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Bewertung

Ihr Unternehmen?

Gute Strukturen, viele angefangene Veränderungen

4,4
Empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Forschung / Entwicklung in Sirnach gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Klare Strukturen im Tagesgeschäft, interessante technische Aufgaben, kollegiales Arbeitsumfeld und moderne Arbeitsbedingungen. Zusätzlich organisiert die Hawa mehrmals im Jahr Events (Grillfest mit Familie, Weihnachtsessen etc.) und bemüht sich auch ausserhalb des Tagesgeschäfts aktiv etwas für den Zusammenhalt zu machen, was von vielen sehr positiv wahrgenommen wird.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Zusammenarbeit über zwei Standorte bringt zusätzlichen Abstimmungsaufwand mit sich. Insgesamt gibt es jedoch nur wenige wirkliche Negativpunkte. Ich bin grundsätzlich immer gerne zur Arbeit gegangen :-)

Verbesserungsvorschläge

Klare Prioritäten sind grundsätzlich vorhanden, was sehr positiv ist. Weniger parallele Initiativen und dafür Veränderungen konsequenter und nachhaltiger umsetzen würde jedoch mehr Stabilität und Ruhe in den Arbeitsalltag bringen.

Arbeitsatmosphäre

In der F&E überwiegend angenehm und professionell. Die Zusammenarbeit im direkten Umfeld ist gut, insgesamt merkt man aber phasenweise eine gewisse Unsicherheit durch laufende organisatorische Veränderungen.

Image

Nach aussen solides Image als qualitativ hochwertiger Hersteller, intern überwiegend positiv wahrgenommen.

Work-Life-Balance

In der Regel gut. 2 Tage HO für Büroangestellte. Projektabhängig kann es zu intensiveren Phasen kommen, diese sind aber ja zeitlich begrenzt.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut innerhalb der Teams. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und der Umgang ist respektvoll und hilfsbereit.

Vorgesetztenverhalten

Direkte Vorgesetzte sind engagiert, ansprechbar und bemüht, ihre Teams zu unterstützen. Am Führungsverhalten der Manager und Projektleiter wurde in den letzten 2 Jahren stark investiert, was die Hawa nachhaltig sehr positiv geformt hat.

Kommunikation

Grundsätzlich stehen alle Türen (inkl. C-Level) offen. Bei grösseren organisatorischen Veränderungen wird spätestens an den Tertial-Mitarbeiterinfos transparent informiert.

Gehalt/Benefits

Branchenüblich bis gut für die Region.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.