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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Rabatte
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn jemand Geburtstag hat gibt es Kuchen oder Gipfeli von der Person
Trotz aller Herausforderungen versuche ich bewusst, auch positive Aspekte zu sehen. Ehrlicherweise fällt mir das inzwischen jedoch schwerer als früher. Es gibt immer noch einzelne Kolleginnen und Kollegen, die mit ihrem Einsatz und ihrer Haltung viel dazu beitragen, den Arbeitsalltag angenehmer zu gestalten. Auch manche Abläufe funktionieren nach wie vor solide, und es gibt Momente, in denen man spürt, dass Potenzial vorhanden wäre – wenn die Rahmenbedingungen stimmen würden.
Doch insgesamt ist es für mich mittlerweile schwierig geworden, echte Highlights ...
Standort, Kantine
Korrektes Wertung
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was einst ein vielversprechender Arbeitsplatz mit guter Stimmung und echten Entwicklungschancen war, hat sich für mich im Laufe der Zeit zu einem Paradebeispiel dafür entwickelt, wie man ein Unternehmen durch konsequentes Nicht-Hinschauen an die Grenzen seiner Funktionsfähigkeit bringt. Entscheidungen wirken oft planlos, Kommunikation findet eher zufällig statt – und mittendrin steht die Belegschaft, die versucht, den Laden trotz aller Widrigkeiten irgendwie am Laufen zu halten. Diese Bewertung spiegelt meine persönlichen Eindrücke wider und soll zeigen, wie sich das Arbeitsumfeld für ...
Einige Vorgesetzte
Das feige Auftreten der Führungskräfte
Keine Ohr für Mitarbeiter
Right now I do not find anything negative to write
Verbesserungsvorschläge
-Evtl mehr Wertschätzung wie dies andere Moderne, lukrative und Innovative Unternehmen in der Schweiz machen - nicht wie in Amerika.
-Redet mit den Untersten der Nahrungsliste.
- Bessere Kommunikation wichtiger Informationen
- Schlechte Lieferungen nicht mehr akzeptieren - ansonsten werden diese wieder heimlich entsorgt
Was der Arbeitgeber aus meiner Sicht besser machen könnte, lässt sich eigentlich auf einen einfachen Wunsch herunterbrechen: wieder mehr Augenmerk auf die Menschen im Unternehmen legen. Es gäbe viele Ansatzpunkte, an denen man ansetzen könnte — mehr Flexibilität, klarere Kommunikation, echte Wertschätzung, eine angenehmere Arbeitsumgebung. Und ich würde mir wirklich wünschen, sagen zu können, dass diese Themen bereits spürbar verbessert wurden.
Aus Mitarbeitendensicht wäre es hilfreich, wenn Entscheidungen nachvollziehbarer getroffen, Veränderungen verständlich erklärt und Arbeitsbedingungen an die Realität moderner Arbeitswelten ...
Branchenübliche Löhne zahlen und gewisse Vorgesetzte ersetzen
Anstendige Löhne, in Graubünden ist das Leben nicht mehr günstiger als im Rest der Schweiz. Respekt gegenüber den Mitarbeitern gleichermassen üben und nicht wer sich einschleimt bevorzugen.
Viel arbeiten an respektvollen Umgang zwishen Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Hamilton Storage ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Mitarbeiter werden eingestellt - dies ist sehr Lobenswert und nicht üblich
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hamilton Storage ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Vergütung steht nicht im Verhältnis zur Verantwortung, und auch bei den Sozialleistungen gibt es kaum attraktive Angebote. Insgesamt wirkt das Paket wenig konkurrenzfähig.
Die Gehälter werden Pünktlich ausbezahlt sowie die Berge im Tal sind als Wertschätzung genug (Gemäss Führungskraft)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Obwohl Weiterbildung ausdrücklich gewünscht wird, wird sie nicht entlöhnt. Dadurch entstehen keine realen Entwicklungsmöglichkeiten.
Keine Möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hamilton Storage wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Hamilton Storage schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 17% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hamilton Storage als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hamilton Storage als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Hohen Einsatz zeigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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