, da gern "gesammelt" wird um es dann gegen einen auszuspielen.
Umgang mit älteren Kollegen
Naja gab schon Vorfälle wo man sich gedacht hat, dass Wertschätzung fehlt. Vor allem bei langjährigen Mitarbeitern die wirklich eine essentielle Rolle haben.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man zu den Lieblingen gehört ist es super, ansonsten wird man schnell geopfert und zieht überall den Kürzeren, egal wie viel man performt. Es basiert hier allgemein viel darauf dass die Lieblinge Karriere machen und die Normalos Abstriche machen unabhängig der Performance.
Kommunikation
Wenn Kommunikation eine Mitteillung ist, dass Angestellte unwichtig sind und man Kunden priorisiert. Angemerkt, dass der Kunde wichtig ist, ist klar. Jedoch rechtfertigt es nicht das Einführen von neuen Regeln nicht die Angestellten, dass Leben unschöner machen. Die Qualität hat sich null verändert, nur die Meckerein haben sich vermehrt.
Gleichberechtigung
Unter Angestellte ja, Vorgesetzte bedingt
Interessante Aufgaben
Im Grunde vergleichbar mit anderen Unternehmen. Jedoch sollte man sich nicht High Tech erwarten.