Spannende Aufgaben und Projekte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannendes Umfeld mit interessanten Aufgaben, Mut zum Wandel und die Möglichkeit sich einzubringen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die ein- oder andere schlecht kommunizierte Adhoc-Entscheidung der Geschäftsleitung.
Einzelne Kollegen, die mit ihrem Mindset alles schlechtzureden, andere versuchen mit runterzuziehen.
Verbesserungsvorschläge
Unsichere Zeiten erfordern mutige und oftmals auch unpopuläre Entscheidungen. Die Geschäftsleitung sollte jedoch versuchen empathischer, glaubhafter und vor allem besser begründet zu kommunizieren und die Verunsicherung bei einigen ernst zu nehmen und zu adressieren.
Es gibt leider (zu) viele Mitarbeiter, die lieber alles schlechtreden, ihren Ärger auf Kununu loswerden und die Moral zerstören anstatt sich aktiv an Veränderung zu beteiligen oder sich trauen das Unternehmen zu verlassen.
Der Team-Spirit und das Employer Branding sollte mit verschiedenen Aktionen wieder mehr gefördert werden.
Arbeitsatmosphäre
Das Unternehmen ist im Wandel. Nachdem man in den letzten Jahren (zu) stark gewachsen ist und erfolgsverwöhnt war, gibt es nun eine Phase der Konsolidierung, des Neuorientierens und Neuorganisierens. Organisationen müssen skaliert und an neue Gegebenheiten angepasst werden, Prozesse neu definiert werden, Kosten spielen eine grössere Rolle als früher. Veränderung erzeugt immer Reibung und Verunsicherung. Es gibt Kollegen die diesen Veränderungen sehr offen gegenüberstehen und sich aktiv einbringen und solche die bei jeder Gelegenheit den "guten alten Zeiten" vor 5-10 Jahren nachtrauern.
Image
Hamilton ist immer noch ein sehr guter Arbeitgeber, auch wenn das Image sowohl nach Innen als auch nach Aussen in den letzten Jahren etwas gelitten hat.
Work-Life-Balance
Der Workload ist je nach Projekt oder Projektphase sehr hoch. Überstunden können aber auch relativ unkompliziert wieder kompensiert werden. Ein Tag frei bei schönem Wetter, etwas früher Weg wegen eines Termins, dank flexibler Arbeitszeiten in der Regel kein Problem. HO max. 20% - für mich aber ausreichend.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein internes Kursangebot. In der Regel werden auch externe Weiterbildungen gefördert, wenn man sich für eine bestimmte Zeit verpflichtet.
Gehalt/Benefits
Der Lohn liegt eher im unteren Mittelfeld. Lohntechnisch liegt Graubünden ohnehin weit unter dem restlichen Schweizer Durchschnitt, es gibt aber Arbeitgeber in der Region die fairere Löhne bezahlen. Verglichen mit meinem Verantwortungs- und Aufgabenfeld, finde ich meinen Lohn eher zu tief. Die Sozialleistungen und Benefits, die darüber hinaus angeboten werden, sind ok.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es ist sicher nicht alles Gold was glänzt und man kann immer mehr machen, aber Hamilton ist hier sicher schon einen Schritt weiter als viele andere Unternehmen in der Branche. Die Erfassung und Bewertung erfolgt mittels EcoVadis Methodik.
Kollegenzusammenhalt
Ich empfinde den Zusammenhalt unter den Kollegen und auch zwischen den Abteilungen als einer der grössten Stärken von Hamilton. Wenn es der Sache dienlich ist, wird einem immer schnell und pragmatisch geholfen.
Vorgesetztenverhalten
Die Erfahrungen, die ich mit meinem direkten Vorgesetzten machen durfte, sind durchwegs positiv. Ich fühle mich wahrgenommen, gefordert und gefördert, kann mich einbringen und wir setzen realistische Ziele. Die Geschäftsleitung wirkt hingegen oftmals wenig empathisch. Entscheidungen werden in wenigen Zeilen oder Worten kommuniziert anstatt glaubhaft verkauft. Das kommt bei vielen nicht gut an.
Arbeitsbedingungen
Moderne Grossraumbüros sind nicht jedermanns Sache, man kann sich aber gut daran gewöhnen. Aus meiner Sicht ist die Arbeitsumgebung gelungen. Da Teile des Gebäudes saniert / umgebaut werden, kann es ab und an etwas laut werden. Die Ausstattung ist ok. Die Kantine ist lecker und die Preise sind im Vergleich immer noch ok und fair.
Kommunikation
Kommunikation ist nicht eine Stärke des Unternehmens und zwar über alle Ebenen, angefangen bei der Geschäftsleitung bis hin zum einfachen Mitarbeiter. Ab und an gibt es Infoanlässe, die grossen und kleinen Entscheidungen des Alltags werden jedoch entweder gar nicht oder so kurzfristig kommuniziert, dass kaum noch Zeit bleibt, um sich darauf einzustellen oder zu reagieren.
Gleichberechtigung
Es gibt Mitarbeiter aus unterschiedlichen Schichten und mit unterschiedlichsten Backgrounds. Der Frauenanteil ist eher gering, vor allem in den Chefetagen.
Interessante Aufgaben
Hamilton produziert innovative und sinnvolle Produkte. Ich kann mich mit meinem Know-How jeden Tag einbringen und Prozesse mitgestalten.