War bis vor ein paar Jahren ein guter Arbeitgeber, aktuell leider nicht mehr zu empfehlen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lohn kommt pünktlich.
Tolles Panorama und grüne Umgebung, die zu einem mittäglichen Spaziergang einlädt. Theoretisch im Winter auch Langlaufen möglich, wegen fehlendem Schnee in den letzten Jahren aber nur noch sehr selten.
Die Kantine ist trotz einiger Verschlechterungen bei Preisen und Angebot immer noch ok, aber der Trend geht klar nach unten.
Parkplätze und Ladesäulen für E-Fahrzeuge vorhanden, wenn auch nur mit 11kW AC, welche als MA etwas günstiger sind als regulär.
Grundsätzlich interessante Produkte mit potenziell grossem Nutzen, leider zunehmend durch Marketing statt Ingenieuren getrieben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man fragt sich schon länger, was das Ziel der GL ist und mit welchem Auftrag der Eigentümerfamilie es arbeitet. Gefühlt arbeitet das Management gegen die Belegschaft und mittelfristig gegen den Standort Schweiz. Ob sich die Mitarbeiter (MA) wohlfühlen, interessiert in der GL offensichtlich niemanden.
Die Kommunikation der oberen Führungsebene wird von einem grossen Teil der Basis als abgehoben und komplett konträr ihrer Arbeitsrealität empfunden. Es wird blumig über schwammige Ziele, Programme und Schlagworte gelabert. Klare und offene Kommunikation, mit welcher man die Mitarbeiter abholen und aktivieren könnte, findet hingegen nicht statt.
Die negativen Auswirkungen der Stellenkürzungen und fehlenden bzw. unzureichenden Nachbesetzungen seit 2024, sind mittlerweile massiv. Die Stimmung bei einem grossen Teil der MA ist schlecht, man leidet aber gemeinsam. MA werden verheizt, es knarzt in allen relevanten Bereichen bedrohlich, und viele gute MA haben das Unternehmen bereits frustriert verlassen oder sehen sich um.
Home Office wurde für den grössten Teil der MA aus Prinzip und ohne Notwendigkeit auf max. 20% reduziert, gleichzeitig wurde die Belegschaft in unbeliebte, unpersönliche Clean Desk Grossraumbüros gepfercht. Facility bemüht sich zwar, bekommt aber absurde Vorgaben vom Management, wie z.B. weniger Plätze als Mitarbeiter vorzusehen.
Hinzugekommene Verantwortungen werden immer öfter nicht entsprechend vergütet, stattdessen baumelt die Rübe vor der Nase. Die Streichung der Goodies in der Kantine und die gleichzeitigen Preiserhöhungen stellen de facto eine Lohnkürzung dar, ausser man stellt den Konsum ganz ein.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Mitarbeiter auf dem Weg mit und behandelt sie nicht wie unmündige Kinder, denen die Wahrheit nicht zuzumuten ist.
Angestellte sind Menschen mit Bedürfnissen und privaten Verpflichtungen und nicht nur Kostenfaktoren. Behandelt sie entsprechend und nicht nach dem Motto: "Friss oder stirb".