Hawa 

Sliding 

Solutions 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grosszügige Haltung gegenüber Kunden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Behandlung der Mitarbeitenden mit einer Angstkultur. Ungenügende Wertschätzung und Vertrauen den Mitarbeitenden gegenüber und Abgehobenheit des Topkaders.

Verbesserungsvorschläge

Die hervorragend ausformulierte Kulturbroschüre im Topkader leben.
Wenn in den letzten Monaten so viele gute Mitarbeitende kündigen, muss man als Arbeitgeber über die Bücher.

Arbeitsatmosphäre

Unter der Belegschaft ist die Arbeitsathmophäre angenehm. Der Austausch untereinander und die Zusammenarbeit sind gut. Top Down herrscht eine Angstkultur und Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden. Es wird den Menschen ungenügend Vertrauen in ihre Fähigkeiten gegeben.

Image

Mit der Wechsel der CEOs ist das Image gegen Innen und Aussen von top auf miserabel gesunken. Kunden und Lieferantenreklamationen sind im letzten Jahr regelrecht explodiert, scheint aber niemand in der Geschäftsleitung zu interessieren, solange noch bestellt wird.

Work-Life-Balance

Dafür ist jeder selbst verantwortlich.

Karriere/Weiterbildung

Für Lernende ist Hawa ein guter Karrierestarter. Danach rekrutiert die Firma schon ausgebildete Mitarbeitende. Nach der Anstellung sind Weiterbildungen schwierig umzusetzen, ausser die Weiterbildung geht auf Kosten der Mitarbeitenden. Es besteht kein systemisches Prüfen von zukunftsgerichteten Anforderungen im Beruf.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist überdurchschnittlich, die Pensionskasse gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist in der HAWA nicht vorhanden, weder beim Material, noch im Umgang mit den Menschen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Die Hawa ist ein Klassiker mit den schönen Bildern und Broschüren über die Vision, Leitbilder und Kultur. Leider werden diese Werte in der Führungsetage nicht gelebt.

Arbeitsbedingungen

Die Infrastruktur wird stets verbessert, die IT- Performance könnte besser sein. Stehtische nur bei Rückenleiden. Homeofficetools werden als Luxusartikel gesehen und müssen von den Mitarbeitenden bezahlt werden.

Kommunikation

Die Hawa kann nicht kommunizieren, weil die Informationen zu spät, unvollständig oder falsch sind. Das gilt intern, als auch für die externe Kommunikation.

Gleichberechtigung

Trotz der hohen Anzahl in der Geschäftsleitung wurde noch keine Frau zugelassen.
Arbeitsmässig und Lohntechnisch ist die Gleichberechtigung ok.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einsatz für die Umwelt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Entwicklung im letzten halben Jahr.

Verbesserungsvorschläge

Strafanzeige gegen das Managerment einreichen.
Das da nur noch für die eigenen Interessen gearbeitet wird, ist offensichtlich.

Arbeitsatmosphäre

Die meisten haben Angst um ihren Job.

Image

Das Image ist jetzt noch in Ordnung. Aber das neue Managerment ist erst 5 Monate auf Raubzug.

Work-Life-Balance

"Work-Life-Balance" hat etwas mit Menschen zu tun. Hier werden keine Menschen gesehen, sondern nur noch Maschinen. Ist also kein Thema.

Karriere/Weiterbildung

Keine Chance.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt und die Sozialleistungen sind ok.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltschutz hat hier eine Bedeutung.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere langjährige Mitarbeiter werden systematisch herausgeworben und durch junge günstige Arbeitskräfte ersetzt.

Vorgesetztenverhalten

Sie setzten sich für ihren Vorteil ein. Das Fussvolk wird dabei skrupellos verheitzt.

Arbeitsbedingungen

Infastruktur funktioniert gerade so knapp.

Kommunikation

Das neue Managerment kommuniziert nichts.

Gleichberechtigung

Es werden alle gleich entsprechend behandelt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben könnten interessant sein, aber das Umfeld zerstört alles.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sehr zukunftsorientiert und gestaltet den Veränderungsprozess aktiv (auch die kulturelle Veränderung), Management Team und Mitarbeiter:innen werden miteinbezogen, dein Beitrag wird wahrgenommen und wertgeschätzt - what you do matters, sehr internationales KMU (globale Mitarbeiterschaft), globaler Austausch innerhalb der Mitarbeiter wird gefördert

Verbesserungsvorschläge

Es gibt Optimierungspotential im Bereich Arbeitsplatzgestaltung und Räumlichkeiten (kollaborative, flexible Räume)

Arbeitsatmosphäre

Es wird aktiv ander Kultur gearbeitet und ein Kulturwandel vorangetrieben - sehr positiv

Work-Life-Balance

Homeoffice Möglichkeit, flexible Arbeitszeiten

Karriere/Weiterbildung

Guter Umgang mit Weiterbildungsthemen - wer sich aktiv darum bemüht und diese adressiert wird unterstützt

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair

Kommunikation

Sehr viel besser und sehr transparent geworden

Interessante Aufgaben

Ich kann viel selber gestalten und gemeinsam mit meinem Team einen positiven Unterschied machen und Themen vorantreiben

Gut am Arbeitgeber finde ich

gute Produkte, hervorragende Kundenbeziehungen, fortschrittliche Sozialleistungen, geniale Arbeitszeitenregelung (Gleitzeiten, Vorhol- und Brückentage, vorgeholte zusätzliche Ferienwoche(n) zwischen Weihnachten und Neujahr, termingerechte und korrekte Salärüberweisungen, bisher grosszügige Erfolgsbeteiligungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- es gibt keine oder nur sehr limitierte Möglichkeit, innerhalb der Firma aufzusteigen
- keine strategische Ausrichtung zur Laufbahnplanung
- Weiterbildungen/Kurse werden zwar teilweise übernommen und auch gefördert, aber das Gelernte in einer hierarchisch höheren Position umzusetzen, wird nicht angestrebt
- falls der Wunsch besteht, einen Karriereschritt zu machen, muss beinahe ausnahmslos eine Chance ausserhalb der Firma gesucht werden

Verbesserungsvorschläge

- Teamgedanke auf jeder Stufe fördern (und fordern)
- langjährige, gute Mitarbeiter nicht einfach ziehen lassen
- interne Karriereschritte gezielt fördern / anstreben

Arbeitsatmosphäre

Im Umbruch nach Merger...

Image

Die Hawa Sliding Solutions AG geniesst weltweit einen hervorragenden Ruf bezüglich der Qualität ihrer Produkte!

Karriere/Weiterbildung

- es gibt keine oder nur sehr limitierte Möglichkeit, innerhalb der Firma aufzusteigen
- keine strategische Ausrichtung zur Laufbahnplanung
- Weiterbildungen/Kurse werden zwar teilweise übernommen und auch gefördert, aber das Gelernte in einer hierarchisch höheren Position umzusetzen, wird nicht angestrebt
- falls der Wunsch besteht, einen Karriereschritt zu machen, muss beinahe ausnahmslos eine Chance ausserhalb der Firma gesucht werden

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Stark gefiltert, weniger offen als früher. Eher Hierarchiestufen-bezogen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute Produkte, gutes Kundennetzwerk, ungenügende Strategie und Entwicklungsmöglichkeiten

Arbeitsatmosphäre

strategielosigkeit und kleinliches Verhalten dämpfen die Atmospähre

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ja / Karriere nein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

2 Geschäftsführer = 2 Meinungen

Kommunikation

Die Schwächen der Geschäftsführung kommen hier offen zutage

Interessante Aufgaben

super spannend