Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
17 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Klare Strukturen im Tagesgeschäft, interessante technische Aufgaben, kollegiales Arbeitsumfeld und moderne Arbeitsbedingungen. Zusätzlich organisiert die Hawa mehrmals im Jahr Events (Grillfest mit Familie, Weihnachtsessen etc.) und bemüht sich auch ausserhalb des Tagesgeschäfts aktiv etwas für den Zusammenhalt zu machen, was von vielen sehr positiv wahrgenommen wird.
Die Zusammenarbeit über zwei Standorte bringt zusätzlichen Abstimmungsaufwand mit sich. Insgesamt gibt es jedoch nur wenige wirkliche Negativpunkte. Ich bin grundsätzlich immer gerne zur Arbeit gegangen :-)
Klare Prioritäten sind grundsätzlich vorhanden, was sehr positiv ist. Weniger parallele Initiativen und dafür Veränderungen konsequenter und nachhaltiger umsetzen würde jedoch mehr Stabilität und Ruhe in den Arbeitsalltag bringen.
In der F&E überwiegend angenehm und professionell. Die Zusammenarbeit im direkten Umfeld ist gut, insgesamt merkt man aber phasenweise eine gewisse Unsicherheit durch laufende organisatorische Veränderungen.
Nach aussen solides Image als qualitativ hochwertiger Hersteller, intern überwiegend positiv wahrgenommen.
In der Regel gut. 2 Tage HO für Büroangestellte. Projektabhängig kann es zu intensiveren Phasen kommen, diese sind aber ja zeitlich begrenzt.
Sehr gut innerhalb der Teams. Kolleginnen und Kollegen unterstützen sich gegenseitig und der Umgang ist respektvoll und hilfsbereit.
Direkte Vorgesetzte sind engagiert, ansprechbar und bemüht, ihre Teams zu unterstützen. Am Führungsverhalten der Manager und Projektleiter wurde in den letzten 2 Jahren stark investiert, was die Hawa nachhaltig sehr positiv geformt hat.
Grundsätzlich stehen alle Türen (inkl. C-Level) offen. Bei grösseren organisatorischen Veränderungen wird spätestens an den Tertial-Mitarbeiterinfos transparent informiert.
Branchenüblich bis gut für die Region.
Nichts
Alles
Diejenigen die leise alle Drähte im Hintergrund ziehen, die schlecht über alles und jeden reden, die unendlich manipulieren und lügen, entlassen. Man darf nicht kritisieren, nur kritisiert werden, hinter vorgehaltener Hand.
Es gibt nur ein Boss, versteckt hinter dem Hauptverantwortlichen
Familiäres Unternehmen mit guten Kulturwerten. Finanziell ist die Firma solide aufgestellt. Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist sehr gross.
Es gibt eigentlich nichts zu bemängeln. Die Aufteilung der Firma in zwei Standorte stellt jedoch eine Herausforderung dar. Prozesse und Abläufe sind daher ein Challenge und mit zusätzlichen Kosten verbunden.
Um für die Zukunft fit aufgestellt zu sein, würde ich einen Neubau planen und die zwei Werke Sirnach/Mettmenstetten zusammenlegen.
Insgesamt sehr angenehmes Arbeitsklima.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Es kann gleitend gearbeitet werden und home office ist seit Corona auch möglich. Ferientage pro Jahr sind je nach Alter abgestuft und sind überdurchschnittlich.
Ich selber war 29 Jahre in der Abteilung Marketing Kommunikation bevor ich in die Pension ging. Das Team war grossartig mit viel Teamspirit und gegenseitiger Unterstützung. Es werden auch sporadisch Teambuilding-Aktivitäten durchgeführt.
Gute Durchmischung von Alt und Jung. Das Know-How und die Erfahrung von älteren Mitarbeitern werden geschätzt.
Respektvoller Umgang und viel Vertrauen.
Die Büros sind grosszügig gestaltet, was ein angenehmes Arbeitsumfeld schafft. Die offenen Flächen ermöglichen eine gute Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teams. Durchgängige Stehpulte sollte jedoch Standard sein. Der Teppich in den Büros ist in die Jahre gekommen und müsste ausgewechselt werden. Bei der IT-Infrastruktur wurde in letzter Zeit stark zugelegt. Ein «future workplace» Projekt ist in Planung.
Es wird Wert auf eine offene und transparente Kommunikation gelegt. Über sharepoint sind die Informationen auch für alle zugänglich.
In der Führungsetage sind auch viele Frauen vertreten. Sporadisch wird eine Lohngleichheitsanalyse durchgeführt.
Im Bereich Marketing Kommunikation sind die Aufgaben sehr vielseitig und spannend. Viel Freiraum, um neue Ideen einzubringen.
Möglicherweise benötigt das HR-Team Schulungen, um ihre Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen zu verbessern, sei es in der Kommunikation oder Konfliktlösung.
Die Firma sollte sich auf Vertrauen, Respekt und Integrität konzentrieren, um sicherzustellen, dass die Werte der Gründerväter nicht nur wiederbelebt, sondern auch langfristig gelebt werden.
Es herrscht eine allgemeine Spannung oder Unruhe im Arbeitsumfeld. Die Stimmung ist angespannt, es gibt Konflikte oder Unstimmigkeiten zwischen den Kollegen und Vorgesetzten.
Hat sich in den letzten Jahren deutlich verschlechtert.
Kann noch verbessert werden.
Vordergründig ja aber es ist bei mir leider nicht so angekommen.
Das Management hat wenig Vertrauen in die der Mitarbeiter, was sich negativ auf die Zusammenarbeit und das Engagement auswirkt.
Man ist froh wenn sie weg sind.
Werte einer Schweizer KMU werden mit Füssen getreten.
Sehr viel ist abgebraucht und überaltert
Vieles wie oben beschrieben. Es ist toll da zu arbeiten. Es hat viele, tolle Leute
Bei Fehlverhalten wird zu oft weggeschaut und es wird meist zu lange geduldet.
Wir sollten mehr MACHEN anstatt ewig diskutieren.
Wandel konsequent vorantreiben.
Arbeitsplätze und Büros auf Jahr 2023 Niveau bringen.
Eine positive und lösungsorientierte Denkweise konsequent fördern
Wenn man selber einen Beitrag dazu leistet, dann ist es toll. Zu ICH bezogene, auf die eigenen Vorteile fokussierte MitarbeiterInnen hat es eher genug, die sind nicht gut fürs Klima
Es gibt viele die tun das aber nicht alle
Sehr viel Flexibilität bei Homeoffice und Arbeitszeiten, etwas schade ist aber das einige Überlastet sind und andere zu wenig zu tun haben aber so tun als ob sie zu viel hätten
Wer will kann vorankommen, es aber schon auch etwas davon abhängig ob ein Platz frei wird oder nicht...
Dito Arbeitsatmosphäre
Grossmehrheitlich sehr gut, wer es aber gemütlicher haben will vor der Pension ist hier falsch
Sehr gibt wie überall sehr gute, aber doch auch einige schlechte
Es fehlen durchgehend Stehtische, Sitzungszimmer sind meist dürftig, ständiger Kampf um Ausrüstung um maximal effizient arbeiten zu können
Noch zu viele Kanäle, wird aktuell gerade reduziert
Empfinde es auf gutem Niveau, kann es aber nicht abschliessend beurteilen
Sehr vielseitig und spannend mit viel Gestaltungsfreiraum
Die kurzen Hosen im Sommer sind sehr gut. Lohn folgt pünktlich, das Sommerfest mach Freude. Die "DU" Kultur macht es einfach.
Die Wertschätzung für uns in der Montage fehlt.
Wir spüren die Geschäftsleitung nicht
Hoher Druck, schwierige Fehlerkultur
Gute Produkte, hoher Preis
passt schon
Industrieller Standard
Abfalltrennung
sehr gut
sehr autoritär
gute PK, Lohn passt
hängt beim Kaffeeautomaten....
Serienfertiger
Ein Familienunternehmen wo das Herz am richtigen Fleck hat.
Es gibt Kleinigkeiten die Verbessert werden müssen aber nichits dramatisches wo von heute auf morgen umgesetzt werden müsste.
Mehr Personal einstellen damit das Unternehmen weiterhin gesund wäschst.
Die Teams sind sehr gut zusammen gestellt. Die Atomsphäre zwischen den Arbeiter und Arbeitgeber ist sehr gut.
Sehr geschätzt in der Weld als hochwertiger Schiebebeschläg Produzent.
Sehr fair! Ferien/ Überzeit / Mutter-Vaterschafts- Urlaub alles unkompliziert und fair
Hawa hilft bei Weiterbildungen, Arbeiter mit Entwicklungspotenzial können sich in der Hawa weiterentwickeln.
Hawa entlohnt mit Hilfe von Lohnstatistiken, der Lohn ist überdurchschnittlich.
Sehr Umweltfreundlich
Die Stimmung ist sehr gut. Arbeitskollegen schätzen sich sehr und die Firmen Anlässe und Events tragen dazu bei das dies erhalten bleibt.
In der Hawa gibt es sehr viele langjährige Mitarbeiter! Das spricht für sich.
Vorgesetzte kommunizieren sehr gut mit den Arbeiter! Sehr vorbildlich! Ein Kollegiales Verhalten!
Homeoffice, Gleitzeit, gut eingerichtet Büroräume
Die Kommunikation funktioniert in grossen und ganzen gut! Bis auf ein paar Kleinigkeiten wo kontinuierlich verbessert werden.
In dem ist Hawa sicherlich ein grosses Vorbild
Sehr spannend Projekt und Ansichten für die Zukunft
Toller menschlichen Umgang untereinander, tolle Kollegen.
Man hat einen Plan wie man in Zukunft erfolgreich sein will und die Modernisierung der Firma wurde aufgenommen.
Projekte werden aus Zeitmangel nicht richtig abgeschlossen und dieser Zustand wird nachher nicht bereinigt.
Ressourcenmanagement ist ungenügend, die Workforce ist zwischen den Abteilungen zu unausgeglichen, leider ein Zustand der schon Jahre anhält und nicht behoben wird.
Die Mitarbeiter Fluktuation in den Griff bekommen. Diese ist speziell bei Führungskräften und in gewissen Abteilungen enorm, über die ganze Firma gesehen aber im Durchschnitt.
Organisatorisch die Firma richtig aufstellen.
Je einen Blue- und einen White-Shirt Standort! Beides ist ineffizient und behindert die Firma bei sämtlichen weiteren Schritten (ERP, Prozesse, organisatorische Anpassungen).
Tolle Kollegen und menschlich geht man gut miteinander um. Die fehlende durchgängige Kommunikation Top-Down macht vieles wieder kaputt.
Das Reisen zwischen den beiden Standorten ist ineffizient und verbraucht viel Zeit, es wird aber vergütet!
Man wird bei Weiterbildungen unterstützt
Durchschnitt
Tiptop
Faire direkte Kommunkation.
Sparmentalität wenns um IT Infrastruktur geht.
Im Berich Betrieb funktioniert die Kommunikation Top-Down leider nur mässig, durch viele Abgänge im Kader dieses Bereichs wird dies nicht einfacher, dafür hat man die Chance auf einen Neustart.
Betroffene Abteilungen werden in die Entscheidungen oder Projekte welche sie direkt betreffen teilweise nicht oder zu wenig mit einbezogen, was zu suboptimaler Umsetzungen führt.
Man kann etwas bewegen, und umsetzen. Neuere agiler Arbeitsweisen werden versucht.
Kulturelle Veränderung wird von der neuen Geschäftsleitung ernstgenommen und vorangetrieben:
- Starke Beziehungen
- Persönliche Entwicklung
- Dinge Bewegen
F&E Gebäude in Mettmenstetten sieht schrecklich aus
Sich schneller von Mitarbeitern trennen, die die Transformation unserer Firma bremsen wollen
Gute Atmosphäre, Kollegial. Teilweise angespannt durch Kadermitarbeiter die uns verlassen haben. Diese Wechsel sind willkommen und tun unserer Firma in jeder Hinsicht gut.
Weltweit annerkannt in der Branche
Gute Life-Balance
Grosszügig
Vorbildlich
Füreinander innerhalb der Teams, Nebeneinander/Miteinander Bereichsübergreifend. Die Geschäftsleitung arbeitet mit Kaderworkshops daran dies zu verbessern.
Die Hawa stellt auch Kollegen ein die älter als 60 Jahre sind. Finde ich toll!
Kommt auf den Bereich/Abteilung an. Der Mensch steht im Zentrum.
Im Rahmen der Strategie werden alle relevanten New Work Themen adressiert. Falls diese umgesetzt werden gebe ich dann 5 Sterne.
Regelmässige Kader/Mitarbeiterinfos (3x Jahr) und Workshops
Überdurchschnittlich viele Frauen im Kader für die Branche/Industrie. Leider noch keine Frau in der Geschäftsleitung.
Grossartige Möglichkeiten im Zusammenhang mit der neuen Strategie: Space3
International, Herausfordernd, Interdisziplinär, Aktuell
Grosszügige Haltung gegenüber Kunden.
Behandlung der Mitarbeitenden mit einer Angstkultur. Ungenügende Wertschätzung und Vertrauen den Mitarbeitenden gegenüber und Abgehobenheit des Topkaders.
Die hervorragend ausformulierte Kulturbroschüre im Topkader leben.
Wenn in den letzten Monaten so viele gute Mitarbeitende kündigen, muss man als Arbeitgeber über die Bücher.
Unter der Belegschaft ist die Arbeitsathmophäre angenehm. Der Austausch untereinander und die Zusammenarbeit sind gut. Top Down herrscht eine Angstkultur und Misstrauen gegenüber den Mitarbeitenden. Es wird den Menschen ungenügend Vertrauen in ihre Fähigkeiten gegeben.
Mit der Wechsel der CEOs ist das Image gegen Innen und Aussen von top auf miserabel gesunken. Kunden und Lieferantenreklamationen sind im letzten Jahr regelrecht explodiert, scheint aber niemand in der Geschäftsleitung zu interessieren, solange noch bestellt wird.
Dafür ist jeder selbst verantwortlich.
Für Lernende ist Hawa ein guter Karrierestarter. Danach rekrutiert die Firma schon ausgebildete Mitarbeitende. Nach der Anstellung sind Weiterbildungen schwierig umzusetzen, ausser die Weiterbildung geht auf Kosten der Mitarbeitenden. Es besteht kein systemisches Prüfen von zukunftsgerichteten Anforderungen im Beruf.
Das Gehalt ist überdurchschnittlich, die Pensionskasse gut.
Ist in der HAWA nicht vorhanden, weder beim Material, noch im Umgang mit den Menschen.
Die Kollegen verhalten sich fair und der Zusammenhalt stimmt. Oft besteht ein Silodenken für die eigene Abteilung.
Die Hawa ist ein Klassiker mit den schönen Bildern und Broschüren über die Vision, Leitbilder und Kultur. Leider werden diese Werte in der Führungsetage nicht gelebt.
Die Infrastruktur wird stets verbessert, die IT- Performance könnte besser sein. Stehtische nur bei Rückenleiden. Homeofficetools werden als Luxusartikel gesehen und müssen von den Mitarbeitenden bezahlt werden.
Die Hawa kann nicht kommunizieren, weil die Informationen zu spät, unvollständig oder falsch sind. Das gilt intern, als auch für die externe Kommunikation.
Trotz der hohen Anzahl in der Geschäftsleitung wurde noch keine Frau zugelassen.
Arbeitsmässig und Lohntechnisch ist die Gleichberechtigung ok.
So verdient kununu Geld.