Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Führung, Umgang mit Mitarbeiter, hoher Anteil Externer, klassische Angst- und Misstrauenskultur, teiweise geringe Professionalität und Sachorientierung, Effizienz- und Sparprogramme welche auf Kosten der noch vorhandenen Mitarbeiter gehen. HR praktisch inexistent.
Angst- und Misstrauenskultur. Fire and Hire Mentalität wird aktiv vorgelebt.
Aufgrund der unprofessionellen Führung, schwierigem und kaum sachorientiertem Innenleben kann das Unternehmen nicht weiterempfohlen werden.
In der Regel wird ohne Rücksicht gefordert. Teilweise grosse Überbelastungen von Mitarbeitern ohne Wertschätzung.
Das schwierige Umfeld schweisst das Team zusammen.
Führung wird sowie nur unprofessionell wahrgenommen. Daraus folgt unter anderem eine sehr negative Arbeitskultur.
Schlecht Informationspolitik bei wichtigen Themen. Klassisches Top Down Vorgehen. Externen Beratern wird eher als den internen Mitarbeitern geglaubt und vertraut.
keine Angaben möglich
zu wenig Platz für komplette Ausführung.
Unterirdischer Standard zumindest an schweizer Standard anpassen in allen belangen..
Da der Vertrieb in der Ikea ist, (meistens ist der Stand in Restaurant nähe oder an einem verwinkelten Ort) ist ein permanenter Lärmpegel vorhanden. Die Konzentration leidet dabei stark.
Das Unternehmen geniesst eine guten Ruf, da die Firma in Verbindung mit der Ikea gebracht wird. Spätestens wenn jemand Kontakt mit dieser Firma hatte, bekommt man ein korrektes Bild (Image) über diese Firma.
keine vorhanden. Man ist eh nur eine Nummer im Unternehmen
keine vorhanden
War schlecht und wird noch schlechter.... ohne Begründung werden neue Arbeitsbedingungen ( Kürzung Gehalt) erschaffen. Vorwand: durch unser neues Lohnmodell (Provisionsabhängig) könnt Ihr in Zukunft mehr verdienen. Da aber die Zielsetzung so unrealistisch ist und zusätzlich eine Abhängigkeit geschaffen wird indem man für die Zielerreichung auf das jeweilige Team und noch schlimmer auf die Umsetzung der Projekte durch den Hauptsitz und Partner angewiesen ist. Frage mich wer da dieses neue Lohnmodell erarbeitet hat. (Mit grosser Wahrscheinlichkeit keiner mit Vertriebserfahrung)
DENKE SOLAR
toll...
die Führungsmitarbeiter widersprechen sich gegenseitig und es werden willkürliche lapidare Weisungen weiter kommuniziert. Man zweifelt jedesmal an der Richtigkeit solcher aussagen.
Sehr schlecht, Chinesische Zustände... Nicht zu empfehlen.. Chaotische Abläufe, so gut wie kein Tageslicht..
Informationen werden sehr langsam und unvollständig weitergegeben.
Leider so gut wie nicht's
Zu viel..
Dank der IKEA (da Verkaufsstand in der IKEA ist) geniesst die Firma einen überbewerteten Ruf.
Lachhafte und existenzbedrohende Löhne und die Sozialleistungen entsprechen den minimalen Anforderungen.
Das einzige was in dieser Firma positiv zu bewerten ist.
Unbrauchbar...
Bei Konflikfälle werden nicht Thematisiert... Friss oder Stirb.
Zielsetzung ist unrealistisch und es wird eine Abhängigkeit geschaffen indem man für die Zielerreichung (erreichung des miserablen Lohn) auf das jeweilige Team und noch schlimmer auf die Umsetzung der Projekte durch den Hauptsitz und Partner angewiesen ist. Somit sind die Entscheidungen in fast allen Fällen nicht nachvollziehbar.
Notwendige Informationen werden nur spärlich und undurchsichtig mit ausschweifenden Erläuterungen kommuniziert.
Eintönige Arbeit