Mittlerweile ein zurecht sinkendes Schiff wo das Image nach aussen stark gepflegt wird um falschen Anschein zu bewirken
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerwele nichts, weil auch die so gut präsentierten Produkte sind weder technisch auf dem aktuellsten Stand, noch sind sie so gut wie man meint. Die Konkurrenz machts teilweise besser. Man könnte so viel noch sagen aber dann stösst man an einen Punkt wo es bestimmt für einen schlecht enden würde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gefühlt alles. Zu den Punkten kann man auch ergänzen, dass selbst die Kantine nachgelassen hat, trotz höher werdenen Preisen.
Verbesserungsvorschläge
Reboot auf die Struktur von vor 5Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein extremst merkbarer Unterschied seit dem die Organisationsstruktur geändert wurde. Die neuen, die sich nun oben befinden, verhalten sich stark unfair gegenüber den Leuten die nicht zu ihrem inner Circle gehören. Hat man das Glück im Kreis zu sein, hat man ein recht gemütlich auch wenn man talentlos ist wird man ständig höher gepusht. Ansonsten gehen selbst die Talentiertesten unter. Das macht sich auch merkbar daran, dass viele gute Talente gegangen sind in den letzten 2 Jahren und vorhaben zu gehen. Der Median liegt eher bei 2 Jahren, quasi viele Teams bestehen aus Leuten die keine zwei Jahre im Unternehmen sind.
Image
Nach aussen hin ist das Image echt top.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeiten sowie Homeoffice. Jedoch muss man dem Homeoffice nachrennen wie ein Bettler der nach Almosen bettelt. Inkonsistente Regelungen. Head ofs / Directors die selbst sich nicht dran halten.
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an ob man in den richtigen Vereinen ist. Ich empfehle Golf und Tennis, die beiden haben sich gut bewährt um mit beschränkten Fähigkeit hohe Posten einzunehmen. Ansonsten erwähnt gerne, dass ihr gern Langlaufen geht.
Gehalt/Benefits
Lass uns ehrlich sein. Geld ist ein grosser Faktor beim Job. Den Miete, Versicherung etc. lassen sich nicht "Freude an der Arbeit" bezahlen. Hier ist Hamilton unter dem Durchschnitt. Vor allem die Kollegen die aus dem Ausland kommen bekommen schlechte Verträge, da diese die marktüblichen Sälare nicht kennen. Als Bündner merkt man auch die tiefen Löhne. Hier wird strategisch auf zwei Argumente gebaut. Erstens der Deutsche machts auch für das Geld und zweitens wenn man nicht umziehen will und in der Region bleiben will gibt es wenig Auswahl. Deshalb nutzt Hamilton diese Machtposition für tiefe Löhne. Vor allem wenn die Person Kinder hat ist es klar, dass sie in der Region gebunden ist, das wird auch zu gern ausgenutzt, da sie wissen die Person muss es annehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen hin wird alles gemacht um als Top Unternehmen mit Top Produkten und Top Bedingungen dazustehen. Intern das Gegenteil. Ersparnisse auf Kosten der Mitarbeiter. Erhöung der Preise (Begründung man wolle die gesparten Millionen in Schulungen investieren) Das heisst jeder Mitarbeiter zahlt damit einpaar wenige eine Schulung machen können die keine 2000 kostet. Btw die Schulungen und Weiterbildungsangebote gelten auch nicht für alle. Nur für das Inner Circle und den ihnen noch nahestehenden manchmal. Ansonsten werden solche THemen immer abgelehnt seit 2 Jahren. Aber es gab mal Zeiten wo einpaar Leute Weiterbildungen und Stuidien gemacht haben. Heute kannst sogar Schulungen vergessen die direkt thematisch mit deiner Arbeit zu tun haben. Selbst bei kostenlosen Angeboten darf man diskutieren wieso man sich ein Workshop geben will dass 2 Stunden dauert.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf die toxische Personen die ich beobachtet habe, die aktiv anderen schaden und mobben, passt es grösstenteils. Auch der "Inner Circle" ist mit vorsicht zu geniessen. Besser ist es nicht in derem Radar zu sein.
Umgang mit älteren Kollegen
So manche wurden rausgemobbt. Andere wurden unfair behandelt bei Lohnerhöhungen "da ihr Lohn so schon gut ist" hat man ihnen weniger Prozent gegeben als die Firma vorgesehen hatte für alle.
Vorgesetztenverhalten
Habe tolle Vorgesetzte gesehen in der alten Struktur. Wirklich toller Leader, menschlich als auch fachlich top Menschen. Jedoch wurden die rausgeeckelt und bei den aktuellen Machtpositionen ist mobbing, unfairheit, lästereien, hinterlistige Spiele an der Tagesordnung. Man muss immer vorsichtig sein mit allem um ja nicht ins Zielkorn zu geraten. Weder als topperformer da gute Performer fehlende Fähigkeiten von den höheren Positionen offenlegen will man die eher rausmobben als auch eine ablehnende Haltung gegenüber den oder auch eine Haltung die pro dem Circle ist lässt einen dann als Kanonenfuttr enden. Am Besten ist es einfach unauffällig zu sein. Gespräche führen meistens nur zu Frustration weil Antworten dererseits teilweise so unglaubwürdig gelogen klingt dass man sich seiner Intelligenz beleidigt fühlt.
Arbeitsbedingungen
Man kann es sich zusammenreimen.
Kommunikation
Vereinbarungen werden nicht eingehalten. Man wird auch gern mal mit leeren Versprechen dazu gebracht Sachen zu machen und schlussendlich hingehalten bis man erfährt, dass es nur fake war.
Gleichberechtigung
Ich anderen Punkte lassen das Thema Gleichberechtigung schon erahnen. Im Kreis der Auserwählten die durch Intrigen an Machtpositionen gekommen sind ist es schön, ausserhalb wird den Person klar das Gefühl von Ausgrenzung vermittelt. Das Lästern heir habe ich auch sonst niergendwo anders in dem Ausmas erlebt. Hier wird wirklich Verleumdung vom feinsten betrieben oder hinterrücks Unwahres gemeldet nur um beruflichen Schaden zu generieren. Oder was an der Tagesordnung ist ist das Verbreiten von intimen Sachen anderer die in Vertrautheit der jeweiligen Person erzählt wurde. Ich habe Dinge über das Privatleben mancher erfahren, die ich nicht erfahren wollen würde. Das kränkt das Bild oder bringt einen faden Beigeschmack wenn man die Leute dann sieht und zu viel weiss.
Interessante Aufgaben
Es gibt abwechslungsreiche Aufgaben und wenig Monotonie. Das machts für Ingenieure, Tech. Supports, Repair usw. schön. Vorausgesetzt man geht den restlichen Kummer ein.