Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageKlare Strukturen im Tagesgeschäft, interessante technische Aufgaben, kollegiales Arbeitsumfeld und moderne Arbeitsbedingungen. Zusätzlich organisiert die Hawa mehrmals im Jahr Events (Grillfest mit Familie, Weihnachtsessen etc.) und bemüht sich auch ausserhalb des Tagesgeschäfts aktiv etwas für den Zusammenhalt zu machen, was von vielen sehr positiv wahrgenommen wird.
Die kurzen Hosen im Sommer sind sehr gut. Lohn folgt pünktlich, das Sommerfest mach Freude. Die "DU" Kultur macht es einfach.
Familiäres Unternehmen mit guten Kulturwerten. Finanziell ist die Firma solide aufgestellt. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist sehr gross.
Vieles wie oben beschrieben. Es ist toll da zu arbeiten. Es hat viele, tolle Leute
Ein Familienunternehmen wo das Herz am richtigen Fleck hat.
Die Zusammenarbeit über zwei Standorte bringt zusätzlichen Abstimmungsaufwand mit sich. Insgesamt gibt es jedoch nur wenige wirkliche Negativpunkte. Ich bin grundsätzlich immer gerne zur Arbeit gegangen :-)
Es gibt eigentlich nichts zu bemängeln. Die Aufteilung der Firma in zwei Standorte stellt jedoch eine Herausforderung dar. Prozesse und Abläufe sind daher ein Challenge und mit zusätzlichen Kosten verbunden.
Möglicherweise benötigt das HR-Team Schulungen, um ihre Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen zu verbessern, sei es in der Kommunikation oder Konfliktlösung.
Bei Fehlverhalten wird zu oft weggeschaut und es wird meist zu lange geduldet.
Wir sollten mehr MACHEN anstatt ewig diskutieren.
Es gibt Kleinigkeiten die Verbessert werden müssen aber nichits dramatisches wo von heute auf morgen umgesetzt werden müsste.
Klare Prioritäten sind grundsätzlich vorhanden, was sehr positiv ist. Weniger parallele Initiativen und dafür Veränderungen konsequenter und nachhaltiger umsetzen würde jedoch mehr Stabilität und Ruhe in den Arbeitsalltag bringen.
Diejenigen die leise alle Drähte im Hintergrund ziehen, die schlecht über alles und jeden reden, die unendlich manipulieren und lügen, entlassen. Man darf nicht kritisieren, nur kritisiert werden, hinter vorgehaltener Hand.
Die Firma sollte sich auf Vertrauen, Respekt und Integrität konzentrieren, um sicherzustellen, dass die Werte der Gründerväter nicht nur wiederbelebt, sondern auch langfristig gelebt werden.
Wandel konsequent vorantreiben.
Arbeitsplätze und Büros auf Jahr 2023 Niveau bringen.
Eine positive und lösungsorientierte Denkweise konsequent fördern
Um für die Zukunft fit aufgestellt zu sein, würde ich einen Neubau planen und die zwei Werke Sirnach/Mettmenstetten zusammenlegen.
Der am besten bewertete Faktor von Hawa Sliding Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Sehr gut innerhalb der Teams. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und der Umgang ist respektvoll und hilfsbereit.
sehr guter Zusammenhalt
Ich selber war 29 Jahre in der Abteilung Marketing Kommunikation bevor ich in die Pension ging. Das Team war grossartig mit viel Teamspirit und gegenseitiger Unterstützung. Es werden auch sporadisch Teambuilding-Aktivitäten durchgeführt.
Dito Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist sehr gut. Arbeitskollegen schätzen sich sehr und die Firmen Anlässe und Events tragen dazu bei das dies erhalten bleibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hawa Sliding Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Für Lernende ist Hawa ein guter Karrierestarter. Danach rekrutiert die Firma schon ausgebildete Mitarbeitende. Nach der Anstellung sind Weiterbildungen schwierig umzusetzen, ausser die Weiterbildung geht auf Kosten der Mitarbeitenden. Es besteht kein systemisches Prüfen von zukunftsgerichteten Anforderungen im Beruf.
Es besteht kein Interesse oder Unterstützung Mitarbeiter zu fördern oder weiterzubilden.
Karriere auf Grund der Unternehmensgrösse beschränkt. Weiterbildung ist möglich
Beteiligung an Weiterbildung aber Karriere intern eher schwierig.
Keine Chance.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Mitarbeitenden nichts zutrauen.
