There's life in the old dog yet - Totgsagte leben länger
Verbesserungsvorschläge
Lohnrunde 2013 - Dritte Nullrunde in CH ist nicht akzeptabel
Wiedereinführung 70 Franken Fest, Mitarbeitergeschenke zu Ostern und Samichlaus
5 Jahr Harlan Fest - muss ja nicht gerade eine Gala à la 25 Jahr RCC sein
Mind. 1 zusätzlicher Ferientag ab 5. Dienstjahr
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat stark unter den jüngsten Veränderungen gelitten.
Leider gibt es immer noch viele Mitarbeiter, die nichts dazu beitragen, dass dies wieder besser wird.
Kommunikation
Kommunikation gegen aussen wird vom Top-Management gross geschrieben, gegen innen sollten mindesten die gleichen Massstäbe angesetzt werden - das ist nicht immer so.
Kollegenzusammenhalt
Trotz oder gerade wegen des grossen wirtschaftlichen Drucks ist der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern nach wie vor gut
Vorgesetztenverhalten
Häufige Wechsel im Top-Management widerspiegeln die zu hohen Ansprüche der Investoren
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist vielseitig und interessant
Gleichberechtigung
State-of-the-art
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze entsprechen dem heutigen Standard, weitere Investition in technische Ausrüstung ist wichtig
Gehalt/Sozialleistungen
Es werden branchenübliche Gehälter bezahlt - man darf das aber nicht mit der Pharma-Industrie vergleichen.
Benefits sind (noch) ein Fremdwort
Image
Die wissenschaftliche Qualität hat Weltruhm - die häufigen Wechsel insb. im Top-Management nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wer mit Leistungen brilliert, kann Karriere machen.
Weiterbildung on-the-Job ist Weiterbildung kam in den letzten Jahren zu kurz.