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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Standort, Kantine

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einige Vorgesetzte

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz aller Herausforderungen versuche ich bewusst, auch positive Aspekte zu sehen. Ehrlicherweise fällt mir das inzwischen jedoch schwerer als früher. Es gibt immer noch einzelne Kolleginnen und Kollegen, die mit ihrem Einsatz und ihrer Haltung viel dazu beitragen, den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten. Auch manche Abläufe funktionieren nach wie vor solide, und es gibt Momente, in denen man spürt, dass Potenzial vorhanden wäre – wenn die Rahmenbedingungen stimmen würden.
Doch insgesamt ist es für mich mittlerweile schwierig geworden, echte Highlights zu benennen, weil die negativen Entwicklungen in den letzten Jahren die positiven Seiten zunehmend überlagern. Ich würde gerne mehr nennen können, aber aus meiner persönlichen Perspektive ist das im aktuellen Zustand schlicht nicht leicht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was einst ein vielversprechender Arbeitsplatz mit guter Stimmung und echten Entwicklungschancen war, hat sich für mich im Laufe der Zeit zu einem Paradebeispiel dafür entwickelt, wie man ein Unternehmen durch konsequentes Nicht-Hinschauen an die Grenzen seiner Funktionsfähigkeit bringt. Entscheidungen wirken oft planlos, Kommunikation findet eher zufällig statt – und mittendrin steht die Belegschaft, die versucht, den Laden trotz aller Widrigkeiten irgendwie am Laufen zu halten. Diese Bewertung spiegelt meine persönlichen Eindrücke wider und soll zeigen, wie sich das Arbeitsumfeld für mich tatsächlich angefühlt hat.
Einige Entwicklungen der letzten Zeit haben für mich als Mitarbeitenden spürbare Auswirkungen auf den Arbeitsalltag. Besonders deutlich merke ich das an der stark begrenzten Homeoffice-Möglichkeit von maximal 20 Prozent. Viele von uns haben gelernt, wie viel produktiver und ausgeglichener sich der Arbeitsalltag gestalten lässt, wenn mobiles Arbeiten flexibel möglich ist. Wenn diese Option nun so stark eingeschränkt wird, entsteht schnell das Gefühl, dass individuelle Bedürfnisse wenig berücksichtigt werden. Das führt nicht nur zu zusätzlicher Belastung, sondern mindert auch die Motivation.
Gleichzeitig hat die Umstellung auf reine Grossraumbüros das Arbeiten für mich deutlich unruhiger gemacht. In der Theorie mag ein solches Konzept effizient wirken, in der Realität bedeutet es jedoch häufig mehr Ablenkung, weniger Rückzugsmöglichkeiten und insgesamt einen höheren Stresspegel. Gespräche, Telefonate oder Bewegungen im Raum lassen sich kaum ausblenden, und manchmal fühlt man sich eher beobachtet als konzentriert. Das macht den Arbeitsalltag anstrengender, als er sein müsste.
Auch die geplante Cleandesk-Policy trägt für mich nicht unbedingt zu einem angenehmeren Arbeitsumfeld bei. Wenn der Arbeitsplatz nicht mehr persönlich gestaltet werden darf und man jeden Tag alles ein- und ausräumen muss, fühlt es sich weniger nach einem festen, vertrauten Ort an. Stattdessen wirkt es eher so, als wäre man jederzeit ersetzbar. Dieses Gefühl nimmt Stück für Stück die Verbundenheit zum Arbeitsplatz.
Für Teilzeitmitarbeitende bringt zudem das neue Pensummodell, bei dem die Stundenzahl strikt auf die Arbeitstage verteilt wird, zusätzliche Herausforderungen mit sich. Die eigentlich gewünschte Flexibilität geht dabei verloren. Man hat weniger Spielraum, um private Verpflichtungen mit beruflichen Anforderungen zu verbinden, und manche Tage werden dadurch unnötig belastend. Für mich wirkt das eher wie eine Einschränkung als wie eine Unterstützung.
Selbst in Bereichen, die früher Entlastung geboten haben, wie der Kantine, ist inzwischen wenig geblieben. Die Auslagerung an ein Catering-Unternehmen und die geringe finanzielle Beteiligung der Firma führen dazu, dass die Kosten für die Mitarbeitenden steigen, während das Angebot oft weniger gemütlich und einladend wirkt. Die Pausen, die eigentlich zur Erholung dienen sollten, fühlen sich dadurch weniger angenehm und wertschätzend an.
Ein weiterer Punkt, der für mich zunehmend irritierend wirkt, ist die Einführung einer Whistleblower-Webseite. Grundsätzlich ist so ein Instrument ja dazu gedacht, Missstände anonym melden zu können und dadurch Transparenz sowie Sicherheit zu fördern. Doch in der aktuellen Gesamtsituation fühlt es sich für mich eher so an, als würde damit ein Klima geschaffen, in dem Misstrauen und anonyme Hinweise eine größere Rolle spielen als offener Austausch. Statt Probleme im direkten Gespräch zu lösen, scheint die Hemmschwelle zu sinken, Dinge anonym zu melden – was aus meiner Sicht nicht unbedingt zu einem gesünderen Miteinander beiträgt. Für mich entsteht dadurch eher der Eindruck, dass dieses System unbeabsichtigt Verhaltensweisen fördert, die das Arbeitsklima zusätzlich belasten, weil der persönliche Dialog immer weiter in den Hintergrund rückt.
All diese Punkte zusammen ergeben das Bild eines Arbeitsumfelds, das für mich persönlich zunehmend an Leichtigkeit, Flexibilität und Wohlbefinden verloren hat.
Dies sind nur einige der Punkte, die für mich im Alltag zunehmend belastend geworden sind. Tatsächlich gäbe es noch deutlich mehr Aspekte, die sich negativ auf das Arbeitsumfeld auswirken – doch allein diese Beispiele zeigen bereits, wie stark sich die Rahmenbedingungen verändert haben. Alles Weitere würde den Rahmen dieser Bewertung sprengen, doch mein Eindruck bleibt klar: Die Entwicklungen der letzten Zeit haben die Arbeitsrealität für viele Mitarbeitende spürbar verschlechtert.

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat in den letzten Jahren spürbar gelitten. Viele organisatorische Entscheidungen erhöhen den Druck und mindern das Wohlbefinden, wodurch es zunehmend schwerfällt, konzentriert und motiviert zu arbeiten.

Image

Das öffentliche Image wirkt deutlich positiver als die tatsächliche Arbeitssituation. Intern erlebte Probleme stehen oft im Widerspruch zu dem Bild, das nach außen vermittelt wird.

Work-Life-Balance

Durch die eingeschränkten Homeoffice-Möglichkeiten und das unflexible Pensummodell ist es deutlich schwieriger geworden, Beruf und Privatleben gut miteinander zu vereinbaren.

Karriere/Weiterbildung

Obwohl Weiterbildung ausdrücklich gewünscht wird, wird sie nicht entlöhnt. Dadurch entstehen keine realen Entwicklungsmöglichkeiten.

Gehalt/Benefits

Die Vergütung steht nicht im Verhältnis zur Verantwortung, und auch bei den Sozialleistungen gibt es kaum attraktive Angebote. Insgesamt wirkt das Paket wenig konkurrenzfähig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit und soziales Engagement spielen im Arbeitsalltag kaum eine Rolle. Viele Entscheidungen wirken eher kurzfristig und nicht darauf ausgerichtet, ökologische oder soziale Verantwortung sichtbar wahrzunehmen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team ist grundsätzlich gut, doch die zunehmenden Belastungen und Veränderungen erschweren es manchmal, diese Stärke im Alltag aufrechtzuerhalten.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeitende werden wenig einbezogen und ihre Erfahrung wird selten genutzt. Statt Wertschätzung entsteht oft der Eindruck, dass ihre Bedürfnisse und Stärken kaum berücksichtigt werden.

Vorgesetztenverhalten

Viele Entscheidungen wirken wenig nachvollziehbar und es fehlt häufig an klarer Orientierung und echter Unterstützung durch die Führung. Dadurch entsteht schnell das Gefühl, im Alltag allein gelassen zu werden.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen haben sich deutlich verschlechtert: Grossraumbüros, hoher Lärmpegel, wenig Rückzugsmöglichkeiten und eine Cleandesk-Policy, die den Arbeitsplatz unpersönlich macht, erschweren konzentriertes Arbeiten spürbar.

Kommunikation

ie Kommunikation wirkt oft unkoordiniert und lückenhaft. Wichtige Entscheidungen werden kaum erklärt, wodurch vieles überraschend kommt und Unsicherheit im Arbeitsalltag entsteht.

Gleichberechtigung

„Gleichberechtigung wird wenig sichtbar gelebt. Entscheidungen und Chancen wirken häufig unausgewogen, was bei vielen das Gefühl verstärkt, nicht auf derselben Basis wie andere wahrgenommen zu werden.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind grundsätzlich solide, wirken jedoch zunehmend routinelastig und bieten nur selten echte Abwechslung oder Entwicklungsmöglichkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn jemand Geburtstag hat gibt es Kuchen oder Gipfeli von der Person

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das feige Auftreten der Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Leidet drunter weil man nicht weiss wem man glauben soll und kann

Image

Viele Sprechen über die schlechte Gerätequalität - was auch erkennbar ist.

Work-Life-Balance

Eigentlich gut, jedoch gibt es immer den Hockeystick - von dem will man auch nicht wegkommen gemäss Führungskraft

Gehalt/Benefits

Die Gehälter werden Pünktlich ausbezahlt sowie die Berge im Tal sind als Wertschätzung genug (Gemäss Führungskraft)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kann ich nicht beurteilen

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten ist dies möglich, es gibt immer Ausnahmen und solche die es weiter sagen

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Mitarbeiter werden eingestellt - dies ist sehr Lobenswert und nicht üblich

Vorgesetztenverhalten

Feige, informiert bei akuten Problemen nicht die höher Führungsetage, diverse Informationen über die Unternehmensentwicklung sowie Produktezukunft und auch Arbeitsplätze will man nicht sprechen

Arbeitsbedingungen

Produktion scheint in Ordnung zu sein, Grossraumbüro ist überfüllt mit Menschen, man schreit sich fast an, fast keine Massnahmen gegen den hohen Geräuschpegel

Kommunikation

- Auf diverse Fragen wird mit "Darf ich mich Politisch nicht äussern, Ihr versteht das sicher" geantwortet.
- Von Führungskräften wurde gesagt das keine weiteren Stellen mehr abgebaut werden, in der nächsten Woche wird man informiert das aktuelle Stellen sehr wahrscheinlich abgebaut werden.

Gleichberechtigung

Die letzte Weibliche Führungskraft wird degradiert aufgrund "Weniger Stufen im Unternehmen"

Interessante Aufgaben

Dies ist so, vorallem interessant wenn neue Lieferungen vom Schwesterwerk kommen - meistens mit diversen Problemen/ defekten die vertuscht werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kantine

Verbesserungsvorschläge

Image

Gegen Aussen gut, gegen Innen bröckelt es

Kollegenzusammenhalt

Viel hintenrum, kein zusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr verbesserungswürdig

Gut am Arbeitgeber finde ich

Korrektes Wertung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Ohr für Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Team unfeige Kollegen , psychisch sehr schwere Arbeit Umgebung.

Image

Sehr gute Image , viel Umsatz in COVID Zeit

Work-Life-Balance

7 Tage arbeiten 1.5 Tag frei.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeit

Gehalt/Benefits

Sehr, sehr gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr gut

Kollegenzusammenhalt

Katastrophal

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen machen alle unter, sind ungerecht geschützt von Team leider

Vorgesetztenverhalten

Team leider füllig überfordert

Arbeitsbedingungen

Sehr angespannt , ängstlich

Kommunikation

Niemand will nichts zeigen, für alles muss man allein kämpfen.

Gleichberechtigung

Sehr ungerecht gegen über neue Kollegen.

Interessante Aufgaben

Verpackung von pipeten in Kartons , monoton

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Lohn

Verbesserungsvorschläge