Die guten Mitarbeiter verlassen die Hawa
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grosszügige Haltung gegenüber Kunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behandlung der Mitarbeitenden mit einer Angstkultur. Ungenügende Wertschätzung und Vertrauen den Mitarbeitenden gegenüber und Abgehobenheit des Topkaders.
Verbesserungsvorschläge
Die hervorragend ausformulierte Kulturbroschüre im Topkader leben.
Wenn in den letzten Monaten so viele gute Mitarbeitende kündigen, muss man als Arbeitgeber über die Bücher.
Arbeitsatmosphäre
Unter der Belegschaft ist die Arbeitsathmophäre angenehm. Der Austausch untereinander und die Zusammenarbeit sind gut. Top Down herrscht eine Angstkultur und Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden. Es wird den Menschen ungenügend Vertrauen in ihre Fähigkeiten gegeben.
Image
Mit der Wechsel der CEOs ist das Image gegen Innen und Aussen von top auf miserabel gesunken. Kunden und Lieferantenreklamationen sind im letzten Jahr regelrecht explodiert, scheint aber niemand in der Geschäftsleitung zu interessieren, solange noch bestellt wird.
Work-Life-Balance
Dafür ist jeder selbst verantwortlich.
Karriere/Weiterbildung
Für Lernende ist Hawa ein guter Karrierestarter. Danach rekrutiert die Firma schon ausgebildete Mitarbeitende. Nach der Anstellung sind Weiterbildungen schwierig umzusetzen, ausser die Weiterbildung geht auf Kosten der Mitarbeitenden. Es besteht kein systemisches Prüfen von zukunftsgerichteten Anforderungen im Beruf.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchschnittlich, die Pensionskasse gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist in der HAWA nicht vorhanden, weder beim Material, noch im Umgang mit den Menschen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen verhalten sich fair und der Zusammenhalt stimmt. Oft besteht ein Silodenken für die eigene Abteilung.
Vorgesetztenverhalten
Die Hawa ist ein Klassiker mit den schönen Bildern und Broschüren über die Vision, Leitbilder und Kultur. Leider werden diese Werte in der Führungsetage nicht gelebt.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur wird stets verbessert, die IT- Performance könnte besser sein. Stehtische nur bei Rückenleiden. Homeofficetools werden als Luxusartikel gesehen und müssen von den Mitarbeitenden bezahlt werden.
Kommunikation
Die Hawa kann nicht kommunizieren, weil die Informationen zu spät, unvollständig oder falsch sind. Das gilt intern, als auch für die externe Kommunikation.
Gleichberechtigung
Trotz der hohen Anzahl in der Geschäftsleitung wurde noch keine Frau zugelassen.
Arbeitsmässig und Lohntechnisch ist die Gleichberechtigung ok.