fehlende längerfristige Strategie im Management, Unruhe und Resignation bei den Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Mitarbeiter am unteren Ende der Hierarchie arbeiten, sind sehr wertvolle Menschen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
endlich mal eine Organisationsstrategie aufstellen, dann nach einer Reorganisation Zeit geben, dass die neue Organisation etablieren, stabilisieren und dann produktiv sein kann; nicht leicht panikartig jeder neuen Idee (von externen Beratern) folgen; in der Kommunikation auch glaubhafte Hintergründe angeben (es hilft nicht, wenn man erst erzählt, wie toll sich die Produkte verkaufen, um dann zu sagen, dass es eine Umstrukturierung und Entlassungen geben wird)
Arbeitsatmosphäre
es gibt sehr viel Unruhe, da regelmässig umstrukturiert wird (was natürlich mit Entlassungen verbunden ist); es gibt auch keine längerfristige Strategie, alles scheint reaktiv und adhoc entschieden zu werden, ohne dass das Management sich Gedanken um die längerfristige Umsetzung macht; und das führt dazu, dass Mitarbeiter entweder die Firma verlassen oder sie resignieren
Image
mittlerweile hat es sich auch bei Recruitern herumgesprochen, dass offensichtlich die Firmenkultur nicht gut ist
Work-Life-Balance
altmodische Blockzeiten und eine unflexible Homeoffice-Regelung
Karriere/Weiterbildung
das ist sehr davon abhängig, ob Vorgesetzte und Management einen Mitarbeiter persönlich mögen oder nicht....
Kollegenzusammenhalt
Mit den nächsten Kollegen ist der Zusammenhalt gut, auch wenn es vielleicht manchmal eher eine Notgemeinschaft ist, damit man die jährlichen Reorganisationen besser erträgt.
Vorgesetztenverhalten
manche Vorgesetzte sollten einfach keine personelle Verantwortung haben - für sie sind Mitarbeiter Ressourcen, nicht Menschen;
es gibt einige wenige Vorgesetzte, für die auch die Weiterentwicklung der Mitarbeiter wichtig ist, allerdings werden sie oft durch Entscheide von oben bzw. von Reorganisationen gehindert, ihre Arbeit so zu machen wie sie möchten
Arbeitsbedingungen
Homeoffice auf max. 20% runtergestrichen, damit man das Bohren und Hämmern der Dauerbaustelle "Grossraumbüro" auch so richtig geniessen kann, ab und zu funktionieren auch Licht oder Heizung nicht. Und das vom Topmanagement angepriesene activity based working funktioniert nur sehr eingeschränkt - denn eigentlich ist es nur ein überteuertes Grossraumbüro, niemand traut sich zu reden, da man die anderen nicht stören möchte. Topmanagement sitzt natürlich weiterhin in Einzelbüros...
Kommunikation
Information von oben kommt häppchenweise; Hintergründe für Entscheidungen oder strategische Ueberlegungen "wie weiter" werden nicht kommuniziert, was den Anschein erweckt, dass Entscheidungen nicht wirklich durchdacht wurden. Es sind oft mehr Marketingphrasen als Inhalte, die kommuniziert werden. All das führt zu Unsicherheit und Resignation.
Interessante Aufgaben
man kann interessante Aufgaben finden