18 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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18 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Technical coordinator
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Forschung / Entwicklung in Itingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die Firma geschlossen wurde
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mal objektiv
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Itingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die interne Kommunikation muss verbessert werden. Ausbildungen sollten viel mehr gefördert werden, da sie einen echten Mehrwert für die Firma darstellen. Mitarbeitervorschläge zur Verbesserung verschiedenster Dinge sollten "für Voll" genommen werden und in der Prioritätenliste nicht hinten anstehen müssen.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der wirtschaflichen Situation ist eine etwas gedrückte Stimmung vorhanden. Die Leute sind aber sehr motiviert und versuchen durch ihre tägliche Leistung die Bedingungen zu verbessern
Image
Aufgrund einger personeller Abgänge hat die Firma Wissen und somit Image verloren.
Karriere/Weiterbildung
Hier kann und muss mehr gemacht werden. Ausbildungen sollten als Mehrwert für die Firma angesehen werden und nicht als zusätzliche finanzielle Belastung.
Kollegenzusammenhalt
Trotz schwieriger Rahmenbedingungen halten die Kollegen zusammen. Die Aussagen einiger "Bewerter" sind schlichtweg auf eigene Frustration zurück zu führen.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist leider nicht immer optimal. Aufgrund der Internationalität sind die Vorgesetzten oft schlecht erreichbar
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplätze. Die Lage im Grünen ist top!
Kommunikation
Die Kommunikation kann noch verbessert werden
Gehalt/Benefits
Branchenübliche Gehälter - überdurchschnittliche Pensionskassenleistungen
Gleichberechtigung
Harlan legt grossen Wert auf Gleichberechtigung. Auf allen Positionen sind Frauen und Männer vertreten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich und interessant
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Lass die Finger von Harlan, falls Du älter als 45 bist. Ich kann die anderen Bewertungen nur bestätigen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Itingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Respektloser Umgang mit Mitarbeitern 45+. Grundlose Kündigungen werden am letzten Arbeitstag des Monats ausgesprochen. Kein Sozialplan, keine Abfindung und keine Change auf intern ausgeschriebene Stellen. Es wird einem sofort klar das man nicht mehr erwünscht ist!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alt raus, jung rein! nicht die erfahrung sondern die Kosten sind massgebend
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Itingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich sehe keine positiven Aspekte welche sich hier anbringen lassen die zeigen warum man für harlan arbeiten sollte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das gesamte nicht deutsch sprechende Management
Verbesserungsvorschläge
Ein neu Beginn mit anderem Management
Arbeitsatmosphäre
die ständige angst um den Job beherrscht den Arbeitsalltag
Image
Im Markt eher mangelhaft. die Akzeptanz nimmt ständig ab.
Gehalt/Benefits
seit 3 Jahren keine Anpassung der Gehälter an den Arbeitsmarkt
Kollegenzusammenhalt
sehr unterschiedlich geprägt in den diversen Abteilungen
Umgang mit älteren Kollegen
Motto: ersetze alt durch jung. du verlierst dabei zwar know-how, gewinnst aber bei den Kosten!!
Vorgesetztenverhalten
Meinungen der Mitarbeiter sind nicht gefragt! Wir wissen was gut ist und wo es lang zu gehen hat. Auch dann wenn der Vorgesetzte Branchen fremd ist.
Arbeitsbedingungen
Zu viel Arbeit für zu wenig Leute. ständiger Termindruck vorhanden. Quantität vor Qualität
Kommunikation
nicht vorhanden zwischen Management und Personal. so gut wie kein deutschsprachiges Management vorhanden
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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There's life in the old dog yet - Totgsagte leben länger
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion in Itingen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Lohnrunde 2013 - Dritte Nullrunde in CH ist nicht akzeptabel
Wiedereinführung 70 Franken Fest, Mitarbeitergeschenke zu Ostern und Samichlaus
5 Jahr Harlan Fest - muss ja nicht gerade eine Gala à la 25 Jahr RCC sein
Mind. 1 zusätzlicher Ferientag ab 5. Dienstjahr
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat stark unter den jüngsten Veränderungen gelitten.
Leider gibt es immer noch viele Mitarbeiter, die nichts dazu beitragen, dass dies wieder besser wird.
Image
Die wissenschaftliche Qualität hat Weltruhm - die häufigen Wechsel insb. im Top-Management nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wer mit Leistungen brilliert, kann Karriere machen.
Weiterbildung on-the-Job ist Weiterbildung kam in den letzten Jahren zu kurz.
Gehalt/Benefits
Es werden branchenübliche Gehälter bezahlt - man darf das aber nicht mit der Pharma-Industrie vergleichen.
Benefits sind (noch) ein Fremdwort
Kollegenzusammenhalt
Trotz oder gerade wegen des grossen wirtschaftlichen Drucks ist der Zusammenhalt unter den Mitarbeitern nach wie vor gut
Vorgesetztenverhalten
Häufige Wechsel im Top-Management widerspiegeln die zu hohen Ansprüche der Investoren
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze entsprechen dem heutigen Standard, weitere Investition in technische Ausrüstung ist wichtig
Kommunikation
Kommunikation gegen aussen wird vom Top-Management gross geschrieben, gegen innen sollten mindesten die gleichen Massstäbe angesetzt werden - das ist nicht immer so.
Gleichberechtigung
State-of-the-art
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ist vielseitig und interessant
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Harlan: a never ending nightmare
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Itingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist eine Herrausfoderung
Die Mitarbeiter sind klasse
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das amerikanische Mangement
die unglaublich nicht vorhandene Komunikation
alles was ich schon genannt habe und nicht wiederholen will
Verbesserungsvorschläge
Interessieren keinen
Arbeitsatmosphäre
Wurde schrittweise vom Management zerstört
Image
Ist mitlerweile durchweg schlecht.
Wurde kaputt gemanaget
Work-Life-Balance
???
Karriere/Weiterbildung
Gibt es nicht, sonst sind die angestellten Qualifizierter als das Management
Gehalt/Benefits
Mindestlohn zu viel fürs sterben aber zu wenig fürs leben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein erfüllt die gesetzlichen Vorlagen
Sozialbewusstsein höre ich heute zum ersten mal
Kollegenzusammenhalt
Bei mir sehr positiv wird die Bewertung aber nicht retten
Umgang mit älteren Kollegen
Tausche alt gegen neu. Wer braucht bei unserem Kindergarten schon Erfahrung?
Vorgesetztenverhalten
D as obere management ist unbeschreiblich. Haben keine Ahnung was sie machen und evtl. Pläne werden täglich geändert.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine neu Anschaffungen da die alten Geräte und Räume noch nicht Lebensbedrohlich sind
Kommunikation
Ein Punkt ist noch zu viel!!!
Gleichberechtigung
Mehr Punkte schaden der Bewertung aber an sich in Ordnug
Interessante Aufgaben
Wenn man mitdenken dürfte gäbe es ziemlich viele
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Ohne Führung geht es nicht!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2010 im Bereich Forschung / Entwicklung in Itingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- flexible Arbeitszeiten (Jahresarbeitszeit)
- viele super nette Kollegen
- man lernt definitiv fürs Leben
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- totale Ignoranz auf allen Ebenen
- Probleme werden nicht behoben, sondern verschwiegen
- Mitarbeiter sind leider nicht viel wert.
- keine Motivation oder Förderung der Mitarbeiter
- Älteres Personal wird als Last und nciht als Bereicherung gesehen
Verbesserungsvorschläge
- Offene Kommunikatio, Ursachen von Problemen angehen und nicht wegsehen, Fachpersonal einstellen und mehr in Mitarbeiterbildung investieren. Und ganz wichtig....wer macht was er/sie will gehört entlassen. Das klingt hart, aber wenn man jeden mitziet, macht irgendwann keiner mehr was.
Arbeitsatmosphäre
Probleme werden bewusst totgeschwiegen, kontruktive Kritik überhört. Wer nichts sagt und einfach funktioniert, bekommt gute Bewertungen.
Image
Durchweg schlecht. Sehr viele andere Firmen kennen diese und ein positives Feedback habe ich ledier nicht ein mal gehört.
Work-Life-Balance
Ganz nach dem Motto: "Man Lebt um zu Arbeiten!"
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert. Es muss lange und hart dafür gekämpft werden, dass man eine Schulung erhält. Persönliche Weiterentwicklung wird nicht wertgeschätzt.
Gehalt/Benefits
Man kann davon leben. Es gibt Firmen die weniger vergüten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist nciht vorhanden. Mehr darf man dazu nicht sagen.
Kollegenzusammenhalt
Die Abteilung in welcher ich war. Kannte Zusammenhalt nicht. Jeder wurde verkauft, hauptsache man schönt seine eigene Position. Habe niemals zuvor und niemals danach etwas derart missgünstiges und intregantes erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Alt gengen Neu trifft hier komplett. Stellen wurden angeblich gestrichen, älteres Personal mit >10Jahren Dienstzugehörigkeit entlassen und Junges Personal 20-25 wieder eingestellt. Für neu geschaffene Stellen, die anders heissen, aber die gleiche Funktion erfüllen, wie die zuvor gestrichenen.
Vorgesetztenverhalten
Leider werden oft unterqualifizierte Personen in die Führungsebene gehoben. Die Angestellten haben mehrmals darauf hingewiesen, dass Fachkompetenz fehlt, mangelnde Führungsqualität present ist. Es gibt generell viele, sehr nette Menschen nur fehlt leider genauso vielen die entsprechende Qualifikation und das endet im Chaos.
Arbeitsbedingungen
Von sehr schlecht bis gut ist alles dabei. Habe sehr viele Räumlichkeiten gesehen. Es gibt Abteilungen die sehr gut ausgestattet sind, es gibt aber auch welche, die sehr, sehr grenzwärtig ausgerüstet wurden
Kommunikation
Unverständlich bis mangelhaft. Von nicht eingehaltenen Meetings, bis underständliche Präsentationen ist alles dabei. Ich habe erlebt, dass es nicht erwünscht war, wenn man als Mitarbeiter an eine Mitarbeiterinformation gegangen ist. Beurteilen kann das n un jeder für sich.
Gleichberechtigung
Soweit ich das beurteilen kann, werden Mann und Frau relativ gleich bewertet. jedoch habe ich es oft erlebt und gesehen, dass Auslönder nicht unbedingt erwünscht sind.
Interessante Aufgaben
Potential wäre da. Leider wird man an allen Ecken und Enden gehnindert sich aktiv einzubringen. Nicht denken, arbeiten!!!
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Schlimmer geht's nimmer!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Itingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Zu viele Manager die grosse "Visionen" haben aber von der Basis keine Ahnung.
- Ständige Umstrukturierung dadurch ständig wechselnde Vorgesetzte mit neuen Ideen.
- Mitarbeiter werden weder wertgeschätzt noch ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Ein Managment vor Ort platzieren das die mitteleuropäischen Geschäftsgepflogenheiten und Umgangsformen kennt.
Prozesse sauber definieren, Ziele klar und vor allem realistisch aufzeigen.
Langjährigen, erfahrene und sturmerprobte Mitarbeiter in die Prozesse einbeziehen
Mitarbeiter wertschätzen und motivieren / nicht nur fordern sondern auch fördern.
Arbeitsatmosphäre
"hire and fire" trägt nicht sehr zur Verbesserung des Betriebsklimas bei. Viele Mitarbeitenden sind sehr verunsichert. Die meisten Vorgesetzten (Ausnahmen bestätigen die Regel) setzen sich nur ungenügend / garnicht für die Interessen ihre Mitarbeiter ein. Offene Worte werden kaum gesprochen, denn das kann den Arbeitsplatz kosten.
Image
Das Firmenimage hat stark gelitten seit das amerikanische Management am Ruder ist. Kaum einer der Mitarbeiter kann noch etwas positives über unsere Firma sagen.
Work-Life-Balance
Von eine "Work-Life-Balance" kann keine Rede sein.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere-Perspektiven, Mitarbeiter werden nicht gefördert. Keine Weiterbildung.
Gehalt/Benefits
Untere Grenze in der Branche, keine weiteren Benefits
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt und Zusammenarbeit je nach Abteilung unterschiedlich. Durch die hohe Fluktuationsrate entsteht häufig ein entsprechend gereiztes Klima.
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist eine Schande! Ältere Kollegen werden rücksichtslos entlassen und sind einfach nur "teuer".
Vorgesetztenverhalten
Amerikanische Führung. Alle Entscheide werden in den USA gefällt. Direkte Vorgesetzte haben keinen Einfluss auf Geschäftsleitungsentscheide. Vorgesetzte die Entscheidungen der Geschäftsleitung hinterfragen stehen auf der Abschussliste, deshalb steht der Mitarbeitende bei Problemen / Konflikten oft alleine da. Mitarbeitende und deren Vorgesetzte werden bei Planungen / Umstrukturierungen nicht einbezogen. Mitarbeitende werden nicht wertgeschätzt und auch nicht ernst genommen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsräume von sehr gut über mittelmässig bis hin zu ungenügend.
Kommunikation
Über unwichtigen Kram werden die Mitarbeiter auführlich per Email informiert. Bei wichtigen Angelegenheiten ist die Geschäftsleitung unsichtbar und hüllt sich in Schweigen. Fragen sind unerwünscht.
Gleichberechtigung
Nein.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist sehr ungleichmässig verteilt, Fazit: überlastete oder unterforderte Mitarbeiter. Es gäbe interessante Herausforderungen aber leider werden die Mitarbeitenden zu sehr mit anderen unsinnigen Aufgaben beschäftigt. Die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets ist nicht überall möglich. Mitdenken ist nicht erwünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Alles was zählt ist Profit!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Itingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da kann man nichts Gutes mehr finden!!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Amerikanische Geschäfts- und Personalpolitik. Vorgesetztenverhalten, Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Umgang mit Kollegen 45+, Karriere- /Weiterbildung, Sozialbewusstsein lässt zu wünschen übrig.
Verbesserungsvorschläge
Hätte ich, aber das interessiert unsere GL sowieso nicht.
Arbeitsatmosphäre
Welche Atmosphäre? Mitarbeiter werden weder wertgeschätzt noch ernst genommen. Eine Fürsorgepflicht für Mitarbeiter wird nicht verspürt. Von Ethik keine Spur! Langjährige Mitarbeiter 50+ werden entlassen. Auch nach 25/30 Jahren Betriebszugehörigkeit gibt es keine Abfindung, keinen Sozialplan oder Ähnliches. Hire und Fire Mentalität. Erschreckend hohe Personalfluktuation sorgt ständig für Unruhe. Die Mitarbeiter haben ständig Angst um ihren Arbeitsplatz – wer kann sucht das Weite. Fairness und Vertrauen sind Fremdwörter hier.
Image
Das Firmenimage wird immer schlechter seit wir ein amerikanisches Management haben. Kaum ein Mitarbeiter sagt noch etwas positive zur Firma, Ich würde keinem meiner Freunde die Firma weiter empfehlen.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht! Die Mitarbeiter werden zerschlissen und nehmen das aus Angst um ihren Arbeitsplatz in Kauf.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten gibt es nicht und in Weiterbildung wird nicht investiert.
Gehalt/Benefits
Untere Grenze. Keine weiteren zusätzlichen Zuwendungen. Lohnzahlungen erfolgen pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Je nach Abteilung von gut bis mangelhaft, abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Skrupelloser und respektloser Umgang mit langgedienten Mitarbeitern. Erfahrene Kollegen die sich jahrzehntelang verdient gemacht haben werden ohne Abfindung, Sozialplan oder Ähnliches vor die Tür gestellt. Die Stellen werden mit kostengünstigen Neueinsteigern besetzt oder weg rationalisiert. Von Ethik und Fürsorgepflicht keine Spur. Dienstjubiläen werden vergessen, Einen Dank für langjährige Mitarbeit gibt es nicht.
Vorgesetztenverhalten
Das Top Management sitzt in den USA, England oder Spanien und hat keine Ahnung vom Geschäftsablauf in der Schweiz. Die Entscheidungen die gefällt werden sind nicht nachvollziehbar, das mittleren/unteren Management in der Schweiz wird nicht involviert. Lokale Manager stehen selten zu ihren Mitarbeitern aus Angst um den eigenen Job. Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, Fragen sind unerwünscht werden nicht beantwortet.
Arbeitsbedingungen
Den Anforderungen entsprechend.
Kommunikation
Gibt es nicht wirklich. Strategien/Businesspläne werden vorenthalten. Wenn eine offizielle Mitarbeiterinformation stattfindet werden Fragen die von Mitarbeitern gestellt werden prinzipiell nicht beantwortet. Die Kommunikation wird von den Mitarbeitern als fragwürdig/unglaubwürdig angesehen. Es gibt keine offene Kommunikation die neuesten Geschäftsentscheide erfährt man (meist leider zu spät) auf dem Latrinenweg.
Gleichberechtigung
Nöö so was gibt es nicht.
Interessante Aufgaben
Gäbe es - wenn man dürfte. Initiative und Einsatz ist nicht gefragt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Harlan war einmal
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Itingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich finde an diesem Arbeitgeber nichts mehr gut. Das war einmal aber sie schaffen es bei jedem, die Motivation, die Einsatzbereitschaft, die Hingabe, die Lust und den Humor zu zerstören!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hab ich, glaub ich, deutlich gemacht!
Verbesserungsvorschläge
Ein Management, dass weiss, was es tut! bevor man Entscheidungen triftt, mal das Hirn einschalten und auftretende Eventualitäten berücksichtigen?!
Arbeitsatmosphäre
Unter aller Sau!
Image
wird immer schlechter!
Work-Life-Balance
Dort wird, wenn überhaupt, nur auf die "oberen 10.000" Rücksicht genommen!
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden
Gehalt/Benefits
unteres Limit
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung sehr gut! Ist aber Abteilungsabhängig!
Vorgesetztenverhalten
Leider sitzen die meisten auf einem hohen Ross und kommen dort auch nicht wieder runter! Wenn dann noch linkisches und kindisches Verhalten dazukommt, ist die Katastrophe perfekt! Oftmals sitzen auf diesen Positionen Leute, die dort nichts zu suchen haben!
Arbeitsbedingungen
Ganz akzeptabel
Kommunikation
Fremdwort in dieser Firma!
Gleichberechtigung
ohne Worte!
Interessante Aufgaben
Interessant auf jeden Fall, man braucht starke Nerven, viel Durchhaltevermögen, einen eigenen Willen und Mut in der Hose!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 18 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Harlan Laboratories durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 18 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 18 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Harlan Laboratories als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.